MHP 

- 

A 

Porsche 

Company

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Bewerber nicht ghosten
- Arroganz muss nicht sein
- Klar kommunizieren und keine leeren Versprechung machen ("melden uns nächste Woche" etc.)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

-> Arroganz herunterschrauben
-> Marktgerecht bezahlen
-> HomeOffice mit in den Vertrag aufnehmen
-> Aufhören zu denken, dass jeder bei Fake Porsche arbeiten möchte.
MHP bekommt man, wenn man Porsche auf Wish bestellt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln. Nach 3 guten Gesprächen mit BackgroundChecks in Indian-Style zu kommen ist einfach nur unseriös.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Ich habe mich schon zwei Mal bei MHP beworben, beim ersten Mal wollte man mir eine andere Stelle + Position andrehen, beim zweiten Mal war mir klar, dass ich nicht reinkomme, aber wollte es trotzdem nicht unversucht lassen. Schade, irgendwie solls mit MHP einfach nicht sein, obwohl so vieles dafür sprechen würde.

Verbesserungsvorschläge

Nicht das ich wüsste...

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Verbesserungsvorschläge

- den Bewerbunggsprozess beschleunigen
- nach dem Gespräch mit den Fachlichkeiten eine gern auch automatisierte Mail versenden, dass es noch etwas Zeit braucht (hing 2,5 Wochen ohne jede Antwort oder Rückmeldung in der Luft)
- Erreichbarkeit: Wenn vom Bewerber zu jeder Tageszeit verlangt wird, ans Telefon zu gehen, geh selbst auch ans Telefon. Gut versteckte Vorwürfe à la "leider habe ich sie mehrfach nicht erreicht aber ich hab es oft versucht" unterlassen
- im Gespräch: dem Gesagten vertrauen und zuhören, mir wurde aufgrund der Kündigung meiner mich empfehlenden Person von Anfang an keine Chance gegeben. Trotz Antwort, dass Reisen kein Problem darstellt, wurde das durch das ganze Gespräch thematisiert ("Sind Sie wirklich sicher?") und es wurde dann sogar als Ablehnungsgrund verwendet. Was ich gesagt habe, hat scheinbar keine Rolle gespielt, man hat mir nicht geglaubt oder mir nicht zugehört und mir das Gefühl gegeben, nicht zu wissen, was ich selbst möchte.
- Klarstellen ob remote erwünscht ist oder nicht, darauf wurde viel beharrt ("Sie wären dann die ganze Zeit allein") - obvious, aber genau das möchte ich, daher bringe ich es an
- Personalmitarbeiter ins fachliche Gespräch dazuholen

Verbesserungsvorschläge

Keine Bewerber einladen, die ihr sowieso nicht für die Stelle vorseht. Es ist ja ok, wenn ihr jemanden als unpassend einstuft, aber dann eine Einladung aussprechen nur damit die Recruiterin das Gespräch dazu nutzen kann, wieso man angeblich ungeeignet ist, ist ziemlich unprofessionell.

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