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YORKER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Umgang mit kritischen Fragen durch den Bewerber muss dringend geübt werden.

Führungskraft etwas zu abgehoben.

Feedback zur Absage wird nicht gegeben.

Verbesserungsvorschläge

Sinnlos

Verbesserungsvorschläge

Gehaltsstruktur ist nicht Zeitgemäß

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- ausgebildete Personaler einstellen!
- von herablassenden Kommentaren absehen!
- zeitnahe Rückmeldung geben! (nach 2 Monate immernoch keine Rückmeldung!)

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr geehrte Damen und Herren in der Personalabteilung.
momentan befinde ich mich auf der Suche nach einer neuen Herausforderung. Als langjährige Führunskraft im Handel und anderen Branchen, bin ich regelrecht erschrocken über einen solch schlechten Bewertungsstand im Führungsverhalten.
Jeder Mitarbeiter (m/w/d) wird eingestellt, um die vorher definierte Arbeit mit möglichst guter Leistung zu erbringen. Jede Kraft die sich nicht scheut zu arbeiten, sollte bei voller Wertschätzung in das jeweilige Team eingebunden werden und von den Führungskräften auf Filial- oder Bezirksebene in Vorbildfunktion angeleitet, gefordert und gefördert werden.
Teams die von Wertschätzung, erfolgsbezogenem Drive und Zusammenhalt getragen werden, sind meist erfolgreicher und die Basis für das Verlassen der "Einzelhandelswüste" (wenig oder keine persönliche Beratung, keine Empathie für Kundentypen)um mehr Käufer mit persönlicher Note zu generieren und zu binden. Umsatz und Ertrag!!
Konstruktive Kritik, individuelles "coaching on the job" und Vorleben des Teamspirits durch die Führungskraft, auch unter hohem Stresslevel, sollte unabdingbar sein im Verkauf.
Ich wünsche Ihnen viel Erfolg! VG :-)

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fand ich den Bewerbungsprozess sehr klar gestaltet und ich habe sehr schnell innerhalb weniger Tage eine Rückmeldung bekommen, wie es weitergeht.
Allerdings waren einige Fragen, die mir während des Bewerbungsgespräches gestellt wurde, meines Erachtens fragwürdig.
Hinzu kommt, dass mir von Vornherein von allen Gesprächspartnern ein eher negatives Bild des Unternehmens vermittelt wurde - als würden sie selber nicht davon überzeugt sein bei NEW YORKER´zu arbeiten.
Teilweise fehlt ein bisschen die Wertschätzung und es klang eher so als ob man sich als Bewerber glücklich schätzen muss, überhaupt bei NEW YORKER ggf. arbeiten zu dürfen.

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsgespräch ist auch eine Werbung für die Firma und den Arbeitgeber, denn der Bewerber bekommt bei dem Gespräch einen ersten Eindruck. Diesen Aspekt sollte man nicht vergessen und sich in einem freundlichen Licht zeigen, so dass der Bewerber sich wohl fühlt und nach dem Gespräch auch positiv von der Firma spricht. Dies ist absolut nicht passiert und es war ein Machtgebahren, was in solch einem Gespräch nichts zu suchen hat.

Verbesserungsvorschläge

bitte vorher überlegen wen man einstellt

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Unternehmenskultur. Herstellung von Respekt gegenüber Mitarbeitern und Bewerbern.

Bewerbungsfragen

Angesichts Ihres Alters - glauben Sie, dass Sie noch mal durchstarten können?

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich bei New Yorker beworben und wurde auch gleich am nächsten Tag zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies war zwar sehr kurzfristig, aber ich habe mir extra den Tag frei geräumt. Drei Tage später durfte ich Probearbeiten. Soweit alles gut, alle super zufrieden, laut eigener Aussage geht es bloß noch um Details im Vertrag und es wäre alles geritzt. Dann habe ich drei Tage nichts mehr gehört. Auf telefonische Nachfrage folgte eine Email mit einer Absage. Ich fühle mich wirklich unfair behandelt und wurde beim Probearbeiten einfach als konstelose Arbeitskraft zum umbauen benutzt.