Mömax 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Da kommt man von Berlin nach Würzburg (Keine Kostenübernahme!) gefahren, hat ein sehr gutes Gespräch mit dem Personaler, bekommt eine Position mehr oder weniger in Aussicht gestellt und erhält nach 3 Wochen eine Standard-EMail-Absage. Bewerberorientierung sieht anders aus. Ein Anruf wäre schön gewesen! Danach vergeblicher Versuch der Nachfrage, keine Reaktion. Auch das geht besser!

Verbesserungsvorschläge

Habe mich für die Büroleitung für die Eö in Herford beworben.
Schnelle Einladung zum Gespräch. Im Gespräch wurde mir dann angeboten mir doch Gedanken über die Stelle des Verkaufsleiters zu machen,da diese besser zu mir passe. Insgesamt sehr nettes Gespräch trotz 20 Minuten Wartezeit.
Da ich weder die Stelle der Büroleitung noch die des Verkaufleiters beurteilen konnte wurde mir angeboten mir beide Positionen an einem Schnuppertag anzuschauen.
Diese Möglichkeit habe ich gerne in Anspruch genommen und auch gerne die Zeit investiert.
Ich wurde nett in der Filiale vom Hausleiter empfangen und bekam einen Rundgang. Leider war dies auch das positivste an dem Tag. Danach sollte mir eine Abteilungsleiterin Einblicke in ihren Alltag geben. (Zur Erinnerung: Bewerbung als Büroleitung/Verkaufsleiter). Nachdem ich den Verkaufsraum aufgeräumt habe, einen Tisch zusammengebaut habe ging die betreffende Abteilungsleiterin in Pause. Nach meiner eigenen Pause (an einem unbezahlten Schnuppertag!) ging ich zunächst wieder in die Abteilung. Als ich dort hörte ich solle als nächstes ein Sideboard und ein Sofa zusammenbauen,fragte ich noch Mal nach dem Verkaufsleiter und brach dann dem Probetag ab.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein Gehaltswunsch in der Bewerbung ist der Wunsch vom Arbeitnehmer. Sollte Sie den nicht erfüllen können oder annäherend die Summe anbieten können, würde ich den Bewerber nicht Einladen.

Verbesserungsvorschläge

Bitte nach dem Bewerbungsgespräch nochmals auf den Link aus der Einladung hinweisen. Ich hatte auf eine Rückmeldung gewartet und wusste nicht das ich mich zunächst zurückmelden muss, um eine Rückmeldung zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte von Anfang an klar gestellt werden wie das Gehaltsmodell aufgebaut ist. Entgegen der Angaben aus dem ersten Telefonat und dem ersten persönlichen Gespräch steht dem Arbeitnehmer in der Trainee-Phase (erste 6-12 Monate) kein Dienstwagen zur Verfügung und das Gehalt ist ebenfalls geringer.
Ich habe zwei Fahrten zu persönlichen Gesprächen von Frankfurt nach Mannheim auf mich genommen(Mömax übernimmt hier keine Kosten), um dann im zweiten Gespräch erst zu erfahren was man tatsächlich verdienen soll.
Nette Ansprechpartner und eine gute Gesprächsatmosphäre helfen über die Enttäuschung leider nicht hinweg.
Es erfolgte bereits eine Entschuldigung seitens Mömax und das Versprechen nach Besserung. Leider werde ich davon persönlich nicht mehr profitieren.

Verbesserungsvorschläge

korrekte Stellenausschreibung oder potenziellen Arbeitnehmer vorher über eine nicht vorhandene Stelle Informieren, zudem Probearbeiter nicht den ganzen Tag mit einer Aushilfe die nur Samstags da ist beschäftigen. Mitarbeiter sofort nach dem Probearbeiten eine Einschätzung über seine erbrachten Leistungen geben nicht kurz das Thema Gehalt anschneiden und wenn der potenzielle MA sich ein zu hohes Gehalt vorstellt eine Absage schicken. Leider keine gute Bewertung in Punkto Vollständigkeit der Infos und Zufriedenstellende Antworten, sonnst lief das Bewerbungsgespräch professionell ab.
Zudem war die Reaktion auf eine Bewerbung ziemlich schnell (2Tage).

Verbesserungsvorschläge

Ein Vorstellungsgespräch sollte nicht nur von einer Person (Stellvertreter) gehalten werden. Diese hatte dann zuerst auch noch die falschen Unterlagen (eines anderen Bewerbers) dabei. Lasst die Vorstellungsgespräche von geschulten Personal vornehmen. Nach 5 minütigen Blabla ohne großen Dialog gab es eine Führung. Statt die Zeit von uns beiden zu verschwenden und immer nur zu sagen "Ja, das passt, da haben wir etwas für Sie." sagt doch gleich, dass man nicht zusammenkommt und schickt nicht !einen! Tag später eine Absage. Das war mein zweiter Versuch bei Mömax. Beide Male waren die Gespräche unprofessionell. So verhält man sich qualifizierten Bewerbern gegenüber einfach nicht. Finger weg von den Laden.

Verbesserungsvorschläge

Nicht erst groß reden sondern lieber gleich sagen geht nicht.

Am ende des Gesprächs sagen, bitte entscheiden Sie wann sie Anfangen möchte um am nachten Tag eine Absage zu bekommen????? Ganz schlechtes Verhalten!!! Habe schon viel größere Firmen geleitet und dies sehr erfolgreich. Dieses Verhalten geht in keiner Branche. Sollten mal das mittlere Management tauschen!!!

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber respektieren und auch Telefoninterviews anbieten.

Verbesserungsvorschläge

Wenn die Personalabteilung Termine für Telwfoninterviews gibt sollte sie diese auch einhalten und nicht Stunden später anrufen. Umsonst zeit abgesessen wegen wohl schlechter Planung