NETINERA-Konzern

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Absagen vom Unternehmen direkt und nicht von irgendwelchen dritten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten sollten bezahlt werden.

Verbesserungsvorschläge

Eigene Gehaltsvorstellungen klar kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Termin für das Bewerbungsgespräch kam relativ schnell. Es ging um eine Position als Trainee Qualität im Werk Neustrelitz. Fahrtkosten wurden nicht übernommen und frecher Weise auf das Jobcenter abgeschoben. Die können es ja zahlen. Eigentlich eine Frechheit. Dadurch kann man sich jeden Bewerber günstig einladen und Mr. Perfekt auswählen. Das Bewerbungsgespräch war 08/15. Es wurden die gängigen Fragen gestellt. Die Gesprächsatmosphäre war locker und entspannt. Aber schon im Gespräch wurde das mögliche Gehalt gedrückt. Man ging in der Bewerbung schon echt an ein für einen akademischen Abschluss niedriges Gehalt auch der Region der Arbeitsstelle geschuldet ran. Und dennoch wurde man von eine Dame der Personalabteilung gefragt inwieweit man zusätzlich noch nach unten Abstriche machen kann. Das ist absolut nicht fair. So fängt man sich keine qualitativ hochwertigen Bewerber. Muss ganz ehrlich sagen, selbst wenn es eine Zusage geworden wäre, hätte ich diese auf Grund des wirklich mickrigen Gehalts nicht angenommen. Vermutlich war ich mit dem Gehalt noch zu hoch und wurde daher aussortiert. Denn ich meine die Arbeit dort ist kein Hexenwerk.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess verlief äußerst professionell und wertschätzend. Nach meiner versendeten Bewerbung kam schnell eine Rückmeldung mit einer Einladung zum Bewerbungsgespräch. Dieses fand mit dem zuständigen Abteilungsleiter und der Personalmitarbeiterin statt. Zuerst sollte ich kurz erläutern was ich mir unter dem Unternehmen vorstelle. Danach ging es viel um meine Person und dem Match zur Stelle. Insgesamt war das gesamte Gespräch sehr wertschätzend. Man kam sich nie als Bittsteller vor – im Gegenteil die Unternehmensbenefits wurden aktiv kommuniziert, sodass man sofort ein positives Bild über die Unternehmenskultur bekam. Auch war ich aufgefordert im Anschluss an das Bewerbungsgespräch ein Feedback zu geben, wo man wiederum merkte, dass einem der Mitarbeiter an sich sehr wichtig ist – was mir noch einmal die wertschätzende Unternehmenskultur verdeutlichte. Nach nur wenigen Tagen bekam ich dann die Einladung zum zweiten Vorstellungsgespräch mit dem zuständigem Geschäftsführer und der Personalmitarbeiterin, welches ähnlich verlief. Es wurde mir zudem auch genau erklärt wie meine spätere Arbeit aussehe. Hier merkte man ebenfalls, dass man viel Wert auf das Wohlfühlen des Mitarbeiters legt, was ich so zuvor in keinem Bewerbungsgespräch erlebt habe. Auch hier war ich wiederum aufgefordert ein Feedback zu geben, mit dem Ergebnis, dass ich nur ein paar Tage später ein Angebot erhalten habe :-)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern mehr Wertschätzung entgegen bringen

Verbesserungsvorschläge

Man wird zu einem "Bewerbertag" mit mehreren Teilnehmer geladen, wo man durch mehrere Tests geführt wird. Leider keine Fahrtkostenerstattung, auch keine kostenlose Parkmöglichkeit. Kostenlos Parken, nur wenn man alle zwei Stunden zum Auto geht und die Parkscheibe dreht. Leider keine Hinweisschilder am Eingangsbereich wo der Bewerbertag statt findet, musste man sich erst durchfragen. In meinen Fall waren acht Bewerber geladen, wovon sechs da waren. Freundliche Atmosphäre, netter Umgangston. Zu Mittag gibt es belegte Brötchen. Leider arbeitet das "Beobachter"team eine strengen Bewerbungsbogen ab. Drei Bewerber vor mir sowie ich selber wurde abgelehnt wegen mangelnde Motivation. Die Personaler suchen Eisenbahn-"Verrückte". Man möchte Leute haben die sich schon mit einigen Fachbegriffen und Grundkenntnisse der Eisenbahn auseinander gesetzt haben.

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