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YORKER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Trainings für die HR-Area-Manager. Das war leider das ernüchterndste Interview seit langem. Die HR-Managerin sollte dahingehend gebrieft werden, dass wenn man junge Talente für das Unternehmen sucht, man besser mit nett gemeinten Bemerkungen über Alter, Aussehen, Herkunft hinter dem Berg hält. Es wäre schön, wenn man die ausgeschriebene Stelle dann auch besetzen möchte. Mir wurde kommuniziert, dass man erst das Arbeitsamt fragen müsse, ob man eine Führungskraft einstellen darf. Letztlich wurde mir etwas angeboten was man „Dritte Reihe“ nannte. Man konnte mir nicht genau sagen, wann es zu einer Einstellung kommen könnte. Ich habe das Gespräch als unprofessionell erlebt. Ein Austausch auf Augenhöhe hat nicht stattgefunden. Letztlich hat die Recruiterin mir den Job ausgeredet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe mich als Teilzeitkraft beworben und wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Das Gespräch war auch eigentlich sehr angenehm und ist ganz gut gelaufen.. Es waren aber ein paar fragwürdige Äußerungen dabei wie z.B "Es können auch mal 50 Stunden werden mit Überstunden." oder "Teilzeit gibt es bei uns eigentlich nicht." Ich meine, wenn ich mich als Teilzeitkraft bewerbe, dann möchte ich auch die Teilzeitkraft entsprechenden Stunden arbeiten. Nicht auf Vollzeit arbeiten, mich aber dann als Teilzeitkraft einstellen lassen?! Warum wird denn dann nach Teilzeitkräften gesucht, wenn man am Emde eh so viele Stunden hat wie auf Vollzeit? Oder hab ich da irgendwas falsch verstanden? Sehr verwirrend alles.. Mir wurde dann ein Schnuppertag angeboten und gesagt "Dann können wir danach sofort die Verträge unterschreiben und wegschicken.", was ich schon quasi als mündliche Zusage aufgenommen habe. Nach dem Schnuppertag, der übrigens auch eigentlich ganz gut gelaufen ist, wurde mir dann im Abschlussgespräch gesagt "Wir haben noch sehr viele Vorstellungsgespräche und werden uns auf nächste Woche bei dir melden." Und dann kam nach 2 Tagen die Absage. Finde das alles wie gesagt sehr fragwürdig..

Verbesserungsvorschläge

In der Stellenanzeige schreiben, dass ihr ausschließlich nach solchen Kandidaten sucht, die genau den gleichen Job schon gemacht haben und sich mit Power BI auskennen. Ihr braucht keine Menschen, die eine Einarbeitung benötigen. So kann man sich viel Zeit sparen.

Alternativ: sich einen LOGISCHEN Bewerbungsprozess überlegen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

nicht mehr ausnutzen

Bewerbungsfragen

Ich frage mich, warum mir nur positives Feedback gegeben wurde bei der Probearbeit und ich trotzdem nachher nicht den Job bekommen habe. Ich habe viel Erfahrung gehabt in dem Bereich. New Yorker nutzt einfach nur das Probearbeiten aus um eine kostenlose Aushilfe zu bekommen. Standort war Koblenz.

Verbesserungsvorschläge

- Sehr junge, teils selbst überforderte Personalabteilung
- Kaum Antworten auf entsprechende Rückfragen
- Fahrtkostenerstattung nach mehreren Monaten nach mehrmaliger Aufforderung nicht erhalten. Traurig für einen Konzern dieser Größe, aber spricht für das ohnehin nicht gute Image.

Verbesserungsvorschläge

Alles: Im Bewerbungsgespräch erhält man die Info, dass man innerhalb einer Woche mit einer Rückmeldung rechnen kann. Wenn man dann nach drei Wochen nachhakt, weil man nichts mehr gehört hat, wird man um Geduld gebeten, da es interne Abstimmungsbedarfe gebe. Hier hätte man den Bewerber bereits proaktiv informieren können. Nun ist das Bewerbungsgespräch bereits mehr als 8 Wochen her und man hat nach wie vor keine Rückmeldung erhalten.
Wenn man Bewerber abschrecken möchte und dazu verleiten möchte, sich auch zukünftig nicht mehr zu bewerben, dann so!

Verbesserungsvorschläge

Hier erwartet man viel vom Bewerber, ist aber selber absolut unprofessionell. Im zweiten Bewerbungsgespräch sollte ich unter anderem Excel-Aufgaben lösen, die zum Teil schon von einem anderen Bewerber bearbeitet waren. Sogar der Name des Bewerbers stand noch in der Datei! So wird dort also mit persönlichen Daten umgegangen.

Darüber hinaus sollte New Yorker sich intern besser abstimmen bevor irgendwelche Jobangebote unterbreitet werden. Ich habe eine Zusage/ein Angebot erhalten und zugesagt. 1,5 Wochen später hat man mir aus fadenscheinigen Gründen, also ohne eine echte und ehrliche Begründung, abgesagt. Ich bin maßlos enttäuscht. Hier weiß die rechte Hand offensichtlich nicht, was die Linke tut! Ein Unternehmen auf dessen Aussagen man sich absolut nicht verlassen kann! Trotz mäßigen Rufs als Arbeitgeber in der Region habe ich mich beworben um mir ein eigenes Bild zu machen. Leider ist das Unternehmen seinem schlechten Ruf absolut gerecht geworden. Kann ich keinem Bewerber empfehlen!

Bewerbungsfragen

Verrat uns etwas über dich selbst, was sind deine Werte (beim Unternehmen offensichtlich nicht vorhanden), was sind deine Ziele

Verbesserungsvorschläge

Absolut nichts! Reibungsloser Ablauf, schnelle Rückmeldungen, gute und klare Kommunikation von HR sowie von der Filialleitung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In Corona-Zeiten sollte ich vor Ort ein Gespräch führen.
Man ließ mich knapp 60 Minuten warten, um mir dann zu sagen, dass es noch weitere 15 Minuten dauert. Das bedeutet für mich bereits keine Wertschätzung!
Nun warte ich seit 8 Wochen auf die Fahrtkostenerstattung

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor nun mehr als zwei Monaten auf eine Traineestelle bei New Yorker beworben. Auf die Bewerbung habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Niemand erwartet heutzutage mehr eine Absage mit Begründung, aber gar nicht zu antworten finde ich schon sehr asozial. Wie lange kann es dauern eine vorgefertigte Absage rauszuschicken? Werde mir in Zukunft nicht mehr die Mühe machen, mich bei New Yorker zu bewerben.