48 Bewertungen von Bewerbern
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hallo Netlight HR Team,
wenn Ihr sug Bewerber über LinkedIn zu geht und anschreibt. Mit diesen dann 30 Minuten am Telefon spricht und ein Feedback verspricht. Solltet Ihr das auch machen. Obwohl ich euch darauf hingewiesen habe, dass ich immer noch keine Rückmeldung bekommen habe, und Ihr mir erneut versprochen habt euch zu melden, kam nix.
Wenn das eure Art zu kommunizieren ist, dann möchte ich nicht bei euch arbeiten.
Viel Glück bei der Personalsuche
Viele, die entweder Informatik oder Wirtschaftsinformatik studiert haben, werden wahllos von Recruitern angeschrieben. Von Kommilitonen hört man, dass viele nach den ersten paar Monaten wieder gehen. Daher werden wahrscheinlich auch viele rekrutiert. In den Bewerbungsgesprächen geht es viel darum, sich über soft skills zu verkaufen.
Rein über die Außendarstellung (facebook, website etc) ist nicht klar, womit sich die Firma beschäftigt. Was ist der Fokus? Wenn man drin ist wird fast jedes Projekt genommen - egal die Leute sich damit auskennen oder es überhaupt machen möchten.
Insgesamt entsteht ein Eindruck von einer reinen body leasing Firma als von einem Beratungshaus mit bestimmten fachlichen Ausrichtungen.
Dunno..
Den Bewerbern acht geben, denn diese bilden auch einen Ruf.
Habe mich mit authentischer Begeisterung und großer Initiative beworben und gar keine Antwort erhalten. Egal ob per LinkedIn oder offizielle Karrierewebseite.
Die finale Rückmeldung wurde bewusst in die Länge gezogen, hier wurde nicht mit offenen Karten gespielt, das ist unprofessionell.
Everything was perfect!
Was confident in my professional skills, but didn't know what to expect from the interview. Hobbies are sports, technologies.
Nicht permanent nach Leuten suchen, wenn man keine passenden Projekte hat. Kürzere Bewerbungsgespräche.
Die Unternehmenskultur deutlicher machen
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