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YORKER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Rückmeldung auf meine Bewerbung kam sehr schnell. Dass ich nur 5 Monate als studentische Aushilfe arbeiten kann, sei kein Problem. Filialleiter versichert mir, dass er mich sehr gerne nehmen würde, mich aber vorher gern noch beim Probearbeiten sehen würde. Dort hat weder Filialleiter noch stellvertretende Filialleitung nach mir gesehen. Die Mitarbeiter gaben mir sehr positives Feedback und dass sie sicher sind, dass ich genommen werde. Nach der Probearbeit musste mich die Filialleitung fragen, was ich denn überhaupt gemacht habe und ob ich denn Kundenkontakt hatte. Sie versichert mir, mich noch im Laufe der Woche anzurufen - stattdessen kommt die Absage per Mail. Ich wurde als kostenlose Arbeitskraft ausgenutzt und wenn man die Bewertungen hier so überfliegt, scheint das kein Einzelfall zu sein, dass Bewerbern eine Zusage quasi versprochen wird und nach der Probearbeit (die vor Desinteresse seitens Filialleitung glänzt) abgesagt wird. Lieber New Yorker, vielleicht möchtet ihr euch von solchen Methoden verabschieden, um euer Image nicht noch weiter zu schädigen.

Verbesserungsvorschläge

2 Monate nach meiner Bewerbung, hab ich eine Mail geschickt wie es aussieht ? !
Es wurd NIE geantwortet auch telefonisch hat sich NIE einer gemeldet !

Verbesserungsvorschläge

Wenn man jemanden einstellen möchte, sollte man Termine einhalten können und nicht zwei Tage zuvor absagen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Positiv ist, dass die Rückmeldung jeweils sehr schnell erfolgte und sehr nett persönlich am Telefon. Zum Vorstellungsgespräch wurde ich in die Zentrale eingeladen. Während des Vorstellungsgespräches sollte man über den zukünftigen Job und den Bewerber reden und herausfinden, ob beide zusammenpassen. Leider hat mein Gesprächspartner mir nicht eine Frage gestellt sondern 45min meinen jetzigen Arbeitgeber schlecht gemacht. Über mich und den Job wurde eigentlich gar nicht geredet.
Ich wurde 1h nachdem ich gegangen bin angerufen, ob ich nochmal umdrehen möchte weil sie eine mögliche Stelle für mich haben.

Bewerbungsfragen

Ich wurde gefragt wann ich das letzte mal in einer Filiale war. Ansonsten keine Fragen.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nicht nur zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen, sondern auch zu mehreren Probearbeitstagen. Da wurde bereits deutlich, wie hoch die Fluktuation (vor allem im kreativen bereich) ist. Es waren überwiegend sehr junge Mitarbeiter(innen) dort beschäftigt, welche sich in der Mittagspause - mir als Bewerber gegenüber - negativ über ihre Arbeitsbedingungen geäußert haben. Positiv zu vermerken: Reaktion auf Bewerbung erfolgte schnell, Absprachen wurden eingehalten. Letztendlich hatte ich zwei Probearbeitstage (für welche ich Urlaub nehmen musste) verplempert ohne eine Zu- oder Absage zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerber mehr eingehen und Chancen geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiterbindung einführen
Flexibilität
Keine arbeitsrechtlichen knebelverträge
Gute Arbeit entsprechend vergüten

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibungen präzisieren. Das spart Zeit und Ressourcen auf beiden Seiten. Bewerber mehr wertschätzten. Mir wurde keine Visitenkarte ausgehändigt. Rückfragen können nur über ein anonyme Bewerbungsplattform gestellt werden. Die Stelle auf die ich mich beworben habe, ist seit über 1,5 Jahren online. Seriosität und Wille zur tatsächlichen Besetzung der Stellen sind fraglich. Mir wurde am Ende eine komplett andere Stelle vorgeschlagen. Über das Gehalt wird bis zuletzt nicht gesprochen.

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit kritischen Fragen durch den Bewerber muss dringend geübt werden.

Führungskraft etwas zu abgehoben.

Feedback zur Absage wird nicht gegeben.