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2025

172 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

172 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Angenehmer Prozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei netgo in Mannheim als Talent Acquisition Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

-


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Professionell und gut organisiert

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei NETGO Unternehmensgruppe GmbH in Münster als System Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Fachlich sowie persönlich sehr angenehme Gespräche.
Gut organisierter Ablauf mit schnellem Feedback.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fairer Bewerbungs-Prozess

4,9
Bewerber/inHat sich 2022 bei netgo in Mannheim als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Gezielter auf Rückfragen antworten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Vorbildlich

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei netgo in Berlin als Customer-Support Software beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hab nichts was ich am Bewerbungsprozess kritisieren könnte.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Angenehmer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei netgo in Borken beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Statt wie ein Interview (für mich ein Gefühl von Abfragen/Ausfragen/ sich präsentieren müssen) fühlten sich die Bewerbungsgespräche an wie ein offenes und vor allem beidseitig balanciertes Gespräch.
  • Auf Augenhöhe konnten wir uns zu inhaltlich relevanten Themen austauschen und gegenseitig kennenlernen. Das hat Spaß gemacht und mir Sicherheit gegeben. Ich hab schnell gemerkt, dass meine Fragen auch uneingeschränkt beantwortet werden und ich einen sehr ehrlichen Eindruck gewinnen konnte.
  • Ich hab auch das Team direkt kennenlernen dürfen. Wenn man als Neuling in einem Gespräch schon merkt, dass die Chemie stimmt, bleiben wohl keine Wünsche offen.
  • Nun freue ich mich auf den Start!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Authentischer und sympathischer Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei netgo in Borken als Talent Acquisition Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge vorhanden, da der Bewerbungsprozess in meinen Augen optimal verlaufen ist.

Bewerbungsfragen

  • Gründe für Studienausrichtung, Schwerpunktwahl des Studiums, Gründe für Wahl der Praktika
  • Es waren angenehme Gespräche mit fachlichem Schwerpunkt, die Spaß gemacht haben.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Massimiliano Leugio, Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Massimiliano LeugioHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in,

tausend Dank für deine tolle Bewertung und danke für die investierte Zeit!
Uns ist es sehr wichtig, dass in den Gesprächen eine lockere Atmosphäre herrscht und sie weniger als "Kreuzverhör" empfunden werden. Daher freuen wir uns, dass du Spaß während der Gespräche und innerhalb des gesamten Prozesses hattest.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit!

LG
Massimiliano

Freundlicher und zuverlässiger Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei netgo in Borken als Microsoft UC Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Massimiliano Leugio, Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Massimiliano LeugioHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in,

herzlichen Dank für deine tolle Bewertung! Wir freuen uns sehr, dieses Feedback zu lesen und freuen uns, dass der Prozess für dich anscheinend "perfekt" war.

Wir freuen uns auf die Zusammenarbeit mit dir und wünschen dir alles Gute und einen guten Start!

LG
Massimiliano

Freundlicher und offener Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei netgo in Borken als IT Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe keine Verbesserungsvorschläge.

Wurden von Anfang bis Ende gut durch den Bewerbungsprozess und die sehr netten Gespräche geführt.

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Massimiliano Leugio, Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Massimiliano LeugioHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für dein Feedback und danke, dass du dir hierfür die Zeit genommen hast.
Wir freuen uns sehr, dass du dich während des Bewerbungsprozesses wohl gefühlt hast und du damit zufrieden bist. Herzlich Willkommen im Team netgo und dir weiterhin alles Gute!

Wir wünschen ein schönes Wochenende!

LG
Massimiliano

professionelles Vorgehen

4,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei CSM MeinSystemhaus GmbH & Co. KG in Warendorf beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ausschreibung präziser Formulieren


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Joana KwiatkowskiTeamlead Talent Acquisition

Liebe*r Bewerber*in,

vielen Dank für Deine Bewertung und den Hinweis zu unseren Stellenausschreibungen.

Auch wenn es dieses Mal nicht geklappt hat, freuen wir uns sehr, dass Du unseren Recruiting-Prozess positiv empfunden hast.

Übrigens werden unsere Karriereseite sowie die Stellenausschreibungen komplett überarbeitet. Wirf doch in den nächsten Wochen mal einen Blick auf unsere Website.

Wir wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Björn

Zunächst schnell und zuverlässig. Nach Gespräch kam jedoch nichts mehr.

1,5
Bewerber/inHat sich 2021 bei netgo in Borken als Talent Acquisition Manager beworben.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man einem Beweber zum Ende des Vorstellungsgesprächs mitteilt, dass man sich im Laufe der nächsten Woche melden wird, dann sollte es nicht zu viel verlangt sein, dies entsprechend einzuhalten, auch wenn scheinbar kein weiteres Interesse mehr am Bewerber besteht. Mittlerweile sind mehrere Wochen vergangen. Solch eine fehlende Wertschätzung am Kandidaten, der sich die Zeit nimmt ein vernünftiges Anschreiben anzufertigen und alles wie gewünscht in das Bewerbersystem pflegt, führt zu solchen Bewertungen auf einer Plattform wie dieser. Schade, sowas müsste nicht sein.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Massimiliano Leugio, Head of Talent Acquisition & Employer Branding
Massimiliano LeugioHead of Talent Acquisition & Employer Branding

Liebe/r Bewerber*in,

vielen Dank für dein offenes und ehrliches Feedback. Das tut uns leid, dass du keine erhalten hast. Das darf natürlich nicht passieren. Wir haben uns das angeschaut und alle Absagen wurden laut uns abgeschickt.

Melde dich doch gerne bei mir, dann können wir uns den Fall anschauen. Gerne per Xing, LinkedIn, per Mail oder Telefon.

Ich wünsche dir schöne und erholsame Feiertage.

LG
Massimiliano

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