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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-MaßnahmenWas ich am Music Store wirklich großartig finde, ist die inspirierende Arbeitsatmosphäre: Hier treffen sich Leute, die Musik im Blut haben, und das merkt man im ganzen Unternehmen. Der Teamgeist ist außergewöhnlich – egal ob man Fragen hat oder Unterstützung braucht, die Kolleginnen und Kollegen sind immer füreinander da. Besonders spannend ist es, von Musikbegeisterten umgeben zu sein, die oft selbst Musiker sind und die Leidenschaft für Musik in den Arbeitsalltag einbringen. Dazu kommt die wunderbare Kantine, die ein toller ...
Trotz aller Kritik möchte ich betonen, dass die Arbeit im Music Store Köln in einer interessanten Branche stattfindet. Die Möglichkeit, mit bekannten Marken zu arbeiten, macht den Job spannend und abwechslungsreich. Diese Branche bietet nicht nur vielfältige Herausforderungen, sondern auch die Chance, sich mit Produkten auseinanderzusetzen, die viele Menschen begeistern.
Viele Freiheiten und nette Kollegen
Fehlverhalten wir nicht sofort geahndet (macht die Sache aber für ambitionierte und verantwortungsvolle Kollegen manchmal schwierig)
Menschliche und nette Umgangsweise, hilfsbereite Kollegen und Kollegenzusammenhalt, einigermaßen faire Mitarbeiterrabatte, tolle Arbeitsatmosphäre und Umgebung.
Super Kollegen, Geschäftsführung immer greifbar
Zahlt zu wenig… der Mindestlohn wird nur mit genug Umsatz erreicht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die unzureichenden Arbeitsbedingungen und die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter. Die Kommunikationsstrukturen sind mangelhaft, was zu Missverständnissen und einem Gefühl der Unzufriedenheit führt. Darüber hinaus ist die Einrichtung veraltet und nicht ansprechend, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Auch die Personaldecke ist zu dünn, was zu einer hohen Arbeitsbelastung führt. Die mangelnde Anerkennung für langjährige Mitarbeiter und die fehlende Möglichkeit zur Weiterentwicklung sind weitere Punkte, die das Arbeitsumfeld belasten.
Den Umgang mit der Zielgruppenkundschaft im Allgemeinen und die Art und Weise wie veraltete Marketingmaßnahmen stattfinden und teils aufgrund von Personalmangels schlechter Service stattfindet, wodurch KundInnen oftmals bei der Konkurrenz landen.
Keine Wertschätzung und keine Work Life Balance. Nur der Blick für die Zahlen. Alles andere wird ausgeblendet und es wird nicht über den Tellerrand hinausgeschaut.
Mangelnde Wertschätzung und fehlender Respekt den Mitarbeitern gegenüber.
Zunächst wäre es sinnvoll, den Personalbestand zu erhöhen. Eine ausreichende Anzahl an Mitarbeitern könnte die Arbeitsbelastung reduzieren und die Effizienz steigern, was sich positiv auf die gesamte Arbeitsatmosphäre auswirken würde.
Des Weiteren sollte in eine moderne Einrichtung investiert werden. Eine ansprechende und funktionale Arbeitsumgebung fördert nicht nur das Wohlbefinden der Mitarbeiter, sondern kann auch die Produktivität und Zufriedenheit erheblich steigern.
Zusätzlich wäre es hilfreich, mehr Platz für die Mitarbeiter zu schaffen. Ausreichend Raum für Arbeitsplätze und Gemeinschaftsbereiche würde den Austausch ...
Mehr junges, geschultes Personal einstellen, anstatt veraltete Arbeitsdenkweisen von alten, weißen Männern. Moderneres Management, klarere Aufgabenbereiche, angemesseneres Gehalt, mehr Urlaubstage, mehr Personal einstellen anstatt durch Mikromanagement und doppelter Aufgabenübernahme Personalkosten einsparen zu wollen.
In den Mitarbeiter den Menschen sehen und nicht nur einen austauschbaren Arbeiter. Investiert in die Mitarbeiter und seit offen für Neues. Ruht euch nicht auf euer Image aus.
Die komplette Unternehmenskultur sollte überdacht werden und den Mitarbeiter nicht nur als notwendiges Übel zum Geld verdienen zu betrachten.
Am Music Store könnten die Arbeitslast in Hochphasen und die interne Kommunikation verbessert werden. Ein klarer Karriereplan in einzelnen Bereichen und höhere Gehälter wären ebenfalls wünschenswert, um die Mitarbeitenden noch stärker zu motivieren.
Der am besten bewertete Faktor von MUSIC STORE professional ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Trotz der schwierigen Arbeitsbedingungen und mangelhaften Kommunikation zeigt sich der Kollegenzusammenhalt als stabiler Faktor im Music Store Köln. Die meisten Kollegen unterstützen sich gegenseitig, teilen ihr Wissen und versuchen, die täglichen Herausforderungen gemeinsam zu meistern. Allerdings gibt es auch Fälle von unkollegialem Verhalten, in denen gegeneinander gearbeitet wird. Besonders im Verkauf ist es nicht selten, dass sich Kollegen Kundenaufträge wegnehmen oder überschreiben, um sich Provision zu sichern.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen ist stark, man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet gerne im Team zusammen.
Im eigenen Team habe fast ausschließlich gute Erfahrungen gemacht.
Kommt auf die Abteilungen und individuellen Personen an. An sich, ist der Zusammenhalt aber gegeben und man zieht an einem Strang. Solange es nicht um die persönlichen Bedürfnisse geht.
Kollegenzusammenhalt auf jeden Fall vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSIC STORE professional ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Kann man nicht machen und wird auch nicht angeboten. Man investiert nicht in die Mitarbeiter. Das hat zufolge dass Mitarbeiter mit Ambitionen und Köpfchen, den Store als Sprungbrett nutzen. Man steht hier auf der Stelle.
Karriere bleibt ab einem gewissen Punkt eher stehen – langjährige Mitarbeiter werden jedoch in größere Entscheidungen mit einbezogen, nur ohne oder durch eine geringe Entlohnung.
Alle leitenden Positionen sind für Jahre blockiert. Von daher ist man ohnehin gezwungen zu wechseln.
Im Music Store Köln sind klare Karrierechancen und strukturierte Weiterbildungsangebote kaum vorhanden. Aufstiegsmöglichkeiten werden oft in Aussicht gestellt, jedoch fehlt es an Verlässlichkeit und Transparenz. So kam es vor, dass eine Zusage für eine höhere Position ohne jegliche Begründung bereits nach zwei Wochen wieder zurückgenommen wurde.
Gibt’s nicht. Gibt es nicht.
