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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsMan hat die Auswahl an unterschiedlichen Kolleg*innen und trifft dabei immer welche mit denen man gut kann. Die Leute sind sehr divers. Das ist schön. Meist kann man sich mit seinen Fragen an wen wenden. (mMn)
Flexible Arbeitszeiten, HO möglich
man versucht seit einigen Monaten etwas zu ändern und die Kommunikation zu verbessern, zukunftsorientierte Investitionen werden gemacht
Jeder der sich einbringen will, kann das tun.
Die Stimmung innerhalb der Bereiche ist meist gut und man tauscht sich aus - über die Arbeit und auch über Privates.
Angebot von Hansefit, Betriebl. Altersvorsorge, Obstangebot, die vielseitigen Arbeitsfelder mit modernen Laborgeräten/Ausstattung.
Individuelle Entfaltung unmöglich. Arbeitsstruktur hinderlich für die meisten.
Ziele und höherer Umsätz
zu erreichen steht weit hinter der vom Chef gewollten Ideen. (Sehr häufig zu beobachten für Firmen dieser Größe). (mMn)
Bezahlung eher unter dem Durchschnitt
Kritikpunkte werden manchmal nicht ernst genommen, manche Kollegen geniessen gegenüber anderen Vorzüge.
Mehr Fortbildungsmöglichkeiten schaffen.
Fairer Umgang mit allen. Die Menschen dazu bringen, das Beste aus ihnen zu machen. Das hilft langfristig der Firma und dem Individuum.
W-LAN für die Pausen. (mMn)
Gehaltsstruktur anpassen, sonst bleiben die jungen Mitarbeiter nicht lange, mehr Wertschätzung durch Vorgesetzte. Kreative Teamevents weiterführen
Die Arbeitsplätze müssten verbessert werden.
Es sollte mehr Kontakt zwischen Geschäftsführung und den Angestellten geben.
Unsicherheiten und Unzufriedenheit sollten ernster genommen werden.
Teambuildingmassnahmen oder Kommunikationscoaching gerade zwischen Prüfleiter und TA, oder der QSE zur Verbesserung der internen Kommunikation, Gehaltsprogression
Der am besten bewertete Faktor von Noack Laboratorien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gemäß Firmenideologie keine Diskriminierung aufgrund von Alter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Noack Laboratorien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Unterdurchschnittlich und extrem unterschiedlich. Gehaltsgespräche werden ständig verschoben und kommen nur in den seltensten Fällen zustande. (mMn)
unterdurchschnittlich für die Branche, sehr geringe oder ausbleibende Prämienzahlungen, kein festes Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Es wird insgesamt zu wenig bezahlt. Gehaltsstrukturen sind (gewollt) intransparent.
Das Gehalt ist leider recht niedrig im Vergleich, es gibt aber die Möglichkeiten von Hansefit und betrieblicher Altersvorsorge.
Gehalt unterdurchschnittlich und nicht an Ausbildungsstand angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Keine Möglichkeit zur individuellen/persönlichen Entfaltung. Gute und schlaue Mitarbeiter*innen werden verwirrt, ihr Wissen degradiert und absichtlich über sie Lügen gestreut. (mMn)
muss man sich komplett selbstständig kümmern
Teilweise holpert es sehr, Arbeitnehmer in die Prüfleiterposition zu übernehmen, teilweise in Vorbereitung, dann Abbruch, oder zwar als Angebot, aber keine Umsetzung.
Fortbildungen werden kaum angeboten. Im Allgemeinen muss man sich selbst drum kümmern. Sehr vom Projektleiter abhängig, ob dieser eine Weiterbildung sinnvoll findet und dann gestattet.
so gut wie unmöglich
Selbst drum kümmern und hoffen, dass es angenommen wird
