Microsoft 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mich hat es sehr beeindruckt, wie stark ich in den Bewerbungsprozess eingebunden wurde und regelmäßig über weiteres Vorgehen informiert wurde. Trotz keiner neuen Infos wurde ich über die aktuelle Situation informiert. Die Kommunikation sowie auch der Umgang war sehr zufriedenstellend. Auch wenn bis auf weiteres für mich kein positives Ergebnis erzielt werden konnte, kann ich nichts negatives über den Rekrutierungsprozess feststellen.

Verbesserungsvorschläge

Vorab: Ich kenne Interna bei Microsoft durch Bekannte recht gut, die dort arbeiten. Daher hatte ich mir wenig Hoffnung bzgl. der Stelle gemacht. Während einige freie Stellen bei MS sehr schwer zu besetzen sind, generieren andere eine Bewerberflut, die die Personalabteilung nervt. Besser scheinen die Prozesse bei MACH-Trainees zu sein (Microsoft Academy for College Hires), um die man sich mehr kümmert.
Viele andere Stellen sind intern im Prinzip schon vergeben, wenn sie ausgeschrieben werden. Die Personalabteilung ist chronisch überlastet, teilweise schlicht unterqualifiziert bzw. die Prozesse laufen über Dienstleiter (auch im Ausland).
Ich bewarb mich über das Onlinetool. Hier wird nur ein Lebenslauf verlangt. Ich würde dennoch empfehlen, ein Dokument mit Anschreiben und Lebenslauf in einer Datei hochzuladen.
Als Bestätigung erhielt ich eine System-E-Mail. Der dort angegebene Absender (ein Recruiter aus USA) war zu diesem Zeitpunkt bereits seit über einem Monat nicht mehr bei Microsoft (sowas kann man in LinkedIn gut sehen).
Recht schnell erhielt ich einen Anruf einer HR-Dienstleisterin (aus Tschechien oder Rumänien), die mit mir einen Telefoninterview-Termin ausmachte. Ihre Email-Bestätigung am nächsten Tag enthielt eine falsche Zeit und eine falsche Stellenbeschreibung. Dies wurde am nächsten Tag nach Rückfrage korrigiert.
Wenige Tage später führte ich das Gespräch mit einem MS-Recruiter aus Deutschland, das sehr locker und angenehm war. Meine Theorie ist, dass er einfach das Gespräch führen sollte, um aktiv gewesen zu sein, obwohl das Interesse an mir generell nicht groß war.
Er versprach, sich in der nächsten Woche zu melden und ich hatte ihn um qualifiziertes Feedback zum Gespräch und meinem Eindruck als Bewerber gebeten, wenn ich abgelehnt werde.
Der versprochene Anruf kam nie und einen knappen Monat später erhielt ich eine Standard-Absage-Email aus dem System.
Fazit: Ich kann Bewerber nur vor zu hohen Erwartungen warnen. Microsoft besitzt als Arbeitgeber einen teilweise sehr guten Ruf. Die Recruiting-Prozesse sind aber sehr wacklig, teilweise überraschend unprofessionell (teils wegen Überlastung, teils wegen Unfähigkeit, teils wegen schlechter Prozesse). Die "Candidate Experience" ist somit häufig eine Katastrophe, was verwunderlich ist, wo potenzielle Bewerber sich doch über die einschlägigen Plattformen (wie hier)miteinander austauschen.

Bewerbungsfragen

Das Übliche, gespräch war sehr informell und nett.

Verbesserungsvorschläge

Wieso sollen Bewerber nur ihren Lebenslauf hochladen? Ist das wirklich alles was bei diesem Konzern zählt? Schade eigentlich.

Verbesserungsvorschläge

Zusage auf neue Gespräche mit der Aussage (wir melden uns nächste Woche). Dann 3 Monate später formlose Absage.

Verbesserungsvorschläge

Lebenslauf im Online-Formular hochladen und los geht es. Kein Anschreiben, keine Möglichkeit selbst etwas zu seiner Motivation zu schreiben ... also vollkommen anonym und wohl auch sinnlos das Online-Formular zu nutzen. Außer der automatischen Antwort direkt nach dem Upload kam nie irgendetwas. Liest das dann jemand oder was passiert damit? Ich wollte dann meine Bewerbung zurückziehen, da ich eine andere Stelle angenommen hatte. Siehe da die Stelle ist nicht mehr ausgeschrieben und den Button zum Zurückziehen gibt es daher nicht mehr. Mit anderen Worten Microsoft bekommt es nicht einmal hin ein neutrales (und wohl auch automatisierbares) "danke ... wir haben uns für einen anderen Bewerber entschieden ..." an die verbliebenen Aspiranten rauszuschicken. Schwach, sehr schwach ... oder einfach nur arrogant?

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt war ich positiv von dem Prozess und dem Unternehmen überascht.

Nach dem Upload des CVs wird man recht schnell zum 1. Interview eingeladen. Überraschenderweise handelt es sich hierbei aber um ein Video Interview. Man bekommt online Fragen gestellt, hat ca 2-3 Minuten Zeit und muss die Fragen dann innerhalb einer gewissen Zeit beantworten und wird dabei gefilmt. Man fühl sich erst einmal komisch. Trotzdem finde ich es herausfordernd und innovativ.

Das AC war super entspannt. Obwohl die Gruppe von 2 Managern, 2 Personalern, 2 Trainees und noch externen Psychologen begutachtet wird - is die Atmosphäre sehr angenehm. Man legt Wert auf Authenzität und wird als Bewerber sehr geschätzt und gut behandelt.

Als Tipp: Manche Bewerber probieren zu sehr den perfekten Bewerber zu projezieren. Bleib wie Du bist, wenn es passt dann passt es, wenn nicht dann gibt es bei einem anderen Unternehmen einen besseren Fit.

Der Kontakt mit der Personalabteitlung war von Beginn bis zum Angebot sehr positiv.

Verbesserungsvorschläge

Ich weiß mittlerweile nicht mehr wo das hinführen soll:
Du brauchst heute mittlerweile kein Bewerbungsschreiben mehr verfassen.
Microsoft ist die Zukunft.
Was für ein Blödsinn!!!
Es begab sich zur einen Zeit, da machte man sich die Mühe, und ging zum Fotografen ließ ein tolles Passfoto von sich machen, bestellte gleich mehrere Abzüge.
Dann kaufte man sich mehrere Bewerbungsmappen, Briefumschläge, ging nach Hause, und schrieb eine Bewerbung.
Man packte es sorgfältig ein, ging zur Post und verschickte es.
Dann kam das Internet, es ging schon alles Online, nur das Foto muss man noch machen lassen.
Auch das ist kein Problem, vom Arbeitsaufwand bei manchen Seiten zwar mehr, aber es geht.
Und nun kommt Microsoft: (vielleicht auch andere)
Du brauchst kein Passfoto, du brauchst kein Anschreiben, keine Zeugnisse, und der Zeitaufwand, mein Gott habe ich jetzt Zeit gespart.
NEIN, du brauchst lediglich ein Zugang bei LINKEDIN oder XING. Einloggen und schon hast du dich beworben.
Eins hätte ich dann doch schon gerne gewusst:
Ich kann mich nicht erinnern, dass ich ein Anschreiben, ein Zeugnis oder sonstiges auf der Seite habe. Ja, ein Passfoto und mein Lebenslauf sind hinterlegt.
Aber kann mir jemand verraten, wo das Persönliche bleibt.
Ranga Yogeshwar hatte mit seiner Sendung Recht. Persönlichkeit und Menschlichkeit gibt es nicht mehr. Wir werden alle nach dem Algorithmus ausgesucht.
Traurige Welt.

Verbesserungsvorschläge

leider sehr arrogantes Verhalten und (nicht schlimm aber wenig wertschätzend) war der Termin nicht gut vorbereitet, begann verspätet, da niemand erreichbar war, Raum war nicht frei etc.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich für eine Einstiegsposition im Sales Bereich beworben. Das Telefoninterview war sehr angenehm, die Gesprächspartnerin wirkte interessiert und motiviert. Die Einladung für das Assessment Center wurde unmittelbar nach dem Gespräch ausgesprochen. Ein paar Tage später bekam ich eine offizielle Einladung via Mail.

Das Assessment Center war sehr gut organisiert; die Aufgaben waren anspruchsvoll aber sehr fair und alle Beteiligten haben es geschafft eine sehr positive Atmosphäre zu schaffen. Am Anfang des ACs gab es ausführliche Informationen zum Verlauf des Tages und den Bewertungskriterien.

Zwischen den Übungen gab es immer wieder Pausen und Möglichkeiten sich mit den Mitbewerbern und Beobachtern auszutauschen. Der Bewerbertag war für mich eine ideale Möglichkeit Microsoft als Arbeitgeber kennen zu lernen.
Es gab ausreichend Gelegenheit sich über das Unternehmen und die Stelle zu informieren und alle Fragen wurden zu meiner Zufriedenheit beantwortet.

Das Feedback nach dem AC war sehr zeitnah und ausführlich. Zu jeder Aufgabe wurden die individuellen Stärken und das Entwicklungspotential dargelegt.

Insgesamt war der Bewerbungsprozess für mich extrem positiv. Das Interesse und die Wertschätzung gegenüber den Kandidaten war außergewöhnlich hoch.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich 2013 für das Trainee-Programm beworben.
Die Bewerbung ging sehr zügig. Ich brauchte lediglich nur meinen Lebenslauf hochladen.
Dann hieß es, warten.

In der Zwischenzeit hatte ich in einem anderen Forum erfahren, wie manch anderer zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde. Ich dachte mir, gut, warte ich noch ein wenig. Denn meine Bewerbung ist erst seit 2 Wochen draußen.

Nach 2 Monaten kam immer noch nichts. Der Termin für den Start des Trainee-Programms rückte immer näher.
Also griff ich zum Telefon und hatte versucht, jemanden aus Microsoft zu kontaktieren. Ich versuchte es direkt am Standort Köln, welcher ja der künftige Arbeitsplatz werden würde. Dort konnte man mir aber nicht helfen, da Microsoft ein externes Unternehmen für den Bewerbungswahnsinn engagiert hat. Die nette Dame am Hörer hatte auch keine Ahnung, wie man dieses Unternehmen kontaktieren könnte. Ich wurde lediglich auf die Microsoft-Website verwiesen, wo es ein Kontaktformular gibt.

Also auf zum Kontaktformular, das für sämtliche Fragen rund um Microsoft ausgelegt war - auf Englisch.
Ich schrieb mein Anliegen auf Englisch und wartete erneut.
Was ich als Antwort bekam, blieb das einzige, was ich von Microsoft je wieder bekommen sollte:
Ich sollte mich gedulden und ich würde auf jeden Fall noch eine Antwort auf meine Bewerbung erhalten.

Lüge... Bis zum heutigen Tag habe ich NICHTS erhalten.