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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MUSIC STORE professional die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schwer ausbaufähig, Anweisungen des Geschäftsinhabers sind das Maß der Dinge. Kommunikationsstil wirkt teils militärisch und dilettantisch.
Einen Betriebsrat gibt es trotz über 350 Beschäftigten nicht, Belange der Arbeitnehmer werden durch eine kleine Gruppe von Vertrauensleuten der Geschäftsleitung gegenüber meist ohne Erfolg auf (Ver-)Änderung vorgetragen.
Geteilter Unmut ist halber Unmut - getreu diesem Motto gibt es innerhalb der Belegschaft einen paradoxen Zusammenhalt.
Home Office wird nur in äußersten Dringlichkeitsfällen geduldet, im sehr stressigen Weihnachtsgeschäft greift eine 2-monatige Urlaubssperre für den Verkauf und die Logistik, die Entlohnung ist unterdurchschnittlich und 4,5 Wochen Jahresurlaub liegt knapp über dem gesetzlichen Minimum.
Leitende Posten sind stellenweise mit wenig kompetenten und wenig empathischen Mitarbeitern besetzt, die dem Druck seitens der Geschäftsleitung oft nicht gewachsen sind und dann eher nach unten hin austeilen. Anerkennung/Lob für geleistete Arbeit ist Mangelware, Motivation muss jeder für sich selbst generieren.
Je nach Position und Tätigkeitsbereich gibt es ein breites Angebot an herausfordernden Aufgaben - vorausgesetzt man hat genügend Herzblut.
Wer es gut mit der GL kann hat eine halbwegs angenehme Zeit dort.