Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Wir sind eine der großen Molkereien Deutschlands, weil wir unsere Region schon immer mit viel Herzblut voranbringen wollten. Unsere Qualitätsprodukte kennt man heute in über 60 Ländern. Trotzdem leben wir nach wie vor unsere regionale Verbundenheit, stehen ein für gegenseitige Wertschätzung und gehen verantwortungsvoll mit Mensch, Tier und Umwelt um. Nur so können wir weiter achtsam wachsen.
Als wachsendes, zukunftsorientiertes Unternehmen sind wir immer auf der Suche nach motivierten, qualifizierten und teamorientierten Mitarbeitern, die frische Ideen mitbringen und die genossenschaftliche Kultur unseres Unternehmens leben wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Molkerei Ammerland eG.
Unsere Region bietet schon von Natur aus optimale Voraussetzungen für beste Qualität. Dennoch kann man die Milch noch weiter veredeln: An unseren beiden modernen Produktionsstandorten in Dringenburg und Oldenburg machen wir täglich das Beste aus frischer Ammerländer Milch.
Hauptsitz und Produktionsstandort Wiefelstede-Dringenburg
Der Hauptsitz unserer Molkerei ist in Dringenburg. In unserem Werk befindet sich unsere Käserei, die eine der größten und modernsten in ganz Europa ist. Hier entstehen unsere berühmten Käsesorten, unsere frische Butter, unser Milch- und Molkenpulver sowie maßgeschneiderte Industrieprodukte.
Produktionsstandort Oldenburg
In unserem zweiten Werk am Standort Oldenburg produzieren wir täglich Frischmilch und H-Milch her.
Lagerstandort Brinkum
Einen Teil der fertigen Waren wird an unserem dritten Standort im ostfriesischen Brinkum zwischengelagert. Hierbei handelt es sich insbesondere um Milchpulver, das wir in alle Welt exportieren.
Einfache Kommunikationswege und flache Hirarchien. Ich kann bei Anliegen bei meinem Vorgesetzten oder aber auch direkt in der Personalabteilung melden.
Zusätzliche Benefits: E-Bike leasing,
Kostenlos: Kaffee, Wasser, Käse, Butter, Milch, Marmelade, Kaffeesahne
Das auf die Wünsche und Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingegangen wird
Ich bin in jeder Hinsicht zufrieden
Gute Löhne, spannende Arbeit.
Ist doch alles schon gesagt.
Die teilweise gefühlte Bevorzugung der Verwaltung gegenüber der Produktion. Obstkorb, besondere Tische. Sind Kleinigkeiten, wiegen in der Betrachtung schwerer als es ist. Hat trotzdem einen faden Beigeschmack.
Wie man langjährige Arbeitnehmer behandelt, wenn sie krank werden
Steht bei meinen Verbesserungsvorschlägen
Gehalt nicht nach Leistung, da finde ich mich ein wenig unter dem Wert verkauft.
Das man klein gehalten wird und die Probleme nicht ernst genommen werden
Man sollte versuchen langjährigen Arbeitnehmern einen alternativen Job anzubieten, wenn sie krank werden und nicht einfach sagen wir haben keinen Job, du bekommst Abfindung und Tschüss
Es sollte allgemein darauf geachtet werden mehr zu kommunizieren untereinander (auch verständlich) und auf einige Bedürfnisse rücksicht genommen werden.
Die junge Generation ist die Zukunft jedes Unternehmens. Daher denke ich, dass man Weiterbildungen mehr fördern könne.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und Mitarbeitern könnte verbessert werden.
Kraftfahrer mehr respektieren und Möglichkeiten bekommen unbefristet angestellt zu werden
Der am besten bewertete Faktor von Molkerei Ammerland ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Dazu kann ich nicht viel sagen deswegen gebe ich einfach 5 Sterne
Sehr gutes Image in meinen Augen.
Unterschiedliche Betrachtungen
Als regionaler Arbeitgeber ist das Ansehen recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Molkerei Ammerland ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen werden leider nicht so unterstützt wie ich es mir vorstelle.
Nichts seitens Arbeitgeber gefördert
Stark abhängig vom Vorgesetzten, z.T. muss aktiv und wiederholt nach Fortbildungen gefragt werden
Mitarbeiter werden gefördert und fortgebildet.
Karrieremöglichkeiten gibt es aber augenscheinlich nur für Mitarbeiter mit landwirtschaftlichem Hintergrund.