202 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
202 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Miele & Cie. KG Vorstellungsgespräche
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparenter und angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Development Engineer (Innovation) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Sind Sie ein kreativer Mensch? Und wenn ja, können Sie dies anhand eines Beispiels aus dem Alltag näher erläutern?
- Kurze Nachfrage, weshalb ich nicht unmittelbar nach dem Studium einen Job angetreten habe, wie es vielfach der Fall ist.
- Warum ausgerechnet Miele? Was reizt Sie an einer Stelle bei Miele und warum nicht z.B. Automobilindustrie?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
vielen Dank für Deine Bewertung. Viel Glück für die Zukunft und meld Dich gern wieder, solltest Du es Dir noch anders überlegen.
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Vorauswahl fragwürdig. War überhaupt der Job vakant?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungen auch durchlesen. Die Rückmeldung war äußert unprofessionell für einen Big Player in der Provinz. Würde mich von einer erneuten Bewerbung ziemlich abhalten.
Zufriedenstellende Reaktion
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
tut mir Leid zu hören, dass Du eine Absage erhalten hast und mit dem Bewerbungsprozess unzufrieden warst.
Unsere Recruiter überlegen sich wenn sie eine Stelle ausschreiben natürlich vorher Muss- und Kann-Kriterien die ein Bewerber erfüllen sollte. Lass Dich bitte nicht abschrecken, wenn es dieses Mal nicht geklappt hat. Die Karten werden hier ständig neu gemischt und beim nächsten Mal kann schon alles anders aussehen.
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Wie man es bei einem Premium-Hersteller erwartet: Professionell.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Technischer Redakteur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Einladung zum zweiten Video Call folgte 8 Tage nach dem ersten Call für die Woche darauf. 2 Tage später folgte eine weitere E-Mail mit einer Aufgabenstellung. Diese E-Mail kam für mich etwas überraschend, weil sie im Vorfeld nicht angekündigt wurde, sodass ich sie beinahe übersehen hätte. Hier würde ich als Verbesserungsvorschlag mitgeben, dies in der Einladung zum zweiten Gespräch anzukündigen, damit man sein Postfach genau im Blick behält.
Bewerbungsfragen
- Nach einem kurzen Warm-up kamen die Leiterinnen der entsprechenden Fachabteilungen pünktlich dazu. Die Gesprächsatmosphäre war sehr einladend und freundlich und das Gespräch wurde gekonnt moderiert. Man hat als Bewerber das Gefühl, willkommen zu sein und fühlt sich insgesamt gut aufgehoben. Inhaltlich wurde der Schwerpunkt auf den Lebenslauf gelegt - vor allem auf die Punkte, die man nur "zwischen den Zeilen" liest. Nach einer Selbstpräsentation (ca. 20 Minuten) und anschließender Vorstellung der Fachabteilungen und deren Leiterinnen wurden Fragen zur Motivation der Bewerbung und zur Persönlichkeit gestellt. Daneben folgte ein kurzer fachlicher Austausch.
- Im zweiten Gespräch Präsentation einer Aufgabe, die zuvor per E-Mail zur Bearbeitung geschickt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
danke für Dein Feedback! Gratulation zur neuen Stelle und bis bald!
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Einzigartiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es wurden klassischerweise Fragen zur eigenen Persönlichkeit, wie Stärken und Schwächen gestellt aber auch zur Motivation der Bewerbung.
- Übliche Fragen zum Werdegang, zu einzelnen Stationen im Lebenslauf und zu Leistungen während des Studiums etc.
- Fachliche Fragen zum Markt im Zusammenhang mit der Präsentationsaufgabe, für die man etwa eine Woche Zeit zur Bearbeitung hatte. Als anschließende Diskussionsrunde zur Aufgabe abgehalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Angenehme Kommunikation, Fachlich kompetent
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Ingenieur Qualitätssicherung Entwickling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerbungsfragen
Rückkehr zu einem familiengeführten Unternehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
Danke für Dein Feedback.
Auch wenn Du dieses Mal eine Absage von uns erhalten hast, schau gerne ab und zu unter https://jobs.miele.de/Jobs/All rein. Hier findest Du alle aktuellen Stellenausschreibungen bei Miele.
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Das Bewerbungsverfahren war sehr professionell und wertschätzend.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Senior Solution Architect beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Die Fragen zur Person wurden vornehmlich seitens der Personalabteilung gestellt.
- Die Fragen zum Werdegang wurden durch die Ansprechpartner aus dem Fachbereich gestellt. Nach dem ersten Gespräch folgte die Einladung zu einem 2. Gespräch mit einer Präsentationsaufgabe.
- Die Aufgabenstellung wurde in meinem Fall 4 Tage vorher mitgeteilt. Während und nach der Präsentation wurden Fragen gestellt.
- Die Gesprächs-Atmosphäre war dabei jederzeit sehr angenehm.
- Das Bewerbungsverfahren war absolut Top!
- Es war transparent und alle Timings wurden eingehalten. Frau Keskin war jederzeit als Ansprechpartnerin erreichbar und hat sich für Fragen viel Zeit genommen.
- Kann ich jedem nur empfehlen.
- Das ich letztlich das sehr gute Angebot nicht angenommen habe, ist allein auf persönliche Umstände zurückzuführen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
lieben Dank für das Feedback. Wir wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft. Solltest Du zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal darüber nachdenken Teil der Miele Familie zu werden, meld Dich und schau gern ab und zu unter https://jobs.miele.de/Jobs/All rein - vielleicht ist ja was für Dich dabei.
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Angenehmes Gespräch und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Miele in Bielefeld als Laboringenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- , Motivation zum Arbeitgeberwechsel
- Kurze Vorstellung des Lebenslaufs mit Motivation bei Miele zu arbeiten
- Kurze Erläuterung der Studienrichtung inkl der Masterarbeit
- Genaues Beschreiben der aktuellen Tätigkeit; Es gab Nachfragen, wenn etwas genauer beleuchtet werden sollte
- Beim Beschreiben der Tätigkeit wurden Szenarien möglicher auftretender Probleme gestellt und gefragt, wie ich damit umgehe oder welche Lösungsansätze ich habe bzw bisher verwendet habe
- was stelle ich mir unter der ausgeschriebenen Stelle vor
- Das Erstgespräch fand bei Teams statt und das Zweitgespräch vor Ort in Bielefeld. Im Zweitgespräch gab es eine kurze Vorstellungsrunde (2 Neue sind dazu gekommen) und es wurde kurz gefragt, was man aus dem ersten Gespräch mitgenommen hat und wie der eigene Eindruck war.
- Im Zweitgespräch wurde die Arbeit der Abteilung in einer Laborführung dargestellt und die eigenen Tätigkeiten präzisiert.
- Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess recht zügig (3 Wochen bis Erstgespräch und 6 Wochen nach Bewerbungsabgabe kam die Zusage (inkl. 1,5 Wochen Weihnachtsferien). Die Gespräche waren alle sehr angenehm und die Stimmung recht locker.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) KollegIn,
Danke für das Feedback und willkommen im Team!
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Langsam (4 Monate von Bewerbung bis Absage, dazwischen keine Reaktion) und wenig transparent
Bewerber/inHat sich 2021 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Projektleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere und verbindliche Kommunikation
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
danke für das Feedback. 4 Monate ist in der Tat ein langer Zeitraum und auch nicht die Regel bei uns. Meld Dich doch mal unter miele.hr-socialmedia@miele.com damit wir rausfinden können, was da schief gelaufen ist.
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Angenehme, offene Gespräche auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Gütersloh als Senior Software Entwickler Test Engineering beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nennen Sie eine Ihrer Fähigkeit, auf die Sie im Beruf auf keinen Fall verzichten könnten, und begründen Sie warum.
- Vorstellung des beruflichen Werdegangs, berufliche Erfahrungen, berufliche Erfolge.
- Grund für den Wechsel.
- Warum eine Bewerbung bei Miele
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Miele & Cie. KGMiele HR Social Media
Liebe(r) BewerberIn,
freut uns, dass wir einen guten Eindruck auf Dich machen konnten. Danke für das Feedback!
Viele Grüße
Lisa Peppercorn, Employee Engagement Miele
Transparente Prozesse und äußert bewerberfreundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei Miele & Cie. KG in Bielefeld als Systementwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess lief genau so ab, wie man es von so einem rennomierten Unternehmen auch erwarten würde. Zwischen Bewerbungseingang und mündlicher Zusage lagen zwei Monate. In diesem Zeitraum haben zwei Gespräche stattgefunden. Das erste Gespräch war Online (ca. 1h) und ein entspanntes Kennenlernen mit dem Fachbereich und HR. Der Fachbereich wurde sehr ausführlich vorgestellt und auch Rückfragen wurden sehr präsize beantwortet. Das Feedback zum ersten Gespräch erfolgte sehr zeitnah und damit auch die Einladung zum zweiten Gespräch. Das zweite Gespräch war vor Ort und ging deutlich länger (über 2h), da hier ein intensiver Austausch hinsichtlich der Methoden- und Fachkenntnisse stattgefunden hat. Es wurden nie irreführende oder fiese Fragen gestellt. Eine Aufgabe oder ein Fallbeispiel musste auch nicht präsentiert werden. Die Gesprächsatmosphäre war stets locker, sodass man schon einen ersten positiven Eindruck über das Arbeitsklima bekommen hat.
Bewerbungsfragen
- wie würden meine Freunde mich beschreiben
- Brainteaser, wo es kein richtig oder falsch gibt
Erklärung der weiteren Schritte
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