Microsoft 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess gestaltete sich sehr effizient und angenehm. Man bekam nach jedem einzelnen Schritt relativ schnell bescheid, ob man sich für die nächste Runde qualifiziert hat. Außerdem wurde man immer auf dem Laufenden gehalten, wie es weiter geht und wie lange es noch ca. dauert. Das AC war auch eine sehr positive Erfahrung. Man fühlte sich den ganzen Tag über sehr wohl und wertgeschätzt. Unter den Kandidaten herrschte ebenfalls eine gute Stimmung. Alles in allem kann ich nur jedem empfehlen, sich hier zu bewerben.

Bewerbungsfragen

Wichtigste Stationen aus dem Werdegang

Verbesserungsvorschläge

Der ganze Bewerbungsprozess ist sehr gut organisiert und verläuft flott.
Nach dem absenden des CVs erfolgt eine Einladung zum Video Interview. Fühlt sich im ersten Moment komisch/ ungewohnt an, ist aber letztlich sehr praktisch, da die Terminfindung wegfällt.

Nach ca. 3 Wochen erfolgte dann die Einladung zum AC, welches - dem restlichen Eindruck entsprechend - sehr gut verlaufen ist. Es gab einige interessante Gespräche und Aufgaben. Auch die Bewerbergruppe war sehr angenehm, was in einer Konkurrenzsituation auch nicht unbedingt gegeben sein muss. Spricht für den Wert, den Microsoft bei der Auswahl auf Persönlichkeiten legt.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Microsoft war durchweg sehr angenehm von der ersten Kontaktaufnahme über das Assessment Center bis hin zur zeitnahen Rückmeldung.

Der Bewerbungsprozess hat in meinem Fall keine 5 Wochen gedauert. Das AC war sehr angenehm und interessant. Es war nicht nur eine Möglichkeit mich für einen Job zu empfehlen, sondern auch eine Möglichkeit Microsoft als Arbeitgeber kennen zu lernen. Die zu besetzende Stelle wurde vorgestellt und das AC auch auf die Anforderungen dieser Stelle zugeschnitten. Die Zusammenarbeit im Team war wirklich super. Insgesamt hat dieser Tag bei Microsoft meinen Wunsch bei Microsoft zu arbeiten nur noch verstärkt!

Verbesserungsvorschläge

Sehr guter und transparenter Bewerbungsprozess.
Die Transparenz in der Vorgehensweise, der offene Umgang und die strukturiere Planung haben state of the art Charakter. So sollte das immer sein. Überrascht hat mich der professionelle Screening Prozess (Prüfung des Werdegangs). Finde ich richtig gut, da ich schon ein paar Lebensläufe gesehen habe, bei denen mir mein Bauchgefühl gesagt hat, dass da - wohlwollend formuliert- kräftig übertrieben wurde!
Die Balance in den Gesprächen zwischen Fachlichem, Motivation und Werdegang war sehr gut ausgewogen. Auf kontextbefreite Stressfragen wurde verzichtet, dafür waren die Fragen und die Fallstudie knackig. So soll es sein!
Die Delegierung von Terminvereinbarungen führte aber zu unnötigen Verwirrungen.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess gestaltet sich durch 3 Steps.
Der dritte Schritt war ein 8-stündiges AC. Das Assesment Center war ein sehr angenehm gestaltetes Miteinander ( 8 Bewerber und 4 Microsoft MA).
Fair gestellte Aufgaben in einer lockeren (leider gibt es da doch noch die eigene Aufregung..) Atmosphäre, zw.durch gab es Canapes und ein Mittagessen. Gruppenpräsentation, Fragen zur Person etc. alle Übungen sind sehr individuell auf den Bewerber abgestimmt, ohne "böse" Überraschungen. Auf das persönliche FIT wird sehr viel Wert gelegt. Microsoft ist ein tolles UN, mit einem sehr professionellem Recruiting-Team. Leider gab es in meinem Fall eine Absage aber das ist kein Problem denn es heißt nicht umsonst - empower every person and every organization on the planet to achieve more :-)

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess wurde von dem mir zugeordneten Recruiter perfekt orchestriert. Die möglichen Stellen wurde ausgiebig besprochen, es erfolgte ein ausgiebiges Briefing zum jeweiligen Gesprächspartner. Im Nachgang wurde das Feedback besprochen. Der gesamte Prozess lief ausgesprochen professionell ab.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma Microsoft ist die einzige Firma mit solch einem zielführenden Bewerbungsprozess. Der Recruiter weiß sehr gut Bescheid, was einen Bewerber in den jew. Sales Jobs erwartet und kann demnach sehr gut einschätzen, wo man am Besten reinpasst, so dass man weder unter-noch überfordert ist. Solch einen guten Job macht nur die HR Abteilung bei Microsoft! Das Interview mit dem Manager war auch sehr gut, man hat sich viel Zeit genommen, es war sehr transparent und man hat am Ende gemeinsam entschieden, ob man für die Stelle bzw. in diesem Fall für diese Branche passt. Im Gesamten sehr professionell, zielorientiert und man konnte sehr viel mitnehmen. Vor allen Dingen finde ich es sehr positiv, dass man als Frau genau gleich behandelt wird, diese Wertschätzung kam absolut rüber. Im Vergleich zu anderen männerdominierten Softwarebranchen begegnet man dort mind. immer einem eindimensionalen Chauvinisten, um es mal beim Namen zu nennen - an dieser Stelle ein großes Lob an Microsoft!

Bewerbungsfragen

Sales Methodiken, wie werden die neuen Cloud Technologien verstanden und wie kann dies auf die jew. Branchen angewandt werden

Verbesserungsvorschläge

Während des gesamten Bewerbungsprozesses wurden sämtliche Informationen und die nächsten Schritte schnell und klar kommuniziert, sodass ich stets über den jeweiligen Status meiner Bewerbung informiert war. Das AC, in welchem es um eine bestimmte Position, folglich nicht per se um das allgemeine Bestehen ging, empfand ich inhaltlich als herausfordernd, durch die lockere Atmosphäre aber war es ein spanennder Tag, an dem man viele interessante Menschen kennenlernen konnte. Sowohl die hiring Manager als auch die HR-Mitarbeiter waren sehr gut über die einzelnen Kandidaten informiert und gingen auf jeden individuell.
Direkt am nächsten Tag erhielt ich das Feedback, dass die Sales Stelle, um die es im AC ging, nicht an mich vergeben werde, dass ich aber für zwei weitere Stellen in Frage käme und in die jeweiligen Bewerbungsprozesse integriert werde. Für mich hat diese Reaktion gezeigt, dass Microsoft zum einen großen Wert auf den Fit legt, zum anderen aber auch gänzlich individuell auf die jeweiligen Kandidaten eingeht und erkannt wird, wenn eine Person auf eine andere Position besser passt, was sicherlich nicht leicht ist in Anbetracht einer großen Bewerberzahl.
Nach dem AC erhält jeder Bewerber noch ein Feedback sowohl über die positiven als auch die negativen Punkte. Mir persönlich hat dies sehr geholfen, da ich nun auch im neuen Job weiß, worauf ich verstärkt achten kann.
Jedem, der Hemmungen hat(te), sich bei einem Konzern wie Microsoft zu bewerben, es einfach zu tun, da man ohnehin, ob man die Stelle erhält oder nicht, wertvolle Erfahrungen sammeln kann.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich im Mai, ohne Hoffnung auf Erfolg meiner Bewerbung. Einige Tage nach einreichen meiner Bewerbung erfolgte die Einladung zu einem (Online-) Persönlichkeitstest, der in etwa 30 Minuten in Anspruch genommen hat. Eine Woche später erhielt ich eine positive Rückmeldung und die Einladung zum Skype Interview (nicht live Aufgenommen). 2 Wochen nach absolvieren des Skype Interviews erhielt ich dann die Einladung zum Assessment Center nach München. Fahrt/ Übernachtung gingen auf Kosten von Microsoft.
Das AC selber war sehr angenehm. Man stand zwar (innerlich) unter Druck, die "Tester" jedoch waren sehr gelassen und haben einem ein sehr angenehmes Gefühl gegeben. Auch unter den Kandidaten war die Stimmung sehr angenehm. Im AC selber gab es verschiedene Gruppen- und Einzelübungen die sehr fair gestellt waren und auf die Stelle zugeschnitten waren, auf die ich mich beworben habe.
Schlussendlich erfolgte bereits am Tag nach dem AC die positive Rückmeldung zum AC ("Bestanden"), allerdings die Absage für den Job, für den ich mich eigentlich beworben hatte. Dafür wurde mir jedoch eine andere Stelle im MACH Programm angeboten, für die ich mich 2 Wochen später dem zuständigen Manager in einem Face-2-Face Interview vorstellen sollte. 3 Tage nach dem Face-2-Face Interview erfolgte die Zusage durch den Manager selber. Anschließend gab es noch die positive Rückmeldung durch HR selbst und ein Feedback-Gespräch zum AC (Was war gut? Was war schlecht?).

Ich kann jedem die Bewerbung bei Microsoft empfehlen. Microsoft geht es bei der Bewerbung hauptsächlich um die eigene Persönlichkeit, Stärken und Schwächen. Passt man ins Unternehmen, wird man mit offenen Armen empfangen - ein sehr gutes Gefühl.
Also: bloß nicht verstellen! ;-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach nur zwei oder drei Tagen gab es eine Einladung zum Vorab-Interview mit HR. Sehr professionell und freundlich, schon wenige Tage später dann ein Skype-Interview mit 2 Gesprächspartner, in der Folgewoche Einladung zum persönlichen Gespräch. Auch wenn am Ende nichts daraus geworden ist habe ich mich selten so gut betreut gefühlt.