Microsoft 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich vor einem Jahr bei Microsoft als Praktikantin beworben, der Start sollte Herbst 2019 sein. Bis jetzt habe ich keinerlei Rückmeldung erhalten, auch keine Absage. Im Career Center steht aktuell (über ein Jahr später!) immer noch, dass meine Bewerbung gesichtet wird.

Verbesserungsvorschläge

Man muss jeden einzelnen Punkt in seinem Lebenslauf - inkl. Schule - ins System eintragen (etliche Dropdown-Menus, Jahre und Stadt auswählen usw.) und ein Profil mit weiteren Infos anlegen.
Danach bekommt man eine automatische Bestätigungsmail und kann den aktuellen Status im Action Center abrufen. Es gibt keinen einzigen Ansprechpartner im ganzen Prozess.
Nach einem Monat ohne Kontakt von MS war ich nicht mehr interessiert. Nach sieben Wochen bekam ich wieder eine automatische Mail mit der Absage. Keine Infos, kein Feedback, kein Ansprechpartner. Der Prozess war sehr lang, unpersönlich und hat keine Lust auf Microsoft als Arbeitgeber gemacht.

Verbesserungsvorschläge

Microsoft als Tech-Unternehmen sollte eigentlich in der Lage sein automatisch emails zu generieren, falls sich der Status der Bewerbung ändert. Stattdessen muss man aktiv im Action Center nachschauen. Bewerbung wurde einfach archiviert, obwohl ich auf LinkedIn immer noch über eine offene Stelle verhandelt habe. Das passt nicht so richtig zusammen. Final anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Regelmäßige Updates zur Bewerbung geben. Ich habe nur eine Mail bekommen, dass ich mich beworben habe. Im Online Profil stand drei Monate lang "review". Ich habe auch bei MS angerufen und Mails zu unterschiedlichen HR Adressen geschickt und nur Antworten bekommen wie "dafür bin ich nicht zuständig" oder "darauf habe ich keinen Zugriff". Bei der Deutschland Telefon Zentrale habe ich nur eine patzige Antwort bekommen, das steht alles online. Ich war 2018 schonmal in Dublin zum Vorstellungsgespräch und bin in der vierten Runde ausgeschieden. Der Prozess war dort super.
Eigentlich war ich von Microsoft sehr begeistert, aber wenn mehr als fünf Mitarbeiter bei MS Deutschland so unfreundlich sind, möchte ich dort auch nicht arbeiten. Naja ich bin jetzt bei AWS und super zufrieden :-)

Verbesserungsvorschläge

Eine Karriereseite um den Bewerbungsstatus einzusehen ist super aber man sollte diese auch nutzen und aktualisieren.

Echtes Feedback (ob während des Termins oder danach) abgeben. Wenn eine Stelle ausgeschrieben ist dann sollte man mir nicht sagen das diese Stelle nicht ausgeschrieben ist und das diese aktuell nicht besetzt wird. Das alles obwohl diese öffentlich im Internet steht und ich genau für diese Stelle 2 Gespräche geführt habe.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ständig gab es ein hin und her. Die Recruiter waren vollkommen überfordert.
Nach dem Assessment-Center wurde eine schnelle Rückmeldung versprochen, die nicht bzw. viel zu spät gekommen ist.
Besser: Eindeutige Kommunikation und respektvoller Umgang mit Bewerbern!

Verbesserungsvorschläge

Bei Microsoft einen Job zu bekommen hat absolut nichts mit Talent zu tun. Hier geht es nur darum wie gut man den Hiring Manager kennt und ob man ihm vorher schon genug Zucker in den Hintern geblasen hat.
Wenn man sich als externer bewirbt und es kommen noch interne Bewerber dazu was praktisch immer der Fall ist dann hat man sowieso absolut keine Chancen da genommen zu werden.
Und da brauch sich HR hier auch nicht zu melden und mir zu erzählen dem wäre nicht so.... Ich hätte dafür sogar Beweise....

Auch von positivem Feedback nicht in die irre führen lassen. Das heisst noch lange nicht das man genommen wird.
Was die Microsoft in absoluter Perfektion auch kann ist: Nicht antworten. Wenn man nicht mehr interessiert ist dann ist man denen völlig egal.

Verbesserungsvorschläge

Sehr unprofessionelles Verfahren. Ich habe den ganzen Bewerbungsprozess durchlaufen und eine Zusage erhalten. Wenige Tage später erhielt ich einen Anruf, bei welchem mir gesagt wurde, dass ich doch nicht anfangen kann. Angeblich wurde gleichzeitig in England eine Praktikanten eingestellt ohne Absprache wodurch nun kein Budget mehr für mich als zweiten Praktikanten verfügbar war.
Ansprechpartnerin versprach mich bei der nächsten offenen Praktikantenstelle wieder als erste Wahl zu kontaktieren. Nachdem ich nach ein paar Monaten nachgefragt habe, bekam ich nur eine pampige Antwort zurück.
Ich empfand den ganzen Prozess als sehr respektlos.

Verbesserungsvorschläge

Microsoft employs people for this position via an agency, so they can be let go easily in case they are not longer needed. The interview had two in-person stages. In the first one, I met the head of the department. The conversation was professional and interesting. In the next stage, I received an email informing me that I will meet two colleagues and their titles were in the message. When I searched for those colleagues on LinkedIn, I figured they had different titles there. Then I met them in person - only in the middle of the interview they introduced themselves and it turned out their titles were yet different! They were in fact having the same position as I was applying for. The interview with them was very impersonal and rather chaotic. One of them started with "our boss had a great opinion about you so we want to see what's about that", and then they gave me a cookie and said "we had one left and didn't know whom to give so we thought we give you". Quiet odd. Then when one of them was still talking, the other suddenly got up and said she needs to leave, and then the other one left too.
HR works in a hot desking environment - for every call you need to use phone booths.