119 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
119 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
NEW YORKER Vorstellungsgespräche
NEW
YORKER
kununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Absolutes Termin Chaos
Bewerber/inHat sich 2019 bei NewYorker in Braunschweig als Teamassistenz beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man jemanden einstellen möchte, sollte man Termine einhalten können und nicht zwei Tage zuvor absagen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Tolles Gespräch, tolles Team
Bewerber/inHat sich 2019 bei NewYorker in Braunschweig als Auszubildende als Kauffrau für Büromanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen
- Meine Vorstellung welche Aufgaben ich erledigen werde
- Warum genau der Beruf?
- Mein Plan B
- Warum Fachoberschule mit Schwerpunkt Wirtschaft und Verwaltung?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionalität Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei New Yorker Braunschweig in Braunschweig als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Positiv ist, dass die Rückmeldung jeweils sehr schnell erfolgte und sehr nett persönlich am Telefon. Zum Vorstellungsgespräch wurde ich in die Zentrale eingeladen. Während des Vorstellungsgespräches sollte man über den zukünftigen Job und den Bewerber reden und herausfinden, ob beide zusammenpassen. Leider hat mein Gesprächspartner mir nicht eine Frage gestellt sondern 45min meinen jetzigen Arbeitgeber schlecht gemacht. Über mich und den Job wurde eigentlich gar nicht geredet.
Ich wurde 1h nachdem ich gegangen bin angerufen, ob ich nochmal umdrehen möchte weil sie eine mögliche Stelle für mich haben.
Bewerbungsfragen
Ich wurde gefragt wann ich das letzte mal in einer Filiale war. Ansonsten keine Fragen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ein einziges Chaos zudem unprofessionelles Verhalten gegenüber Bewerber!
Bewerber/inHat sich 2016 bei New Yorker GmbH in Braunschweig als Creative Buyer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde nicht nur zu zwei Vorstellungsgesprächen eingeladen, sondern auch zu mehreren Probearbeitstagen. Da wurde bereits deutlich, wie hoch die Fluktuation (vor allem im kreativen bereich) ist. Es waren überwiegend sehr junge Mitarbeiter(innen) dort beschäftigt, welche sich in der Mittagspause - mir als Bewerber gegenüber - negativ über ihre Arbeitsbedingungen geäußert haben. Positiv zu vermerken: Reaktion auf Bewerbung erfolgte schnell, Absprachen wurden eingehalten. Letztendlich hatte ich zwei Probearbeitstage (für welche ich Urlaub nehmen musste) verplempert ohne eine Zu- oder Absage zu erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen
- Gründe für Wechsel
- Es ist ein absolutes No-Go passiert: die personalabteilung von New Yorker hat bei meinem aktuellen Arbeitgeber angerufen und sich nach mir erkundigt (nach meiner Persönlichkeit, meiner Arbeitsweise..) . Zum Glück (!) hat unsere Personalbetreuerin dies vertraulich behandelt und keinerlei Auskunft über mich gegeben, aber das ist ein absolut unmögliches Verhalten gegenüber dem Bewerber! Damit kann die Reputation und somit die berufliche Laufbahn gefährdet werden!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Quereinsteiger gesucht
Bewerber/inHat sich 2019 bei new yorker als Aushilfe beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerber mehr eingehen und Chancen geben
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen wurden erfragt
- Wurde erfragt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Lieber Finger weg
Bewerber/inHat sich 2019 bei New Yorker in Braunschweig als Sonstiges beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbindung einführen
Flexibilität
Keine arbeitsrechtlichen knebelverträge
Gute Arbeit entsprechend vergüten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tatsächlichen Arbeitsinhalte stimmten mit Stellenausschreibung wenig überein
Bewerber/inHat sich 2018 bei New Yorker Braunschweig in Braunschweig beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibungen präzisieren. Das spart Zeit und Ressourcen auf beiden Seiten. Bewerber mehr wertschätzten. Mir wurde keine Visitenkarte ausgehändigt. Rückfragen können nur über ein anonyme Bewerbungsplattform gestellt werden. Die Stelle auf die ich mich beworben habe, ist seit über 1,5 Jahren online. Seriosität und Wille zur tatsächlichen Besetzung der Stellen sind fraglich. Mir wurde am Ende eine komplett andere Stelle vorgeschlagen. Über das Gehalt wird bis zuletzt nicht gesprochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Werden eigenen Ansprüchen nicht gerecht
Bewerber/inHat sich 2018 bei New Yorker in Braunschweig als Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit kritischen Fragen durch den Bewerber muss dringend geübt werden.
Führungskraft etwas zu abgehoben.
Feedback zur Absage wird nicht gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Werden eigenen Ansprüchen nicht gerecht
Bewerber/inHat sich 2018 bei NewYorker in Braunschweig als Fachkraft beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Umgang mit kritischen Fragen durch den Bewerber muss dringend geübt werden.
Führungskraft etwas zu abgehoben.
Feedback zur Absage wird nicht gegeben.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Abgesehen vom überheblichen Ton ist der Bewerber keine Antwort wert. Bewerber über 50 gelten als verstorben
Bewerber/inHat sich 2019 bei New Yorker Braunschweig in Braunschweig als Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sinnlos
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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