260 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
260 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MTU Aero Engines AG Vorstellungsgespräche
MTU
Aero
Engines
AG
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unmöglich und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde für ein Gespräch eingeladen und niemand hat mich am Empfang abgeholt. Als ich dann das Gebäude ging was mir zugewiesen wurde, habe ich 40 Minuten gewartet. Als das Gespräch dann losging kam auch keine Entschuldigung für die Verspätung.
Ein CV wurde auch nicht ausgedruckt, glücklicherweise hatte ich meinen dabei.
Ein Absage kam dann Wochen später mit einer Begründung, die man sich hätte sparen können, hätte man den CV davor sorgfältig studiert.
Schlechter geht es nicht und hat mit Wertschätzung nichts zu tun!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schnell und kompetent - mit kleinem Schönheitsfehler
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Maintenance in Hannover als Lean-Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb der HR-Abteilung hakte die Kommunikation etwas.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf wurde intensiv durchgegangen.
- Wechselmotive
- Tlw. waren die Fragen etwas unverständlich, aber nie unfair. Die Fachabteilung hatte etwas wenig Redeanteil.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU in München als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Details zur Unternehmenskultur im Bewerbungsgespräch (v.a., wenn kein zweites Gespräch stattfindet)
- ggf. Arbeitsplatz/Kollegen vorab vorstellen
Bewerbungsfragen
- wie würde Sie xy beschreiben?
- Lebenslauf ab Abitur vorstellen
- warum dieses Studium? Warum nicht ein anderes?
- Inhalte Masterarbeit
- Inhalte von Praktika
- haben Sie Fragen zur Stellenausschreibung? Was war Ihnen vielleicht nicht gleich klar?
- warum Interesse an der Stelle?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Unnötige Bürokratie
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines AG in München als Projektmanagement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Entscheidungen langfristig fällen
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Keine Chance für Absolventen
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Maintenance in Hannover als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen wirbt gezielt Absolventen anhand der Stellenauschreibungen und fragt den Bewerber triviale Fragen, wie z.B.: Welche Berufserfahrung haben Sie?
Des Weiteren wirkt auch hier, wie auch in München, die Fachabteilung recht überheblich, was für ein unangenehmes Klima in dem Gespräch selbst sorgte. Darüber hinaus zog sich der Prozess unangemessen lange, circa 5 Monate, bis es zu einem Gespräch kam.
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Professionell, grundsätzlich freundlich mit großem Selbstbewusstsein, teilweise überhebliche Fachverantwortliche
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines AG in München als Konstrukteur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während dem Vorstellungsgespräch bitte nicht über die Antworten des/der Bewerbers/Bewerberin lachen (Gilt nicht für den/die Personaler/in sondern für die Fachverantwortlichen). Aufforderungen wie "Erklären Sie es bitte so, dass auch der/die Personaler/in es verstehen kann" machen einen überheblichen, abwertenden und respektlosen Eindruck.
Bewerbungsfragen
- Sind Auslandsaufenthalte eine Herausforderung für Sie?
- Haben Sie Probleme mit dem Geschäftsbereich in der Verteidigung?
- Wie reagieren Sie auf Kritik?
- Die üblichen Personalerfragen.
- Aus welchen Gründen haben sie ihre Haupfächer im Abitur gewählt?
- Wieso haben sie den Studiengang gewechselt?
- Was haben Sie im Fach (Universität) XY gemacht? (Auch wenn es das erste Semester war)
- Was macht ihnen Spaß am Fach XY?
- Erklären Sie bitte ihre Projektarbeit.
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Professionalität des Gesprächs
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Zügiges und professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei MTU Aero Engines AG in München als Ingenieur Serienbetreuung / Reparaturverfahren beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich bin vollends zufrieden.
Bewerbungsfragen
- Haben Sie Geschwister?
- Fragen zum Lebenslauf und Werdegang
- Was macht Sie glücklich?
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Geduld ist notwendig
Bewerber/inHat sich 2018 bei MTU München in München als Transformation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Abläufe beschleunigen
Bewerbungsfragen
- kaum
- Gründe für Wechsel
- fachliche Neigung/Vorlieben
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU in München als Innovationsmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schnellere Rückmeldung und kompetente Aussagen am Telefon.
Ich habe mich auf zwei Stellen bei der MTU beworben. Die Absage der ersten Bewerbung kam im zeitlichen Rahmen (ca. zwei Wochen), jedoch Sonntag Abend um 22:00 Uhr per standardisierter Email. Wer versendet Sonntag Abends Absagen an Bewerber? Das macht keinen guten Eindruck.
Bei meiner zweiten Bewerbung habe ich über fünf Wochen lang keine Rückmeldung erhalten. Ich rief bei der zuständigen Person an, die sich gewundert hat, warum ich noch keine Rückmeldung erhalten habe. Sie meinte auch, dass bei ihr im System keinerlei Infos zu meinem Bewerbungsstatus stehen. Ein paar Tage später kam wieder die standardisierte Absage per Email.
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Sehr professioneller Prozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei MTU Aero Engines AG in München als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- Vor allem Qualifikation, bisherige Kenntnisse und Motivation, Motivation, Motivation.
- Die einzelnen Stationen meines Lebenslaufs und deren Arbeitsinhalte + Wechselmotivation wurden abgefragt und auch kritisch hinterfragt. Auf detaillierte Fragen wurden aber auch im Gegenzug sehr detaillierte und tiefgründige Antworten gegeben, was ich sehr gut fand. Das Gespräch war insgesamt sehr gut strukturiert und klopfte alle wichtigen Aspekte wie Qualifikation, Motivation und Persönlichkeit ab. Auch auf kritische Fragen wurde ausgiebig und offen geantwortet. Ich habe den gesamten Bewerbungsprozess als sehr wertschätzend und professionell empfunden. Insgesamt hat sich bestätigt, dass es sich bei MTU um einen sehr guten Arbeitgeber handelt.
- Welche Rolle haben Sie im Team XY übernommen, sind Sie treibende oder ausführende Kraft, was spricht Sie besonders an der Stellenanzeige an, was fanden Sie im Projekt XY besonders schwierig und wie haben Sie es gelöst. Beschreiben Sie den Mehrwert Ihrer Abschlussarbeit in wenigen Worten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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