Microsoft 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Interviewteilnehmer besser schulen, an vereinbarte Antwortzeiten verbindlich einhalten und bitte "Rollenspiele" sein lassen

Bewerbungsfragen

Stellen Sie Produkt xyz bitte Ihrem Kunden vor.

Verbesserungsvorschläge

einfach mal die Bewerber anrufen oder sich die Bewerbungen anschauen

Verbesserungsvorschläge

Stellt mehr Leute im Recruiting ein, die sich kümmern!
Hab mich für eine Stelle in HR beworben und mir zwar keine großen Chancen erhofft, aber zumindest wäre eine Einladung zu einem kurzen Interview mehr als realistisch für mich gewesen. Ich brachte alle Anforderungen des Stellenprofils mit! CV etc hochgeladen, wobei das eintippen mancher Lebenslauf-Stationen mühsam und auch völlig unnötig war. Am Ende kam die Frage, ob ich 8+ Jahre Erfahrung in HR habe, was ich mit Ja beantwortete. Nach 2 Tagen, an einem Sonntag!, habe ich eine roboterhafte, standardisierte Absagemail erhalten. Habe bereits für sehr moderne, aber auch klassische Unternehmen im Recruiting gearbeitet und das habe ich noch nie erlebt. Mir ist schleierhaft, warum von vornherein die Absage bekam, ist aber ok, nur war ich völlig überrascht diese an einem Sonntag zu erhalten, so schnell und so unpersönlich. Niemand scheint sich meine Bewerbung überhaupt je angeschaut zu haben. Diese roboterhafte Absage empfand ich als sehr unpersönlich und nicht wertschätzend. Ich habe etwas komplett anderes erwartet. So geht man nicht mit Bewerbern um und schon gar nicht als so großer IT-Gigant. Die leben wohl noch im Mittelalter!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

SLA für Recruiting einführen, verbindliche und transparente Kommunikation durch Recruiter, Ownership des Recruiting aufsetzen. Insgesamt das Recruiting und die damit verbundene Aussenwirkung verbessern. Wenn man so mit Bewerbern umgeht bleibt dies insgesamt am Unternehmen hängen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Microsoft hat sehr schnell auf meine Bewerbung reagiert und mich zu einem Videointerview eingeladen. Die Recruiterin war sehr freundlich und stellte mehrere situationelle Fragen.

Allerdings hörte ich nach dem Interview nichts mehr von Microsoft. Die Recruiterin reagierte auf meine zwei E-Mails, die ich ihr sendete auch nicht, weshalb ich diesen Prozess als miserabel bewerte.

Verbesserungsvorschläge

Echte Menschen die Bewerbung lesen lassen. Ich habe zunächst CV, Cover Letter und Certificates hochgeladen, woraufhin immerhin persönliche Daten und Berufserfahrung korrekt in dafür vorgesehenen Boxen übernommen wurden. Sämtliche Schulen, Hochschulen und Fortbildungen musste ich jedoch ziemlich mühsam einzeln einpflegen. Danach auf "continue" geklickt und wieder auf der Login-Seite gelandet. Immerhin im dritten Login-Anlauf hat es geklappt und ich konnte meine Bewerbung fortsetzen. Es gab dann allgemeine Fragen zu Arbeitserlaubnis usw. und im vorletzten (!) Schritt zwei offenbar besonders wichtige Fragen. Einmal zu deutschen Sprachkenntnissen und einmal, ob ich Experte auf einen bestimmten Rechtsgebiet (das in der Stellenausschreibung nur als "would be an advantage" gelistet war). Letzteres habe ich wahrheitsgemäß mit Nein beantwortet. Im letzten Schritt dann alles per Klick abgeschickt. Konnte die Bewerbung dann gleich im Action Center als "not complete" wiederfinden. Also ich draufklicken wollte um zu gucken, was nun wieder fehlt, war die Bewerbung als "not selected" bereits ins Archiv verschoben. Nach zwei Minuten! Keine Info, warum.

Verbesserungsvorschläge

Der Prozess ist sehr verwirrend. Häufig wechselnde Ansprechpartner mit unklarer Aufgabentrennung, zu viel doppelte Kommunikation und eine nicht besonders gute Reaktionszeit.

Verbesserungsvorschläge

Microsoft gibt sich hier super viel Mühe, sogar im Assessment Center wird eine offene und "den Leuten auf Augenhöhe begegnen" Kultur gelebt. Man lernt jetzige Praktikanten kennen, die von ihren Erfahrungen erzählen etc. Fühle mich super wohl im Unternehmen und kann es jedem nur empfehlen.