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Sepp 

Haggenmüller 

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Co. 

KG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider wurde die Absage nicht begründet. Finde ich sehr schade, da es der Fairness gebieten würde, dem Bewerber doch zumindest mitzuteilen, warum es nicht klappt.

Verbesserungsvorschläge

Für meinen Geschmack ein sehr zügiger, äußerst offener und professioneller Austausch.
Ich sehe keine konkreten
, übergeordneten Verbesserungspotenziale.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Sicht gab/gibt es KEINE signifikanten Verbesserungen zu benennen. Der Prozess lief für mich persönlich von Anfang an sehr transparent, strukturiert und zeitnah ab. Auch bei Fragen, die ich während des Bewerbungsprozesses hatte, wurden meist innerhalb weniger Stunden spätestens jedoch am selben Tag von der HR beantwortet.

Bewerbungsfragen

Klassische Fragen z.B „Wo sehen sie sich in x Jahren?“

Verbesserungsvorschläge

Vom Versenden der Bewerbung bis zur ersten nicht automatisierten Antwort vergingen ca. 8 Wochen. Sicherlich hat jedes Unternehmen so seine Prozesse aber in der aktuellen Marktsituation für Fachkräfte, hätte ich hier eine schnellere Reaktion erwartet.
Die Atmosphäre während dem virtuellen Gespräch war normal bis unangenehm.
Daran teilgenommen hat das HR, direkter Vorgesetzter Fachbereich und übergeordneter Vorgesetzter.
Von dem direkten Vorgesetzten und HR wurde der ungläubige Eindruck vermittelt, ob man sich sicher sei mit der Position. Ja, sonst hätte ich mich nicht beworben. Alles in allem war das Gespräch nicht sehr einladend. Lediglich der übergeordnete Vorgesetzte war von der Person und vom Gespräch, angenehm.
Kurz nach dem Gespräch habe ich die Bewerbung zurückgezogen.
Versucht euer Glück. Ich habe meines nicht gefunden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe 3 Monate auf die Absage gewartet. Leider auch nur eine standardisierte Mail. Das ist ein ganz schlechter Stil!

Es ist schade, wenn so mit Bewerbern umgegangen wird. Wie es aussieht liest sich von der Firma auch niemand die Bewertungen durch. Nicht einmal auf positive Bewertungen der Mitarbeiter wird reagiert. Das sagt schon sehr viel aus.

Verbesserungsvorschläge

Abteilungsleiter sollte sich zeit nehmen, und sich informieren über denn Bewerber.
Man hat mich Interview, bis ich gesagt habe, um welche stelle es überhaupt geht.
Daher wurden mir falsche fragen gestellt.
Deswegen habe ich mich gegen diese Firma entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Optimierung Ihres deutlich zu langen Recruitingprozesses, keine standardisierten und automatisierten Antworten, bei Verzögerungen persönlicher Kontakt zu den Kandidaten

Verbesserungsvorschläge

Meine anfängliche Begeisterung für die Bewerbung rauschte nach Lesen der Bewertungen hier ziemlich in den Keller. Dennoch habe ich das Erstgespräch wahrgenommen, in der Hoffnung, dass es vielleicht gar nicht so schlimm wird.
Das Gespräch war eigentlich auch anfangs unerwartet herzlich, offen und sympathisch. Das änderte sich jedoch bei Nachfragen meinerseits zum Aufgabengebiet der Stelle und zu anderen Punkten. Konkreten Antworten wurde konsequent ausgewichen.
Zum Ende des Gesprächs wurden mir dann jedoch - ganz erwartungsgemäß - die „bombigen“ Arbeitsbedingungen im AT-Bereich präsentiert. Wie ich mir die Rahmenbedingungen so vorstelle war gänzlich nicht von Interesse. Bei AT sollte man eigentlich von einer Verhandlungsbasis zu diversen Punkten ausgehen. Die Homeoffice-Regelung scheint hier auch eher ein good will der jeweiligen Abteilung zu sein - ohne Betriebsvereinbarung. Dazu ein Großraumbüro und erstaunte Gesichter bei der Frage nach Gleitzeit.
Von der zugesicherten schnellen Entscheidung für ein Zweitgespräch ist bis heute (nach über 1 Monat) nichts zu hören.

Bewerbungsfragen