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Einen Arbeitgeber, der erst nach rund fünf Monaten mit einer Absage auf eine Bewerbung reagiert, kann man nur als Lachnummer erachten. Die standardisierte Absage mitsamt kryptischer Stellen-ID ist geradezu armselig und lässt tief blicken.

Ein derart desolates Bewerbermanagement kann man nur als schlechten Witz deuten.

Da spart man sich dann auch gerne die Nachfrage nach Feedback, zumal damit, wenn überhaupt, frühestens nach fünf weiteren Monaten gerechnet werden kann.

MHP ist letztlich auch nur ein weiteres Beispiel dafür, wie überfordert, unfähig und vor allem "schisserhaft" HR-Abteilungen hierzulande agieren. Ob man sich vor diesem Hintergrund noch ernsthaft die Frage stellen muss, weshalb Deutschland als Destination für fähige Fachkräfte aus dem Ausland allenfalls Notnagel infrage kommt, dürfte durch derartige Beispiele wohl beantworten worden sein.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zwei Mal (1x in Q1 und 1x in Q2) bei MHP beworben und bei beiden Bewerbungen dieselbe Erfahrung gemacht.

Einladung zum Telefoninterview kam recht schnell. Die Telefonate waren auch super entspannt und sympathisch. Es wurde bei beiden Male gesagt, dass es spätestens in 1,5 - 2 Wochen das erste Feedback geben wird. Pustekuchen ....

Bei meiner ersten Bewerbung kam die Absage nach ca. 4 Wochen.
Bei meiner zweiten Bewerbung habe ich auch nach 5 Wochen keine Antwort erhalten. Auch auf meine Nachfrage per Mail gab es keine Reaktion.

Schade, irgendwo auch respektlos.

Hier ist also auf jeden Fall noch Verbesserungsbedarf da. Entweder von vornherein sagen, dass es länger dauern wird oder sich an die genannten Timings halten.

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nach dem 1. Telefongespräch hat der Ansprechpartner sich leider NIE WIEDER gemeldet. Ich empfinde es als respektlos und unprofessionnel.

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The recruiting process was really smooth and fast irrespective of any other company. The team was really friendly and nice. The response time for the recruiting team was also quick and irrespective of how many questions you have they will explain everything with patience.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin selber Recruiter/ Sourcer und war zeitgleich in mehreren Prozessen bei verschiedensten Firmen - über Direktbewerbung, über Headhunter und im Fall MHP über einen Mitarbeiter, also deren Empfehlungsprogramm. Da hätte ich gedacht, man hört etwas - einen Anruf, eine Vernetzung bei LinkedIn oder oder...aber es kam leider nichts, auch nach Wochen (fast Monaten). Wie kann das vorkommen, frage ich mich selber als Recruiter. Wenn ich CVs von Kollegen bekomme, handel ich immer umgehend - in meinen letzten Firmen hatten wir dazu auch klare Prozesse und Vorlagen zur Kommunikation. Das hätte ich bei MHP auch vermutet. Jetzt bin ich glücklich woanders angekommen! Hoffe dennoch, dass MHP so nicht Chancen entgehen und v.a. kein Frust bei Empfehlenden entsteht, auch für sie nicht toll, wo sie sich Mühe gegeben haben...