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YORKER

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Leider schlechte Kommunikation, da nach Eingang meiner Bewerbung kein weiteres Feedback kam.
Später über Einbeziehung einer Personalvermittlung schneller Kontakt und Abwicklung.
Wenn also keine direkten Bewerbungen gewollt sind, einfach darauf verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerber nicht hinhalten wenn eh nichts dabei rauskommt.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich online beworben und 10 Tage später kam ein Anruf mit spontanem Telefoninterview. Der Mann am anderen Ende der Leitung war dabei super freundlich und offen und man hat sich fast gefühlt als würde man mit Freunden telefonieren. Dann wurde ich zu einem Gespräch eingeladen.
Ich war erst etwas skeptisch, weil der Arbeitgeber hier so schlecht bewertet worden ist. Aber ich denke es ist einfach sehr Filialabhängig. Bei mir habe ich mich von der ersten Sekunde total wohl und aufgenommen gefühlt. Es war in keiner Weise bedrückend, sondern die beiden Gesprächsführer waren sehr sympathisch. Das Gespräch ging sehr schnell, weil die meisten Fragen schon telefonisch geklärt worden sind. Beim Gespräch selbst wurde ich dann auch direkt zu einem Probearbeiten eingeladen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung auf die Bewerbung kam sehr zeitnah. Allerdings begann das Telefonat sofort mit dem Vorwurf, dass mein angegebener Eintrittstermin total unpassend wäre. Nach einigem Erklären hat man sich doch auf ein Vorstellungsgespräch geeinigt. Das Gespräch war vergleichsweise kurz (ca. 40 min.), was aber vor allem daran lag, dass mir die Gesprächspartner das Gefühl gaben, von meinem gesammten CV völlig enttäuscht zu sein. Aus Erfahrung kenne ich natürlich einige Tricks von Personalern, um den Bewerber im Vorstellungsgespräch auf die Probe zu stellen. Das was ich erlebt habe, war allerdings jenseits von Gut und Böse. Man kannte sich nicht mit meinem Studiengang aus, stellte dementsprechend unqualifizierte Fragen ("Das passt aber gar nicht zu HR-wieso haben Sie denn sowas studiert?"), außerdem hatte ich das Gefühl dass man sich meinen Werdegang vorher nicht einmal angeschaut hatte, sondern versuchte, allein durch meine Erzählung diesen nachzuvollziehen, was eben entsprechend schwierig war. Gut, das passiert mal. Was dem ganzen die Krone aufgesetzt hat, war aber der Ton, in dem das Gespräch geführt wurde. Das hatte nichts mit Respekt zu tun, oder Wertschätzung. Es war ein über die Maßen arroganter Ton, der einem das Gefühl gibt "Du bist nicht einmal ansatzweise gut genug". Ich wurde ständig unterbrochen, während ich noch Antworten auf die eine Frage gab, unterbrach man mich, weil man anscheinend gelangweilt war. Professionelle Fragen zu meiner Qualifikation wurden kaum gestellt. Dementsprechend war ich froh, als das Gespräch so früh zu ende war. Ich wusste sofort, dass ich keine Einladung in die 2. Runde bekommen würde, war aber auch mehr als froh darüber. Am nächsten Tag kam auch gleich die telefonische Absage - mit der Begründung, ich hätte noch gar nicht genug Berufserfahrung für eine solche Position. Eine Tatsache, die man auch einfach aus meinem CV hätte entnehmen können, und zwar vor diesem unangenehmen Gespräch.

Verbesserungsvorschläge

Ein sehr angenehmer Bewerbungsprozess. Super freundliche Mitarbeiter, faire Fragen in den Gesprächen, nette Atmosphäre, professioneller Umgang und schnelle Entscheidungen.
Lediglich die Terminierung zwischen dem ersten und dem zweiten Gespräch zog den Bewerbungsprozess ein wenig in die Länge.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Achtung: Man arbeitet mit Vertragsstrafen und entlässt kaum jemanden aus einmal unterschriebenen Verträgen ohne noch Profit draus zu schlagen

Verbesserungsvorschläge

Vom Absenden der Bewerbungsunterlagen, bis zum ersten Telefonat hat es gerademal einen Tag gedauert. Da ich den Vorgeschlagenen Termin für das persönliche Gespräch nicht war nehmen konnte zeigte man sich flexibel und ging auf meinen Wunsch ein.
Das Gespräch selbst verlief in einer angenehmen Atmosphäre und professionell. In keinem Fall habe ich gemerkt dass irgendwelche „Spielchen“ gespielt wurden (z.B. good cop, bad cop) oder der man versucht hat mich aus der Reserve zu locken. Diese Methoden gehören meiner Meinung nach der Vergangenheit an.
Die beiden Gesprächsführenden (Personalerin und Fachabteilung) gingen auf meine Fragen und beantworteten diese und auch unterwartete Fragen zügig, professionell und meiner Einschätzung nach auch ehrlich. Es entstand ein angenehmer Gesprächsverlauf.
Einen Punkt muss ich leider abziehen, denn am Anfang, als ich bemerkt wurde, wurde ich nicht sofort begrüßt, sondern erst als der Gesprächsraum für das Gespräch vorbereitet war. Eine Begrüßung des Bewerbungskandidaten gehört an erste Stelle, danach können die letzten Vorbereitungen getroffen werden und der Bewerber kann noch etwas warten.

Wie im Gespräch vereinbart, erhielt ich zwei Wochen später einen Anruf, in dem mir mitgeteilt wurde dass ich nicht der Passende Kandidat bin. Hier bringt NY dem Bewerber eine große Wertschätzung entgegen. Es folgte keine Email mit einem Standardtext einer Absage sondern ein ausführliches Gespräch mit einer nachvollziehbaren Begründung.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nettes und offenes Bewerbungsgespräch, alle wichtigen Fakten wurden offen gelegt, ich wusste wo ich dran bin. Eines der angenehmsten Bewerbungsgespräche während meiner jetzigen Suche.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum persönlichen Gespräch erfolgte bereits nach 2 Wochen. Insgesamt war die Gesprächsatmosphäre sehr angenehm und wertschätzend. Die Gesprächspartner waren sehr an dem eigenen Werdegang und den Motivationen dahinter, interessiert.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

schnelles Feedback nach Bewerbungseingang | zeitnahe Einladung zum Gespräch in die Zentrale nach BS | angenehmes Gespräch in sympathischer Runde | Feedback wurde sogar vor dem vereinbarten Termin persönlich durch den Leiter Konzernpersonal gegeben | leider hat es nicht geklappt - dennoch war der Prozess professionell, freundlich und insgesamt positiv