272 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
272 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MTU Aero Engines AG Vorstellungsgespräche
MTU
Aero
Engines
AG
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr professioneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines AG in München als Product Owner (IT) beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das einzige verwirrende/unerwartete im gesamten Bewerbungsprozess war dass in der E-Mail mit der Einladung zum Bewerbungsgespräch der interne Jobtitel angegeben war und nicht die Überschrift der Stellenausschreibung.
Ansonsten war der Bewerbungsprozess sehr transparent. Am Ende des ersten Gespräches wurde kommuniziert was die nächsten Schritte wären und bis wann ich mit einer Rückmeldung zu rechnen habe
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung bei der MTU
- allgemeines Kennenlernen
- Bereitschaft zur Übernahme von Rufbereitschaft
- Fragen zum Lebenslauf
- Gründe für den Wechsel
- Im zweiten Gespräch sollten Lösungsmöglichkeiten zu vorab kommunizierten Fragestellungen vorgestellt werden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unkomplizierter Bewerbungsprozess mit schneller und sehr sympatischen Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei MTU Aero Engines AG in München als Junior IT Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Stärken, Schwächen, Grenzen
- Studienwahl, Studieninhalte, bisherige Erfahrungen in dem Themengebiet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Effizienter aber angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines AG in München als IT-Koordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wie stelle ich mir die Aufgabe vor? Wie würde ich mir ein Team zusammenstellen (Persönlichkeiten der Kollegen)? Einschätzung der eigenen Stärken. Motivation genau diese Stelle zu machen.
- Gründe für Wechsel. Bisherige Erfahrungen auf dem Gebiet. Theoretisches Vorgehen zu stellen relevanter Aufgabenstellung.
- Einstellung zum Militär/Bundeswehr.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess mit sehr kurzen Antwortzeiten des Unternehmens
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines in Dachau als Solution-Developer (Software / IT) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Möglicherweise wäre bei der Stellenausschreibung ein Hinweis zum Fokus der späteren Arbeit hilfreich (Bsp: "Ihre tägliche Arbeit umfasst hauptsächlich das ..." )
Bewerbungsfragen
Allgemeines Kennenlernen und Fragen zum Lebenslauf
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Standardbewerbungsprozess, leider ohne Personaler im Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Maintenance Berlin Brandenburg in Ludwigsfelde als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ohne einen Mitarbeiter aus dem Bereich HR besteht die Gefahr, dass der Gesprächsablauf und die Fragestellungen nicht aufeinander abgestimmt sind und der Gesprächsfluss darunter leidet.
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zum Gespräch geladen wegen "nettem Foto"?
Bewerber/inHat sich 2018 bei MTU in München als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte schulen oder im Zweifel austauschen!
Die vergebenen Sterne gelten nur für den Mitarbeiter aus der Personalabteilung! Die im Gespräch anwesende Führungskraft hätte negative Sterne verdient.
Vorab die Lebensläufe durchlesen, BEVOR man die Bewerber zum Gespräch anreisen lässt. Da stellt sich dem Bewerber die Frage, anhand welcher Merkmale ausgewählt wird, wenn der Inhalt des Lebenslaufes ich zitiere "heute mal angeschaut" wurde...
Der Mitarbeiter aus der Personalabteilung hat sich sehr professionell verhalten und nach dem Gespräch eine Möglichkeit zum Gespräch für eine andere Stelle angeboten, dies habe ich aber nach diesem unmöglichen Gespräch dankend abgelehnt und habe ein anderes Angebot angenommen.
Bewerbungsfragen
- Sie sind ja eigentlich völlig überqualifiziert, weshalb haben sie sich beworben?
- (Die Stellenausschreibung war wohl nicht korrekt! Es standen mehr Aufgaben / Anforderungen in der Ausschreibung, als im Gespräch dann als tatsächliche Aufgaben genannt wurden! => völlig unprofessionell)
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Keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU in München als Innovation Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach 5 Wochen noch keine Rückmeldung. Nachdem ich telefonisch in der HR Abteilung nachgefragt habe, wurde mir gesagt, dass sie da im System nichts sehe zum Status meiner Bewerbung. Einen Tag später kam die automatische, standardisierte Absage.
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Unmöglich und unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Aero Engines AG in München beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde für ein Gespräch eingeladen und niemand hat mich am Empfang abgeholt. Als ich dann das Gebäude ging was mir zugewiesen wurde, habe ich 40 Minuten gewartet. Als das Gespräch dann losging kam auch keine Entschuldigung für die Verspätung.
Ein CV wurde auch nicht ausgedruckt, glücklicherweise hatte ich meinen dabei.
Ein Absage kam dann Wochen später mit einer Begründung, die man sich hätte sparen können, hätte man den CV davor sorgfältig studiert.
Schlechter geht es nicht und hat mit Wertschätzung nichts zu tun!
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Schnell und kompetent - mit kleinem Schönheitsfehler
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU Maintenance in Hannover als Lean-Berater beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Innerhalb der HR-Abteilung hakte die Kommunikation etwas.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf wurde intensiv durchgegangen.
- Wechselmotive
- Tlw. waren die Fragen etwas unverständlich, aber nie unfair. Die Fachabteilung hatte etwas wenig Redeanteil.
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Schneller und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei MTU in München als Disponent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- mehr Details zur Unternehmenskultur im Bewerbungsgespräch (v.a., wenn kein zweites Gespräch stattfindet)
- ggf. Arbeitsplatz/Kollegen vorab vorstellen
Bewerbungsfragen
- wie würde Sie xy beschreiben?
- Lebenslauf ab Abitur vorstellen
- warum dieses Studium? Warum nicht ein anderes?
- Inhalte Masterarbeit
- Inhalte von Praktika
- haben Sie Fragen zur Stellenausschreibung? Was war Ihnen vielleicht nicht gleich klar?
- warum Interesse an der Stelle?
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.