Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
BetriebsarztGesamte Führungsebene sollte Fortbildungen zum Thema Mitarbeiterführung und Diversity machen. Ankommen im Jahre 2019 wäre ein Start und weg von verstaubten Ansichten.
Der am besten bewertete Faktor von Neusser Bauverein ist Work-Life-Balance mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
flexible Arbeitszeiten, Homeoffice Möglichkeit, Brauchtums und zusätzliche Urlaubstage (bspw. Silvester, Heiligabend, Karneval), Überstunden durch Zeitkonto
Guten Angebote wie Homeoffice, flexible Arbeitszeit
Wer früh kommt kann früh gehen. Gilt nicht für alle Abteilungen.
Grundsätzlich besteht ein flexibles Arbeitszeitmodell. Mit Pandemiebeginn wurde zudem unmittelbar mobiles Arbeiten (Homeoffice) angeordnet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neusser Bauverein ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation findet nicht gelingend statt. Weder von oben nach unten noch untereinander oder über die Abteilungen hinweg.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildung, Studium oder Ausbildungen werden aktiv gefördert
Individuelle Fortbildung wird unterstützt.
Förderung und Unterstützung von Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen.