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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Auf Grund der Corona-Krise und des Produktionsstopps an allen Standorten war der Bewerbungsprozess sicherlich nicht einfach zu handeln. Ich kann jedoch wirklich ausschließlich positiv von MTU Maintenance Berlin-Brandenburg und der Recruiting Abteilung in München erzählen. Die Antworten auf zahlreiche Fragen kamen trotz allem zeitnah und mehr als zufriedenstellend. Die kleine Führung durch das Werk in Ludwigsfelde und die Möglichkeit mit Praktikanten zu reden bitte auf jedenfalls beibehalten! Das gibt dem Bewerber wichtige Insights und zeugt für mich von Interesse an der Person gegenüber. Die Fachabteilung hat sich trotz Covid-19 persönlich gemeldet und das weitere Vorgehen erläutert. Trotz der Krise wurde mein Pflicht- und freiwilliges Praktikum nicht abgesagt. Bewerbung gern jederzeit wieder.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Flexibles Arbeiten / Home Office ermöglichen.
Busy Recruiter - Erreichbarkeit / Ansprechbarkeit erhöhen.

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Verbesserungsvorschläge

Sich an den geltenden Datenschutz halten!!!
Das Vorstellungsgespräch lief eigentlich ganz gut, dennoch bekam ich in der angegebenen Zeit keine Antwort und rief selber an. Im Gespräch versprach mir der Herr sich im August für mich einzusetzen. Ich solle meine Bewerbung nicht offiziell über Xing senden, sondern an seine Mail Adresse. Er hat mich hoch gelobt. Soweit so gut, aber nach dem Telefonat bekam ich auf einmal eine Nachricht, die nach einem privaten kennenlernen fragte. Ich wurde aber nie vorher gefragt, ob meine Telefonnummer für private Zwecke genutzt werden darf. Sehr dubios. Ich finde es absolut nicht richtig, dass eine Person mir erst zusagt, sich für eine Stelle einzusetzen und mir dann privat schreibt, damit ich scheinbar aus sozialem Druck darauf eingehe. Das geht gar nicht!

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Gründe des Studiumswechsel

Verbesserungsvorschläge

Bewerber die Chance geben sich vorzustellen und seine Kompetenzen zu erläutern. Gewollte Fachkompetenz in Ausschreibung deklarieren und Ausschreibung besser erstellen - Es war viel zu ungenau. Bewerbungsunterlagen anschauen, bevor man zum Gespräch einlädt und auch nur bei Interesse einladen. Bewerber während des Gespräches nicht einfach abwimmeln. Kontaktdaten für Rückmeldung haben gefehlt. Respektvoller Umgang auf Augenhöhe. Ich empfand das Gespräch als absolut respektlos und unhöflich. So führt man keine Bewerbungsgespräche. Gesetzte Vereinbarung für das Gespräch wurden nicht gehalten. Angekündigter Personenkreis war nicht gegeben. Da man selbst Zeit und Aufwand in ein Bewerbungsgespräch steckt, sollte dieses auch fair ablaufen.

Verbesserungsvorschläge

Keine. Geführt von einer Mitarbeiterin aus dem Bereich Personal absolut vorbildlich. Davon können Unternehmen vergleichbarer Größe und/oder Branche nur lernen.

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Verbesserungsvorschläge

Nach dem 1. Gespräch wurde eine Rückmeldung in der nächsten Woche zugesagt. Erst nach drei Wochen kam die Absage per E-Mail. Da hätte ich mir wenigstens einen Anruf gewünscht.

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Die Kritik richtet sich nicht an den Arbeitgeber MTU per se, aber definitiv an jene Stelle, die den Erstkontakt mit dem Bewerber herstellt. Human Resources hat in meinem Fall eine äußerst fragwürdige (Nicht)-Leistung vollbracht. Nahezu der gesamte Bewerbungsprozess lief über den Fachbereich ab.

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Keine

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Telefonische Erreichbarkeit verbessern