38 Bewertungen von Bewerbern
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Auch den Bewerbern eine Rückmeldung geben warum man nicht weiter plant wenn man nachfragt.
Kommunikation ist keine Einbahnstraße
Eine Rückmeldung, ein Lebenszeichen könnte man schon erwarten.
Dieselbe Stellenausschreibung ist bereits seit Monaten online und wird alle paar Wochen erneut auf StepStone/Homepage hochgeladen. Ich habe meine Bewerbung durch vorangegangenen Email-Verkehr und ein Telefonat angekündigt. Über die Homepage dann die Bewerbung abgeschickt. Allerdings landete meine Bewerbung offensichtlich irgendwo im Orbit. 1,5 Monate später ist die Stelle wieder ausgeschrieben (ist ja auch nicht die einfachste Aufgabe, professionelle Angestellte nach Bad Oldesloe zu locken). Bewerbe mich nochmal. Diesmal über StepStone, wieder kein Lebenszeichen von Minimax... Verbesserungsvorschläge braucht man hier glaub ich jetzt nicht gesondert aufzulisten, ist klar, was zu tun wäre, wenn man es als Unternehmen ernst meint..
Wenn Termine für Online- Gespräche vereinbart werden, sollten alle Gesprächspartner verfügbar sein und nicht plötzlich einen wichtigen Termin beim Chef haben. Das hat auch was mit Respekt vor dem Bewerber und Unternehmenskultur zu tun. Die Frage "Was ist Ihre größte Schwäche" finde ich nicht mehr zeitgemäß. Als Bewerber kommt man sich ein bischen als Bittsteller vor. Die Stelle ist im Juli 2023 immer noch- oder wieder zu besetzen.
Das Interview wurde frei geführt und erkennbar ohne vorgefertigte Fragen. Die Gespräche fanden absolut auf Augenhöhe und ergebnisoffen statt. Für mich war ein ehrliches Interesse an meiner Person klar ersichtlich. Der Umgang mit mir als Bewerber war überaus respektvoll. Absolut vorbildlich.
Wenn mir vorher vom Recruiter gesagt wird die Stelle ist 100% remote, wäre es cool nicht die Bait & Switch Taktik anzuwenden.
Es wurde im Bewerbungsgespräch verkündet die Stelle sei doch nicht im Home Office und ich müsste quasi pendeln.
Geht garnicht, damit wurde nicht nur meine Zeit verschwendet, sondern auch die Zeit des Unternehmens.
Außerdem kam der Interviewpartner herablassend und sehr distanziert rüber, was nicht gerade den tollsten Gesamteindruck ergibt.
Im Vorstellungsgespräch nicht als Repräsentant und Gesprächsführer in Sportklamotten und -jacke erscheinen und sich nicht so hinsetzen, als wäre man ein 5. Klässler, der sich beweisen muss. Das wirkt nicht gerade wertschätzend und abschreckend.
Die Gespräch vor Ort waren in Ordnung. Im Laufe des ersten Gespräches wurde ein erstes Angebot unterbreitet, dass allerdings wieder zurückgezogen wurde. Es erfolgte ein 2. Gespräch für eine andere Position, das schon sehr konkret war. Im 3. Gespräch wollte man unter das Gehalt des 1. Gespräches. Dann folgte eine Monatelange Zeit der Nichtentscheidung. Nach diversen Mails der Firma ("der Prozess verzögert sich aufgrund Corona" - wir befanden uns zeitlich im Sommer) kam nach gut 3 Monaten die Absage. Allerdings für einen Job für den ich mich nicht beworben habe...
Während des Vorstellungsgespräch habe ich bemerkt dass der Teamleiter meinen Lebenslauf nicht mal gelesen hat. Ich habe mich unwohl gefühlt und wollte das Gespräch sofort abbrechen. Ich frage mich wie solche Menschen ein Team leiten und ob die damit überhaupt klar kommen. Zum Glück habe ich zwischenzeitlich eine andere Zusage bekommen.
Das Vorstellungsgespräch war eine Katastrophe und ich wollte sofort abbrechen. Ich habe mich beim Gespräch unwohl gefühlt. Ich gehe davon aus dass der Gesprächspartner meinen Lebenslauf nicht mal gelesen hat. Zum Glück habe ich mich rechtzeitig für ein anderes Angebot entschieden.
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