Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Seit über 90 Jahren ist dieses Leitmotiv fest in unserer Historie verankert und der Ursprung unserer heutigen Marke.
Wir sind Pioniere. Wir verwandeln Ideen in neue Möglichkeiten. Wir glauben, dass Kleidung ein Statement setzen sollte. Dass jeder die Freiheit haben sollte, selbst zu entscheiden und dass uns nichts davon abhalten sollte, die Dinge auf unsere eigene Art und Weise zu tun.
Das ist echte Freiheit. Das ist unsere Marke. Wir glauben, dass die Gegenwart denjenigen gehört, die authentisch sind und dass unsere Zukunft gerade erst beginnt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Essenszulage
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MUSTANG GmbH.
Familiäre Atmosphäre mit flachen Hierarchien, Duz-Kultur, steter Versuch sich in vielen Bereichen zu verbessern (Arbeitsklima, Digitalisierung, Nachhaltigkeit, etc.), Menschlichkeit, Verständnis für Mitarbeitende
Man wird gehört, offener Austausch, Teamwork durch alle Abteilungen
Ein Traditionsunternehmen mit dem Mut zur Veränderung
man bemüht sich sehr um Nachhaltigkeit
Eigentlich im Nachhinein garnix
dass Überstunden normal und unbezahlt sind
dass man als Ü 40 nicht mehr gefördert wird
Zu wenig Personal im Store /Outlet
ignoranz der Mitarbeiter
Gleichgültig der Vorgesetzten, man kann Vorschläge machen werden immer abgeblockt Hauptsache der Umsatz stimmt aber wie es den Mitarbeitern geht ist doch egal Hauptsache es funktioniert
Wirklich schlecht? Nichts! Lediglich Verbesserungspotential welches oben schon genannt wurde
Bezahlt die Leute für diese doch oftmals sehr anstrengende stressige Arbeit besser. Sorgt für Arbeitsbedingungen, die den Kollegen die tägliche Knufferei erleichtern. Regale nicht zu hoch, Leitersysteme etc.
Mitarbeiter besser einarbeiten, mehr Lohn, Vorgesetzter muss auch sich mehr Zeit nehmen,finde es schade das man noch nicht Mal fragt warum man geht so lässt man gute Mitarbeiter einfach ziehen
Mitarbeiter die gehen auf Grund aus schlechter Chefin, in Zukunft kein so ein unfaires Zeugnis ausstellen. Und sich danach nicht mehr melden.
Mehr Gehalt dadurch wahrscheinlich auch mehr Personal und nicht soooo viel Wechsel
Offene, transparente Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von MUSTANG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Egal ob jung oder älter. Kollege ist Kollege. Jeder bringt seine Denkweise ein und die Mischung aus unterschiedlichen Generationen fördert meiner Meinung nach das perfekte Ergebnis.
Es gibt Leute die seit Jahrzehnten hier sind und wegen Erfahrung und Expertise geschätzt werden, nicht aufs Abstellgleis gestellt. Each one teach one… super
Ales top. Hierbei lief immer alles problemlos. Das alter spielt überhaupt keine Rolle.
Man wird geschätzt und respektiert, völlig egal wie alt man ist
Auch Ü 50 sind willkommen. Im Unternehmen weit verbreitet
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MUSTANG ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Zwar unterdurchschnittlich, aber trotzdem gut. Man ist bemüht, das bestmöglichste herauszuholen. Am Ende habe ich nichts von einer tollen monatlichen Entlohnung, aber einem dafür in einem Jahr insolventen Unternehmen. In schwierigen Zeiten, welche wir im (textilen) Einzelhandel derzeit sicherlich haben, lege ich mehr Wert auf ein gesundes, stabiles Unternehmen. Zudem ist mir auch wichtig, als Mensch gesehen zu werden und nicht als bloße Personalnummer/Kostenstelle.
Vorteile:
- Flexible, möglichst an den Lebensumständen angepasste Arbeitszeitplanung
- mind.32 Tage Urlaub (steigend bis 36 ...
Schlecht bezahlt..... es gibt Urlaubs und Weihnachtsgeld...Kleine Inflationsprämie. Wahrscheinlich, dass die letzten Kollegen nicht auch noch gehen
Mindestlohn Prämien so hoch angesetzt wenn keine Ware da ist steht man auf verloren posten
Mindestlohn
Muss noch besser werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
leider nur für junge Mitarbeiter, als ältere Kollegin wird man leider nicht gefördert
Ambitionierte und talentierte Mitarbeiter*innen werden gesehen, mit zu ihnen passenden Zusatzaufgaben ge- und wenn möglich auch befördert . Es gibt einen internen Weiterbildungskanal, über den Mitarbeitende extra geschult werden können.
Hier muss das Unternehmen noch aufholen und ausbauen. Es gibt viele tolle Beispiele von Mitarbeitern die eine tolle Karriere gemacht haben. Es gibt aber leider zu wenig Stellen, so dass nicht sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten vorhanden sind.
Mit eigenem Engagement kann man relativ schnell befördert werden. Storemanager oder Storemanager Assistent. VM Mitarbeiter.
Wenn man Karriere machen will und sich engagiert ist es definitiv möglich sich hochzuarbeiten