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Vorstellungsgespräche

Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und TalenteDezember 2024

Hallo liebe*r neue*r Kolleg*in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr ehrliches Feedback zu geben. Es ist uns sehr wichtig, die Erfahrungen unserer Mitarbeitenden ernst zu nehmen – insbesondere bei neuen Kolleginnen und Kollegen, die frische Perspektiven einbringen.

Wir sind uns bewusst, dass die Vergütung ein zentrales Thema ist, insbesondere in einem wettbewerbsintensiven Umfeld wie unserem. Unser Ziel ist es immer, faire und transparente Lösungen anzubieten.

Zudem ist es uns sehr wichtig, dass Erwartungen auf beiden Seiten klar und verlässlich erfüllt werden. Wir möchten sichergehen, dass es hier keine Missverständnisse gibt, und laden Sie herzlich ein, uns genauer zu schildern, welche Punkte Ihnen konkret am Herzen liegen.

Für die Zukunft wünschen wir Ihnen, weiterhin gut anzukommen und viel Freude an Ihrem neuen Arbeitsplatz.

Beste Grüße und eine schöne Vorweihnachtszeit.

Nadine Christen

Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und TalenteMai 2024

Hallo liebe Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback zum Bewerbungsprozess. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere Arbeitsweise und den Ablauf des Bewerbungsverfahrens positiv wahrgenommen haben.

Wir möchten Ihnen versichern, dass Ihre Bewerbung sorgfältig geprüft wurde und dass wir Ihre Qualifikationen sehr schätzen. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie bald eine passende Gelegenheit finden, bei der Sie Ihr Potenzial voll entfalten können.

Nochmals vielen Dank für Ihr Interesse an unserer Organisation und für Ihr konstruktives Feedback zum Bewerbungsprozess.

Viele Grüße

Nadine Christen

Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und TalenteDezember 2023

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihr Feedback bezüglich Ihres Bewerbungsgesprächs. Es tut uns leid zu hören, dass Ihre Erfahrung zwiespältig war und scheinbar nicht den erwarteten Verlauf genommen hat. Natürlich sollte es nicht so sein, das im Bewerbungsgespräch Unstimmigkeiten in Bezug auf die Kenntnis Ihrer Bewerbungsunterlagen auftreten. Wir nehmen Ihre Bewertung sehr ernst und werden Ihre Erfahrungen im Personalmanagement teilen. Schön, das Ihnen weitere Teilnehmer*innen des Gesprächs ein besseres Gefühl geben konnten.

Die interne Vergabe der Position hat Sie enttäuscht, das können wir verstehen. Es ist wichtig zu betonen, dass solche Erfahrungen nicht immer repräsentativ für alle Bewerbungsprozesse sind. Manchmal spielen interne Umstände oder andere Faktoren eine Rolle, die über die individuelle Bewerbung hinausgehen.

Wir hoffen, dass Sie in Zukunft auf zufriedenstellende Bewerbungsgespräche stoßen und sich Ihre beruflichen Möglichkeiten positiv entwickeln.

Viele Grüße

Nadine Christen

Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und TalenteJuli 2023

Liebe*r Bewerber*in,

in Ihrem Bewerbungsprozess hätten Sie sich das ein oder andere anders gewünscht. Wir danken Ihnen für Ihr Feedback, das uns die Chance für Optimierungen bietet.

Zunächst einmal möchten wir uns für den Fauxpas entschuldigen, dass Sie mit falschem Namen angesprochen wurden. Das sollte natürlich nicht passieren.

Ihr Vorstellungsgespräch hat per Video-Call stattgefunden. Sie hätten das persönliche Gespräch vor Ort bevorzugt. Die Entscheidung für die digitale Variante bietet oftmals den Vorteil, dass wir unseren Bewerber*innen zeitnaher Termine anbieten können.
Durch Online-Gespräche sparen sowohl unsere Bewerber*innen, als auch unsere Mitarbeiter*innen Reisezeiten und -wege. Sind beide Seiten nach dem ersten Gespräch überzeugt, wird gemeinsam besprochen, ob der nächste Gesprächstermin vor Ort stattfinden kann.

Ob die Einarbeitung im Büro oder digital erfolgen kann, hängt von der jeweiligen Tätigkeit ab. Wir optimieren unser Onboarding fortlaufend, um unseren neuen Mitarbeiter*innen einen guten Start zu ermöglichen. Neben einer Onboarding-Veranstaltung und Einarbeitungs-Paten gehört dazu seit neustem auch ein virtuelles Get2gether unserer neuen Kolleg*innen.

Wir drücken Ihnen die Daumen, dass Sie schnell eine Tätigkeit und einen Arbeitgeber finden, der Ihren Vorstellungen entspricht.

Herzliche Grüße
Svenja Christensen

Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und TalenteJuli 2023

Hallo liebe*r Bewerber*in,

es tut uns leid zu hören, dass Sie sich während des Bewerbungsgesprächs nicht wertschätzend behandelt gefühlt haben und die Atmosphäre als unangenehm empfanden. Das ist keinesfalls unsere Absicht, und es liegt uns sehr daran, dass sich Bewerber*innen bei uns respektiert und wohl fühlen.

Wir nehmen Ihr Feedback ernst und setzen es aktiv ein, um unseren Bewerbungsprozess zu modernisieren und sicherzustellen, dass er den heutigen Standards entspricht. Nochmals möchte ich mich aufrichtig für Ihre negativen Erfahrungen entschuldigen und versichern, dass wir daran arbeiten, sicherzustellen, dass sich alle Bewerberinnen und Bewerber bei uns wohl und respektiert fühlen.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße

Nadine Christen

Nadine ChristenReferentin Personalmarketing und TalenteMärz 2023

Hallo liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie mit unserem Bewerbungsprozess sehr zufrieden waren. Sie bewerten uns mit 5 Sternen für unsere Schnelligkeit und unsere Reaktion. Auch konnten wir Sie gut zum Vorgehen abholen.

Wir bedauern, dass Sie mit dem virtuellen Bewerbungsgespräch so unzufrieden waren. Wir haben ein großes Interesse daran, den Menschen hinter der Bewerbung kennenzulernen. Dazu gehört auch Fairness im Gespräch, Meinungen, Antworten und persönliche Einstellungen zu akzeptieren und entsprechend abzuwägen. Die Corona-Pandemie hat innerhalb des letzten Jahres viele Unternehmen dazu gezwungen, den Bewerbungsprozesses zu digitalisieren. Dabei haben sich Live-Video-Gespräche über digitale Kommunikationstools zu einem zentralen Instrument für Bewerbungsgespräche entwickelt.

Im Gegensatz zu einem persönlichen Gespräch kann die Mimik und Gestik verändert übermittelt werden. Schade, dass unser Recruter*in damit in einem überheblichen Ton und einer „freundlichen Maske“, wie Sie es beschreiben rübergekommen ist. Natürlich ist es nicht unser Ziel, dass unsere Bewerber so einen Eindruck gewinnen. Ihr Feedback ist daher sehr wertvoll für uns. So können wir die Qualität der digitalen Bewerbungsgespräche reflektieren und in der Umsetzung optimieren.

Wir wünschen Ihnen für Ihre private und berufliche Zukunft alles Gute und hoffen, dass Sie bald Ihren Traumjob finden.

Freundliche Grüße


Nadine Christen

Elina GolkeReferentin Personalmarketing und TalenteApril 2022

Liebe Bewerberin,

herzlichen Dank, dass Sie sich bei uns als Organisationsentwicklerin beworben haben.

Ihre Bewerbung hat in der Vorauswahl überzeugt, so dass wir Sie zum Vorstellungsgespräch eingeladen haben. Bei der Auswahl unserer Bewerber*innen ist die Qualifikation und Berufserfahrung für die jeweilige Position entscheidend. Bei dem Auswahlprozess für die Stelle, auf die auch Sie sich beworben haben, haben wir uns entschieden, dass die Kandidat*innen eine Präsentation vorbereiten. So können wir noch tiefere Einblicke in den Lebenslauf und die Denk- und Arbeitsweise der Bewerber*innen bekommen.
Wenn Sie eine Absage von uns erhalten haben, konnten Sie uns fachlich leider nicht überzeugen. Unsere Gleichstellungsbeauftragten sind in jeden unserer Auswahlverfahren involviert, so auch in Ihrem Fall.

Ob Bewerber*innen Eltern sind oder nicht, spielt im Auswahlprozess keine Rolle. Viele unserer Mitarbeiter*innen sind Eltern. Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen. Flexible Arbeitszeiten, Flex-Office, die Möglichkeit zur Teilzeitarbeit und Eltern-Kind-Büros tragen dazu bei, dass sich Familie und Beruf bei uns gut miteinander vereinbaren lassen.

Es tut uns leid, dass Sie mit dem Auswahlprozess nicht zufrieden waren. Ihre Kritik geben wir weiter.

Wir wünschen Ihnen beruflich und privat alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Elina Golke

Svenja ChristensenReferentin Personalmarketing und TalenteMärz 2022

Liebe* Bewerber*in,

vielen Dank für Ihren Kununu-Eintrag.

Es freut uns, dass Sie sich bei uns beworben haben. Mit dem Bewerbungsprozess waren Sie in vielen Punkten zufrieden und bewerten u. a. die Schnelligkeit der Kommunikation sowie die Professionalität des Gesprächs positiv.

Im Bewerbungsprozess machen wir uns ein umfassendes Bild über alle eingehenden Bewerbungen. Sie haben eine Absage von uns erhalten. Das heißt, dass ein*e andere*r Bewerber*in noch besser zu unseren Anforderungen an die zu besetzende Stelle gepasst hat. Darum konnten wir Ihre Bewerbung leider nicht weiter berücksichtigen. Bei der Auswahl unserer Bewerber*innen spielt das Alter keine Rolle. Ausschlaggebend sind die Qualifikation und die Berufserfahrung der Kandidat*innen für die jeweilige Stelle.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und private Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße
Svenja Christensen

Elina GolkeReferentin Personalmarketing und TalenteMärz 2022

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für Ihr positives Feedback, über das wir uns sehr freuen.
Toll, dass Sie bald das Team der Mobil Krankenkasse mit Ihrer Erfahrung und Ihrem Einsatz bereichern werden.

Bis ganz bald und herzliche Grüße
Elina Golke