Miele 

& 

Cie. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zu dem Prozess, wie ich ihn erlebt habe, gibt es kaum Verbesserungspotential. 2 Tage nach Versand der Bewerbung gab es ein spontanes Vorab-Telefonat von ca. 20 Minuten, danach einen Skype-Call von einer Stunde. Leider habe ich eine Absage erhalten, ansonsten wäre noch ein Interview vor Ort im nächsten Schritt gewesen. Die Absage kam telefonisch mit offenem Feedback, was ich persönlich als sehr wertschätzend wahrgenommen habe. Für mich ist Miele nach diesen Gesprächen noch interessanter als Arbeitgeber geworden - die Stellenanzeigen werde ich sicherlich weiterhin im Blick behalten :)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach 2 Monaten (!) habe ich auf mehrere Anrufe hin den Hinweis erhalten, dass die Bewerbung an die Fachabteilung weitergeleitet wurde. 3 Tage später kam dann die Absage - sehr enttäuschend, wie lange man für so eine Entscheidung braucht, bzw sich Zeit lässt

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem innerhalb von drei Wochen nach Bewerbungseingang keine Aktivität seitens Miele festzustellen war, habe ich mich dazu entschlossen den genannten Ansprechpartner zu kontaktieren. Dies sollte signalisieren, dass ich tatsächlich großes Interesse an der Stelle hatte. Der Ansprechpartner war telefonisch jedoch nicht zu erreichen; entweder war die Leitung belegt oder der Hörer wurde nicht abgenommen. Auch auf Mails wurde weder von dem Ansprechpartner, noch von einem seiner Kollegen, eingegangen.
Das Highlight war ein Anruf, den der Ansprechpartner zwar stumm entgegennahm, jedoch unmittelbar nach Nennung meines Namens beendete.
Nach sechs langen Wochen kam dann wie erwartet eine Standardabsage mit der Begründung, dass meine Bewerbung dem Anforderungsprofil nicht entspräche, obwohl dies nicht zutreffend ist. Die dazu von mir formulierte Rückfrage wurde (Stand jetzt) seit weiteren sieben Wochen nicht beantwortet.
Noch nie habe ich einen derart unprofessionellen Bewerbungsprozess erlebt. Selbst Corona kann in diesem Fall keine Ausrede sein. Enttäuschend.

Verbesserungsvorschläge

Genau spezifizieren, was sie von einer ausgeschriebenen Stelle möchten, welches Profil sie suchen. Das klar im Vorstellungsgespräch darlegen und nicht nur vom Bewerber Informationen einfordern. Versprochene Rückmeldedauer seitens Miele wurde nicht eingehalten und erst auf mehrmaliges, telefonisches Nachhaken hat man Rückmeldung bekommen. Sehr schlechte Erreichbarkeit der Personalabteilung. Insgesamt schlechter, unprofessioneller Eindruck. Hätte ich von einem so bekannten Unternehmen anders erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Auch nach 8 Wochen habe ich keine Antwort auf meine Bewerbung erhalten. Bei der telefonischen Rückfrage nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens wurde ich vertröstet. Da die Anzeige mittlerweile nicht mehr online ist, gehe ich davon aus dass die Stelle anderweitig vergeben wurde.
Wenn es einen geeigneteren Bewerber gab, ist das für mich kein Problem. Nur dann sollte das Unternehmen das auch kommunizieren. Schließlich wird das auch von einem Bewerber erwartet. Das ist für so ein Unternehmen wie Miele eigentlich nicht akzeptabel.

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation mit dem Unternehmen (per Mail und Telefon) im Vorfeld des Vorstellungsgesrächs war zielgerichtet aber angenehm. Das setzte sich im Gespräch fort: Du statt Sie ist halt persönlicher und schafft gleich eine unverkrampftere Atmosphäre. Alle Fragen zur Position und deren Eingliederung wurden bereitwillig und umfänglich beantwortet.
Der ganze Prozess war außerordentlich schnell. Zwischen initialem Kontakt und Vorstellungsgespräch lagen keine zwei Wochen, zwischen Vorstellungsgespräch und Mitteilung der Entscheidung ebenso. Besonders bemerkenswert: Keine Standardabsagemail sondern ein Anruf. Da hat jemand keine Angst auch schlechte Nachrichten zu überbringen, kann sie aber auch adäquat begründen.

Insgesamt einer der besten Bewerbungsprozesse, die ich bisher erleben durfte. Allerdings haben sie eine Chance vertan als sie sich nicht für mich entschieden haben ;-)

Aber wer weiss. Vielleicht sieht man sich mal wieder.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Keine

Verbesserungsvorschläge

Hauseigene Bewerbungsprozesse einhalten! So gewinnt man Talente.