53 Bewertungen von Bewerbern
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Personal, welches Bewerbungsgespräche führt, auf einen ordentlichen Umgang mit Bewerbern schulen. Weshalb verweigert man dem Bewerber die Antwort auf die Frage: "Wie muss ich mir meinen potentiell künftigen Arbeitsplatz, Arbeitsumgebung und das Team vorstellen?"
Professionelle Recruiter einsetzen
Für angemessene Gesprächsatmosphäre sorgen. Nicht beim zweiten Gespräch das Gehalt um 15 % nach unten korrigieren und das dann an „fehlenden“ Kenntnissen des Bewerbers festmachen. Dann erst gar nicht einladen und billige Bewerber vorziehen. Gehaltsverhandlung zulassen und nicht mit dem Satz antworten: „Wir sind hier nicht auf dem türkischen Basar“! Das finde ich unprofessionell und hätte ich hinter Multivac nicht erwartet. Danach eine Standardabsage per Email erhalten mit Hinweis man würde sich bei mir melden um dies zu begründen. Bis heute hat sich niemand gemeldet….
sich nicht so wichtig nehmen
Bewerbungsprozess zeitnah bearbeiten, nicht nach Monaten. Bewerbungen ernst nehmen. Bewerbungen nicht einfach, nach einer telefonischen Nachfrage, aus dem System löschen. Es gibt ein sehr schlechtes Bild ab.
Schnelle Rückmeldung und in Kontakt bleiben beibehalten.
Hochqualifizierte Bewerber erst hinzuhalten, dann Rückfragen mit "man suche noch anderweitig" zu beantworten und schließlich die Bewerbung im Sande verlaufen zu lassen, spricht nicht gerade für ein Unternehmen, das sich soziale Verantwortung groß auf die Fahnen schreibt. Schade!
Mir wurde mitgeteilt, dass "Stellen oft einfach ausgeschrieben werden, auch wenn hier nicht konkret gesucht wird".
Das finde ich ziemlich geringschätzend gegenüber den Bewerbern, die sich viel Mühe damit geben und jede Absage ist frustrierend.
Beim heutigen angeblichen Fachkräftemangel halte ich das für ziemlich arrogant und unprofessionell.
Stellen nur ausschreiben, wenn wirklich jemand gesucht wird.
Eigenen Fragen und vitalen fragen wie man sich selber motiviert weg lassen
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