34 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
34 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mobil Krankenkasse Vorstellungsgespräche
Mobil
Krankenkasse
kununu Score: 3,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
ein sehr angenehmes Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg als Kundenberater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
mir fällt nichts ein
Bewerbungsfragen
- Höhe des Beitragssatzes?, wer ist der aktuelle Gesundheitsminister?, was man nicht mag?
- Beschreibung des eigenen beruflichen Werdegangs
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe Kollegin/lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns hier eine Bewertung für den Bewerbungsprozess zu hinterlassen.
Es freut uns, dass Sie mit dem Ablauf sehr zufrieden waren und das Gespräch als sehr angenehm bewerten.
Ihnen einen guten Start bei uns im Haus und eine gute Einarbeitung :-) .
Herzliche Grüße
Svenja Christensen
Sehr schneller, unkomplizierter Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg als Referentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Technische Probleme ausbessern
Bewerbungsfragen
- Meine Vorerfahrungen, Stärken, Ziele, Vorstellungen
- Gründe für den Wechsel, Vorerfahrungen, Erläuterung des Lebenslaufs
- Wie ich meine bisher in einer anderen Branche gesammelten Erfahrungen gewinnbringend ins Unternehmen transferieren kann
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo liebe neue Kollegin/lieber neuer Kollege,
herzlich willkommen im Team der Mobil Krankenkasse.
Vielen Dank, dass Sie uns hier eine Bewertung für den Bewerbungsprozess hinterlassen haben.
Es freut uns, dass aus Ihrer Sicht der Prozess von der Bewerbung bis hin zur Einstellung schnell und unkompliziert lief.
Sonnige Grüße und Ihnen einen guten Start bei uns :-)
Svenja Christensen
Respektvoller und professioneller Umgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Mein Interesse an der Position und Firma
- Meine Erfahrungen und Stärken
- Vorstellung der eigenen Person und meine Erfahrungen für die Position, technische Fragen.
- Fragen zu Hobby's
- Gründe für den Wechsel
- Gehaltswunsch
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Liebe neue Kollegin/lieber neuer Kollege,
herzlichen Glückwunsch zur Zusage und willkommen bei der BKK Mobil Oil.
Vielen Dank, dass Sie uns für den Bewerbungsprozess 5 Sterne hinterlassen haben.
Ihnen einen guten Job-Start bei uns :-).
Herzliche Grüße
Svenja Christensen
Sehr wertschätzender und professioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg als Employer Branding Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hier fällt mir aktuell wirklich nichts ein. Ich bin bis dato sehr begeistert von der gelebten Unternehmenskultur und freue mich, bald Teil der BKK Mobil Oil - Familie zu sein.
Bewerbungsfragen
- Selbstvorstellung; Stärken; Schwächen;
- Wie stellen Sie sich Ihren perfekten Job vor? / Was macht Ihren Traumjob aus?
- Wo bzw. worin sehen Sie Ihre Rolle, sollten Sie Teil unseres Teams werden?
- Wieso haben Sie sich auf eine Stelle in unserem Unternehmen beworben?
- An welchen Projekten haben Sie bisher gearbeitet?
- In welcher Teamkonstellation haben Sie gearbeitet?
- Welche Rolle hatten Sie in Ihrem letzten Team?
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Liebe baldige Kollegin,
merci für die 5-Sterne-Bewertung und vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns hier eine Rückmeldung zum Bewerbungsprozess zu geben.
Wir freuen uns sehr, dass wir Sie für uns gewinnen konnten und Sie demnächst unser Team verstärken werden :-)
Herzliche Grüße und bis ganz bald
Svenja Christensen
Top! ...trotz Corona
Bewerber/inHat sich 2020 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg als Bereich Personal beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Daumen hoch, kein Verbesserungsbedarf
Bewerbungsfragen
Studienwahl, Erfahrungen und Learnings aus vorherigen Tätigkeiten
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Lieben Dank, dass Sie unseren Bewerbungsprozess bewertet haben. Wir freuen uns über Ihren erhobenen Daumen :-).
Auf eine gute Zusammenarbeit! Schön, dass Sie unser BKK-Mobil-Oil-Team im Bereich Personal verstärken.
Herzliche Grüße
Svenja Christensen
Einfach Perfekt
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mobil Krankenkasse in Neu-Isenburg als Sozialversicherungsfachangestellte/r beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für mich war sowohl der Bewerbungsprozess als auch mein Einstieg perfekt. Vorgesetzte sind sehr professionellen und wertschätzend, nicht nur während der Bewerbung. Sehr viele Benefits werden geboten und auch sofort umgesetzt. Einstieg In das neue Team war perfekt. Man fühlt sich jederzeit gut aufgehoben und hat meiner Meinung nach zu jedem Zeitpunkt das rundum sorglos Paket.
Bewerbungsfragen
- Fragen waren immer relativ offen gehalten. Man hatte immer das Gefühl die Gesprächspartner möchten einen wirklich kennenlernen. Es wurde eine sehr angenehme Atmosphäre aufgebaut. Fragen zur Qualifikation etc. wurden so gestellt, dass man nie „ausgequetscht“ wurde, das Gespräch verlief zu jedem Zeitpunkt auf Augenhöhe und wertschätzend.
- Werdegang konnte man frei erzählen, es wurden Fragen hierzu gestellt, jedoch auch hier jederzeit wertschätzend und ohne Bewertung. Sehr viel Fingerspitzengefühl bei allen 3 Gesprächspartnern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Hallo nach Neu-Isenburg,
vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen hier teilen. Es freut uns sehr, dass Sie mit dem Bewerbungsprozess zufrieden waren und Ihre Begrüßung im neuen Team so positiv war. Willkommen an Bord & Ihnen weiterhin einen guten Start bei uns im Haus :-)
Herzliche Grüße aus dem Norden!
Optimaler Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mobil Krankenkasse in Celle als Kundenberaterin beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Interessen, Ziele, Erwartungen
- Gründe für den Wechsel, Wahl der Ausbildung, Erläuterungen zum Werdegang
- Vorstellungen der neuen Tätigkeit
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Angenehmer Bewerbungsprozess- Allerdings gefühlt etwas planlos
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mobil Krankenkasse in Celle als Kundenberater Service Center beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Erst bekomme man einen Anruf und wird ausgefragt, dann sagt man am Telefon man wird eingeladen. Die Einladung kommt dann auch. Am Tag des Bewerbungsprozess eine 2,5 Std. Hospitation in der Abteilung gemacht. Sehr gut. Dann wird man noch vom Arbeitgeber gefragt ob man die Stelle will. Ich antworte mit ja. Mir wird mitgeteilt, dass man mir eine Gehalstangebot macht. Ich warte- nix kommt. Stattdessen die obligatorische Absage. Erst mach man einen heiß und dann kommt nichts. Für mich unvorteilhaft, da ich einen sehr weiten weg hatte.
Bewerbungsfragen
- Fragen zum Lebenslauf, zum bisherigen Tätigkeitsfelder, es waren vier Personen anwesend. Sehr viel.
- Fragen zur Tätigkeit bei den vorherigen Arbeitgebern
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Arbeitgeber-Kommentar
Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und Talente
Liebe Feedbackgeberin/lieber Feedbackgeber,
vielen Dank, dass Sie unser Bewerbungsverfahren bewertet haben.
Klasse, dass Sie trotz der längeren Anreise Interesse an einer Tätigkeit bei uns hatten.
Damit unsere Bewerber/innen sich einen genaueren Eindruck verschaffen können, ob Ihnen der Job tatsächlich zusagt, bieten wir in einigen Fällen Hospitationen an. Es freut uns, dass Sie die Möglichkeit genutzt haben.
Nach der Hospitation erkundigen wir uns beim Bewerber/ bei der Bewerberin, ob derjenige/diejenige nach wie vor Interesse an der Tätigkeit hat. Wenn dies bestätigt wird, erläutern wir in der Regel das weitere Vorgehen im Bewerbungsprozess. Dies beinhaltet, dass wir nach Sichtung aller Bewerber/innen, die in die engere Auswahl kommen, eine Entscheidung treffen und anschließend die Bewerber/innen kontaktieren. Derjenige/diejenige für den wir uns entschieden haben erhält als nächstes ein Gehaltsangebot und letztlich den Vertrag.
Wir können die von Ihnen beschriebene Situation auf Grund der Anonymität nicht eindeutig zuordnen. Wir entschuldigen uns, dass hier anscheinend ein Missverständnis bei der Beschreibung des weiteren Vorgehens vorlag.
Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
Keine Rückmeldung ist auch eine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg als Ausbildung: Fachinformatiker für Systemintegration beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback zu den verschiedenen Stufen des Bewerbungsverfahren geben wäre sinnvoll
Sich an seine eigenen Termine halten wäre noch besser
Ich habe keine Rückmeldung zum Status meiner Bewerbung nach dem zweiten Gespräch erhalten
Bewerbungsfragen
- Hobbys
- Gründe für den Wechsel
- Warum bei einer Krankenkasse arbeiten?
- Was würde man machen, wenn man keinen Platz bekommt?
- Wie funktioniert eine Krankenkasse?
Erklärung der weiteren Schritte
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Sehr unprofessionell geführtes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei Mobil Krankenkasse in Hamburg als Organisationsentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem sehr intensiven Bewerbungsgespräch (inkl. Präsentationsaufgabe) kam zwar termingenau eine Rückmeldung, jedoch war dies eine Standardabsage. Sie war so formuliert, als hätte es gar kein Bewerbungsgespräch gegeben. Ich habe dann wiederholt versucht, von der zuständigen Personalerin ein Feedback zu bekommen, warum ich abgelehnt wurde. Sie war jedoch telefonisch nicht zu erreichen und rief trotz mehrfacher Rückrufbitte nie zurück. Das finde ich extrem unprofessionell. Als Mutter, die gerade wieder in das Berufsleben (nach einem Jahr Elternzeit) zurückkehrt (und auch in Anstellung ist), entstehen bei mir schnell böse Gedanken über die Gründe, wenn es keine offensichtlichen Ablehnungsgründe gibt. Feedback geben, besonders nach einem langen und intensiven Bewerbungsgespräch, gehört m.E. zu den Basics eines wertschätzend geführten Bewerbungsverfahrens.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.