Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Münchner Wohnen GmbH Logo

Münchner 
Wohnen 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score151 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,8Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,4Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Münchner Wohnen
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Münchner Wohnen
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Rund 1.200 Mitarbeitende, circa 69.000 eigene Wohnungen mit circa 150.000 Mietenden und ungefähr 1.000 Gewerbeeinheiten – das ist die Münchner Wohnen in Zahlen. Was für uns in der täglichen Arbeit zählt, ist unser Auftrag: für gutes, sicheres und erschwingliches Wohnen in München zu sorgen.
Das tun wir heute mit der gebündelten Kompetenz einer großen und engagierten städtischen Wohnungsgesellschaft. Vom Sozialmanagement bis zum energieeffizienten Wohnungsbau, von der Betreuung unserer Mietenden bis hin zur Unterstützung und Beratung von Immobilienbesitzer*innen durch unsere eigene Eigentumsverwaltung stehen wir nicht nur mit unserem Namen für Wohnen in München, sondern auch mit viel Herz und noch mehr Leidenschaft.

Es gehört zu unserer sozialen Verantwortung:

  • guten und bezahlbaren Wohnraum in einem schwierigen Wohnungsmarkt anzubieten,
  • unsere Wohnanlagen zu sanieren bzw. zu modernisieren
  • und mit innovativen Modellprojekten einen Beitrag zur ökologischen Stadtentwicklung Münchens zu leisten.

Mit Tradition und Erfahrung

Seit 1. Januar 2024 gehören die GEWOFAG und die GWG München als Münchner Wohnen zusammen. Die GWG München bringt sich dabei mit ihrer über 100-jährigen Tradition ein und auch die Geschichte der GEWOFAG ist fast ebenso lang. Es sind die zurückliegenden Erfolge, die uns heute stark machen – für eine gemeinsame Zukunft.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.200

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    72%72
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    61%61
  • KantineKantine
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • EssenszulageEssenszulage
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    37%37
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    29%29
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • RabatteRabatte
    18%18
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8

Was Münchner Wohnen GmbH über Benefits sagt

Unser Angebot mit vielen Pluspunkten

Die Münchner Wohnen steht für krisensichere und langfristige Arbeitsplätze, die erfüllend sind und Spaß machen. Weil sie mehr sind, als nur ein Job – und viele Vorteile bieten.

Gehalt

Unsere Bezahlung erfolgt nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD). Dazu gehören unter anderem eine leistungsorientierte Vergütung sowie eine Jahressonderzahlung. Und weil die Stadt teuer ist, gibt es dazu noch unsere München-Zulage.

Altersvorsorge

Im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge sind Sie über die Bayerische Versorgungskammer Zusatzversorgungskasse (BVK) versichert. Das bedeutet: eine zusätzliche betriebliche Altersvorsorge, deren Beiträge vom Arbeitgeber finanziert wird.

Arbeitszeitmodelle

Neben der Vollzeit-Beschäftigung (39 Wochenstunden) gibt es Teilzeit-Möglichkeiten, die so individuell sind, wie die Bedürfnisse unserer Beschäftigten. Dazu gehört selbstverständlich auch mobiles Arbeiten: und zwar bis zu 60 Prozent in der Woche. Übrigens: Sie haben 30 Tage Urlaub – und am 24. und 31.12. ist zusätzlich arbeitsfrei.

Frauenförderung

Frauen in Führungspositionen sind uns ein selbstverständliches Anliegen. Wir haben das „MFF Memorandum für Frauen in Führung“ unterzeichnet und beteiligen uns freiwillig an der Selbstverpflichtung, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen.

Gesundheit

Das interne Gesundheitsmanagement reicht von betriebsmedizinischen Leistungen, wie Vorsorgeuntersuchungen und Beratungsangeboten, über die Bezuschussung von Gesundheitskursen bis hin zu unseren Gesundheitstagen.

Beschäftigte, die nach längerer oder wiederholter Erkrankung in den Job zurückkehren, unterstützen wir im Rahmen unseres betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Fort- und Weiterbildung

Wir legen großen Wert auf berufsgruppenspezifische und individuelle Weiterbildung. Damit wollen wir unsere Mitarbeitenden in ihrer persönlichen Entwicklung stärken und Ihre berufliche Zukunft im Unternehmen fördern.

Work-Life-Balance

Für uns ist die Balance zwischen Beruf und Familie kein Trendwort, sondern Teil einer gelebten Unternehmenskultur: ob Elternzeit bzw. Pflegezeit und Kinderkrippen- oder Kindergartenplatz, ob individuelle Unterstützung durch unsere betriebliche Sozialberatung oder Eltern-Kind-Zimmer vor Ort.

Vor diesem Hintergrund werden wir regelmäßig durch das Audit „berufundfamilie“ für unsere familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ausgezeichnet.

Mobilität

Wir erstatten Ihnen die Kosten für das Deutschlandticket in voller Höhe.

Interessenvertretungen

Eine betriebliche Interessenvertretung setzt sich für alle unsere Beschäftigten ein – darüber hinaus gibt es eine Jugend- und Auszubildendenvertretung und eine Schwerbehindertenvertretung.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Einfach das Richtige tun: für die Menschen in München

Als Wohnungsunternehmen kümmern wir uns um ein essentielles menschliches Grundbedürfnis. Das macht unsere Arbeit wertvoll für die Stadt – und sinnvoll für uns.

Diese Sinnhaftigkeit, unsere Wertschätzung im Team und die vielfältigen Möglichkeiten der Weiterentwicklung gehören ebenso zu unserem Selbstverständnis wie unsere soziale Verantwortung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Münchner Wohnen GmbH.

  • Gerne für Sie da

    Wenden Sie sich rund um die Themen Bewerbungsprozess, Stellenangebote oder Ausbildung jederzeit an unser Recruiting-Team. Wir freuen uns, wenn wir Ihnen helfen können.

    Kontakt Recruiting
    E-Mail: karriere@muenchner-wohnen.de

  • Sie haben Fragen zur Bewerbung bei der Münchner Wohnen?

    Hier finden Sie unser FAQ rund um den Bewerbungsprozess:

    FAQ für Bewerber*innen

  • Bewerbungsprozess

    Bei jeder ausgeschriebenen Stelle gibt es den Button "Jetzt bewerben!". Wir benötigen nur einige wenige Angaben von Ihnen und Sie haben die Möglichkeit, Ihre Unterlagen hochzuladen. Anschließend erhalten Sie eine automatisierte Eingangsbestätigung.

    Geeignete Kandidat*innen laden wir zeitnah nach der Bewerbungsfrist zu einem Kennenlernen ein. Sobald alle Gespräche geführt sind und eine Entscheidung steht, benachrichtigen wir Sie. Haben Sie bitte Verständnis dafür, dass wir wegen der Vielzahl an Bewerbungen im Falle einer Absage keine detaillierte Auskunft darüber geben können, warum Ihre Bewerbung nicht erfolgreich war.

    Sie erhalten in jedem Fall eine Rückmeldung von uns – Sie müssen nicht nachhaken.

Standort

München

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Der soziale Hintergrund. Bei Projekten die Bereitschaft Neues im Bereich Ökologie, Umweltschutz, Ressourcenschonung anzuwenden.
Den sozialen Auftrag, flexible Arbeitszeit, kostenlose Parkplätze, großzügige Büros, Ausstattung mit Notebooks
Bewertung lesen
Vergütung, Benefits, mobiles Arbeiten
Bewertung lesen
Standort und Vielfalt
Bewertung lesen
Wie bereits gesagt hier wird nicht nach unten getreten, es gibt ne Kantine und vom Gehalt wird man zwar nicht reich aber schlecht ist's auch nicht
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Je größer das Unternehmen, desto länger die Entscheidungswege. Es war vor dem Zusammenschluss schon schwierig und hat sich jetzt noch potenziert.
Da die neue Firma noch in Mitten der Findungsphase ist, bleibt abzuwarten wie es sich entwickelt. Wichtig ist dort mit- und einzuwirken wo sich einem die Möglichkeit bietet.
Seit der Fusion ist die Arbeitsweise total durcheinander. Man weiß gar nicht wer für einen zuständig ist und an wen man sich wenden muss.
Bewertung lesen
einzelne Führungskräfte sind "beratungsresistent" und könnten wertschätzender agieren.
Bewertung lesen
Das Unternehmen präsentiert sich gerne als ein moderner und attraktiver Arbeitgeber. Leider sieht die Realität anders aus. An vielen Stellen fehlt aus meiner Sicht der Wille und die notwendige Fachkompetenz um Probleme wirklich anpacken zu können und das Unternehmen voran zu bringen. Den starken politischen Einfluss auf das Unternehmen empfinde ich ebenfalls als negativ und bremsend für die Unternehmensentwicklung.
Bewertung lesen
Das neuerdings boshafte, negative Verhalten, das von oben nach unten weitergegeben wird; kein Vertrauen in die Fachkräfte; lieber stellt man alle paar Monate jemand neuen ein, setzt sich zu fragen warum die Leute gehen
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Verpflichtende Weiterbildungen in oberen Führungsebenen (Management skills), Mitgestaltung durch Belegschaft zulassen, Prozesse optimieren, bessere Kommunikation. Versprochene aufgezeigte Visionen auch leben.
Und Führungskräfte mit Erfahrung anstatt nach Parteibuch auswählen.
Bewertung lesen
Vertrauen in die Führungskräfte und Mitarbeiter haben. Angst gegenüber der LHM und deren politischen Aktionen ablegen. Führung und Verantwortung herunterbrechen. Wofür haben die sonst Führungskräfte?
Bewertung lesen
Stellenbetzung im Fusionsprozess, klare Verlierer:innen: Frauen und Ex-GWG
Hierarchien: willkommen in den 80‘ern
Bewertung lesen
Man sollte sich innerhalb des Unternehmens besser weiterbilden können, sonst gehen viele tolle Leute
Bewertung lesen
noch stärker die interne Kommunikation verbessern (transparenter und direkter)
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Münchner Wohnen ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).


Durch Gleitzeit lässt sich die Arbeit perfekt mit dem Privatleben vereinbaren und sehr flexibel gestalten.
5
Bewertung lesen
flexible Arbeitszeiten, Home Office Option und Teileitmodelle - rundum top!
5
Bewertung lesen
Viel Arbeit, aber durch Priorisierung geht es. Unglaublich umständliche Prozesse.
3
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten, Home-Office
4
Bewertung lesen
Flexible Arbeitszeiten. Je nach Abteilung ist Homeoffice möglich.
Wirklich sehr angenehm.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Münchner Wohnen ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).


…kann verbessert werden, gerade im wertschätzenden Umgang mit Kollegen.
Befehle erteilen, Mitarbeiter anschnauzen oder ständig zynische Bemerkungen sind nicht cool.
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen und Bereichen ist noch stark ausbaufähig
3
Bewertung lesen
Die Kommunikation im Team ist ok. Es gibt regelmäßige Meetings in denen man über halbwegs wichtige Themen in Kenntnis gesetzt wird. Die Kommunikation auf Unternehmensebene ist sehr verbesserungswürdig. Über viele wichtige Themen auch in Bezug auf die Fusion wird man nur über das Intranet informiert. Hier ist man dann gezwungen mehrmals am Tag reinzuschauen, da auch viele wichtige Informationen in der Masse untergehen. Viel besser wäre es hier alle Mitarbeiter über einen E-Mail Verteiler zu informieren. Oft wird auch über ...
2
Bewertung lesen
Die Kommunikation ist politisch.
Man wird vor versammelter Mannschaft runtergeputzt, keine oder falsche Informationen werden an Mitarbeiter gegeben; Entscheidungen werden oben getroffen ohne Rücksprache zu halten
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


War vor der Fusion gut. Jetzt muss bis ganz oben abgesegnet werden. Verantwortung für das Thema wird nicht heruntergebrochen.
3
Bewertung lesen
Weiterbildungen sind möglich, hier gilt es proaktives zu handeln.
Ich hab privat eine Weiterbildung gemacht, interessiert keinen Menschen hier, da holt man lieber für viel Geld über Headhunter Personal.
Wirkliche und sinnvolle Weiterbildungen (oder Unterstützung für solche) werden ebenfalls nicht geboten
1
Bewertung lesen
Kommt auf das persönliche Parteibuch an.
4
Bewertung lesen
Es gibt keine Weiterentwicklungsprogramme wie in anderen Unternehmen, z.B. Fachlaufbahn oder Weiterentwicklung zur Führungskraft. Weiterbildungen werden zwar angeboten aber wirklich vorwärts bringen diese einen nicht. Es gibt aus meiner Sicht kaum Möglichkeiten sich in diesem Unternehmen wirklich weiterzuentwickeln weder fachlich noch persönlich.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Münchner Wohnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Münchner Wohnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Münchner Wohnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 151 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Münchner Wohnen als eher modern.
Anmelden