547 Bewertungen von Bewerbern
547 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Urlaubsvertretungen besser planen
Ich wurde kontaktiert und eingeladen, weil mein Profil mit ihrem Anforderungsprofil übereingestimmt hatte. Gespräch etc. verlief alles super und dann erfahre ich von einer befreundeten Mitarbeiterin von Ihnen, dass für diese Stelle eine Werkstudentin übernommen wurde, die etwas komplett anderes studiert hatte und keinerlei Erfahrungen in diesem Bereich aufzuweisen hat. Was sie hatte war das Vitamin B, das mir dann wohl fehlte.
Ich frage mich, wieso ich eingeladen werde und mir vorgespielt wird, was für eine tolle Passung ich zur Stelle hätte. Das Gespräch war sehr professionell, wieso wird der Prozess so nicht weitergeführt? Laut den Bewertungen ist dies ja kein Einzelfall.
Der komplette Dialog von dem ersten Kontakt bis hin zum Vertragsangebot, war sehr professionell und auch sehr freundlich. Die Gespräche waren keine reine Frage/Antwortspiele, sondern immer offene Dialoge.
Mehr Transparenz
Alles perfekt, es gibt nichts zu verbessern
Fähigere Personen mit Personalverantwortung
Ich empfand den Prozess als sehr angenehm und habe mich von Anfang an sehr wohl gefühlt. Die Fragen und die Gesprächen waren alle auf Augenhöhe und stets fair. Meine Gespräche waren alle sehr lang 1-2h, allerdings ist man somit komplett sicher und das von beiden Seiten :) Ich freue mich auf den neuen Job!
Ich muss ehrlich sagen, dass ich keine Verbesserungsvorschläge habe. Der Prozess lief zügig von Anfang an bis zum Ende. Alle Gesprächspartner waren freundlich, wertschätzend und kollegial von Beginn an. Am Schluss habe ich mich anders entschieden. Dennoch kam am Ende so ein guter Konsens zusammen, dass man in Kontakt verbleibt und dieser Prozess mir nachhaltig im Gedächtnis bleiben wird.
Ich bekam ein 15-minütiges Vorstellungsgespräch, sogenannten Check-In call durch eine Talent Acquisition Expertin. danach bat sie mich , mein Arbeitsvisum einzureichen und sagte, dass die nächste Vorstellungsrunde nächste Woche stattfinden werde. Nächste Woche kam aber eine Absage. Ich habe höflich nach dem Grund gefragt, da er für meine weitere Bewerbung sehr wichtig ist, aber es kam keine Antwort. Ich finde, die Personalabteilung sollte Bewerber respektieren, anstatt sie nur als ein Produkt zu behandeln, ob das zu einer bestimmten Stelle passt. Wenn das Produkt die Anforderungen nicht erfüllt, wollen sie dann keine Zeit an der Person verwenden.
Gründe zu Jobwechsel, fachliche Präferenzen
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