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Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

DATENSCHUTZ!!! E-Mail Adressen von Bewerbern in bcc bei Rundmails mit >50 Empfängern.

Dem Bewerber eine Chance lassen, die Gesprächspartner (Manager) kennenzulernen und deren aktuelle Position zu verstehen.

_____zu den Sterne Bewertungen____

Keine zufriedenstellende Reaktion: Es dauert ewig, bis auf E-Mails geantwortet wird. Ausreden sind kreativ.

Keine schnelle Antwort: Ewiger Bewerbungsprozess (~2-3 Monate) ohne kommunizierte Deadlines.

Kein vorhersehbarer Prozess: Versehentliche Absagen per E-Mail - dann doch zum AC eingeladen worden.

Kaum Professionalität des Gesprächs: Kaum Freiraum für Gesprächspartner, die selbst die Aufgaben gefühlt das erste Mal lesen. Gesprächspartner selbst professionell, jedoch gezwungen sich an dem Papierkram der Personalabteilung zu halten.

Kaum Infos während des AC: Um den Überraschungseffekt nicht zu zerstören. -WOW.

(...)

Bitte gebt den Bewerbern Feedback, damit sie sich entwickeln können. Bewerber verbringen den Tag nicht zum Spaß.

Verbesserungsvorschläge

If someone puts the efforts and hopes when applying for a job, at least one email could be sent to notify them if they are not longer in the process. I have really expected more from Microsoft...

Verbesserungsvorschläge

Der Name schafft Erwartungen - Diese konnte das Unternehmen jedoch nicht erfüllen. Zwar ging die Bewerbung einfach über das LinkedIn-Profil, danach wurde es jedoch chaotisch. Auf die Einladung zum Skype-Interview folgte am gleichen Tag eine Mail mit einer Absage (3x). Ich wusste bis zum Anruf via Skype nicht, ob sich wirklich jemand bei mir meldet. Das Interview selbst war dann angenehm und auf die Persönlichkeit bezogen. Die Einladung zum Assessment Center kam wenige Wochen später. Uhrzeit des Start des ACs wurde am Abend des Vortags noch verschoben. Am Tag des ACs direkt musste man auch einige Zeit warten. Der Tag selbst war ansonsten interessant, alle Beteiligten sehr nett und locker. Ansagen der Personaler am Tag wurden nicht eingehalten: Rückmeldung gab es für die meisten erst nach 4 Wochen, Absagen wurden Großteils per Mail raus geschickt anstatt wie versprochen per Telefon. Die zuvor groß angekündigte Anzahl an Stellen wurde aus Kandidatensicht am Ende entweder nicht wirklich besetzt oder mit Praktikanten. Mails wurden häufig nicht beantwortet. Alles äußerst intransparent und nicht zuverlässig - Wertschätzung der Bewerber fehlt an vielen Stellen!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- HR Prozesse verbessern (Transparente Kommunikation, Zeitige Einladung zu Gesprächen, Zeitige Zu-/Absage)
- Bessere Organisation des ACs durch Hiring Manager (wir mussten in der früh vom AC erstmal 2 Stunden in der Lobby warten oder Getränke etc.)
- Zeitige Rückmeldung (es wurde eine Rückmeldung bis zu einem gewissen Datum versprochen, leider gibt es auch eine Woche später keinerlei Rückmeldung und es wird auf keine Mail geantwortet)
- Mehr Information über die Stellen beim AC (Man hat keine Zeit etwas über die Stelle zu erfahren)
- Infos zum Gehalt: es wird kein einziges Mal erwähnt, welches Gehalt man bekommt und es wird hingewiesen, dass man dies nicht fragen darf
-> Die guten Bewerber springen ab, da sie Angebote haben. "Zweite Wahl" Kandidaten bleiben übrig.

Verbesserungsvorschläge

Zumindest eine Absage per Mail wäre nett, nachdem 8 Wochen nach dem Interview immer noch keine Nachricht kam. Nur durch Zufall habe ich im Bewerbungsportal gesehen, dass meine Bewerbung nicht mehr "aktiv" ist.

Bewerbungsfragen

Stärke, Schwächen, der übliche HR Kram. Leider wenig spezifisch zur Stelle, es war eher ein Psychologen-Gespräch, da der 'culture fit' getestet werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter besser bezahlen, anstatt auf Äusserlichkeiten und Einrichtung achten.
Fahrtkosten zu den Gesprächen erstatten , nachdem man 2 x alles eingereicht hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war alles in Ordnung

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn man ein bisschen mehr auf die kleinen Dinge achten würde. Bei beiden Bewerbungsgesprächen wurde ein Plastikausweiss erstellt, der nach dem Termin in den Müll kam. Muss das sein ? Nach über einem Monat wurden mir immer noch nicht die Fahrtkosten erstattet. Einmal soll ich das Formular per Post schicken, dann digital, dann am PC ausgefüllt und per Post, damit man es bei Microsoft in der entsprechenden Abteilung einscannen kann. Sehr umständlich und zeitraubend für alle!

Verbesserungsvorschläge

An HR Manager who fails to join the interview twice, once even because "apparently" Microsoft technology did not work?
Taking a vacation day to learn that two out of four scheduled interview partners suddenly are not available.
Four people asking the same questions over three instances and then deciding I do not fit based on the answers I already gave in the first instance.
What a waste of time!

Verbesserungsvorschläge

hallo mein lieber freund kann mit dir zusammenarbeiten