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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Noack Laboratorien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Noack Laboratorien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Noack Laboratorien
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Neue Dinge ausprobieren

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationPraktikant/in

Sehr schlecht. Es werden bewusst Falschinformationen (meist) von der Chefetage gestreut, um unkollegiales Verhalten zu forcieren. (mMn)

2,0
KollegenzusammenhaltPraktikant/in

Es wir viel über andere gelästert, anstatt Synergieeffekte zu nutzen. (mMn)

2,0
Work-Life-BalancePraktikant/in

Gleitzeit und teilweise mobiles Arbeiten möglich (nicht für alle umsetzbar). (mMn)

1,0
VorgesetztenverhaltenPraktikant/in

Ziel ist, kein Fortschritt zu erzielen. Chef möchte lieber „Alleinherrscher“ sein, als etwas positives umzusetzen. (mMn)

3,0
Interessante AufgabenPraktikant/in

Die Aufgabenbereiche sind vielschichtig nur leider nicht universell wählbar. (mMn)

3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Besonders von der Geschäftsführung noch ausbaufähig

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