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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich würde keine Verbesserung vorschlagen

Verbesserungsvorschläge

Keine! Ihr macht einen tollen Job!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Leider ist es erst gar nicht zu einem Gespräch gekommen. Es wurde sich nach nicht ganz einem Monat für einen anderen Bewerber entschieden. Trotzdem war die Kommunikation immer freundlich und informativ. Ein paar kleinere Infos, warum es vielleicht nicht gereicht hat, wären hilfreich gewesen.

Verbesserungsvorschläge

Falsche Stellenanzeigen aus dem Portal "xing.de" entfernen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch ist schon länger her. Trotzdem ist es mir leider immer negativ in Erinnerung geblileben. Eigentlich war es wirklich ein okes Interview, alle Anwesenden haben sich vorgestellt und erzählt was sie in der IT Abteilung Smart Home machen. Dann sollte ich erzählen. Aber WIESO setzt man FÜNF ältere männliche Mitarbeiter in das ERSTE Vorstellungsgespräch für eine JUNGE WEIBLICHE Bewerberin für ein PRAKTIKUM? Das Verhältnis finde ich sehr unangebracht.

Setzen Sie doch die Anzahl der Gesprächspartner*innen auf angemessene Art herunter, für ein Praktikum reicht doch auch ein*e Personaler*in und ein*e Mitarbeiter*in. Und wenn Sie dann eine Frau einladen, versuchen Sie zu zeigen, zB durch eine anwesende Frau im Bewerbungsgespräch, dass es auch Frauen in Ihrer Firma gibt und diese auch gewünscht sind. Denn dieser Eindruck konnte bei mir so nicht geweckt werden.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Um den Prozess noch weiter zu verbessern, könnte man versuchen, die gesamte Kommunikation ausschließlich über einen festen Ansprechpartner zu organisieren. Hierbei handelt es sich aber eher um ein kleines Detail. Ich habe den Bewerbungsprozess bereits jetzt als professionell, schnell, freundlich und transparent empfunden.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess und Stellendetails näher erläutern

Verbesserungsvorschläge

Bleib einfach gleich :)

Verbesserungsvorschläge

- Ein Bewerber sollte auch pünktlich das vereinbarte Feedback nach dem Vorstellungsgespräch bekommen, anstatt dass man ihn einfach ignoriert.
- Sollte tatsächlich einfach mal etwas dazwischen kommen (was immer der Fall sein kann), so kann man den Bewerber auch darüber informieren, dass es doch etwas länger dauert bis es eine Rückmeldung gibt.
- Einladungen zum Vorstellungsgespräch können auch telefonisch und interaktiv mit dem Bewerber besprochen werden, anstatt diese einfach per E-Mail festzusetzen.
- Kritik am Bewerbungsprozess und sollte sich angenommen werden, wenn man wirklich an einer Verbesserung interessiert ist. Eine Entschuldigung für die ausbleibende Rückmeldung wäre schon ein Anfang, anstatt lediglich auf die Speicherung der personenbezogen Daten hinzuweisen.