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22 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 2,4
Score-Details

22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Undurchsichtiger Bewerbungsprozess, herablassendes Bewerbungsgespräch und sozial sehr fragwürdig

1,7
Bewerber/inHat sich 2018 bei Nosta Group in Osnabrück als Mitarbeiter Disposition beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Transparente Bewerbungsentscheidungen, auf den Ton und die Wortwahl achten. Betriebsrat einführen, soziale Schulungen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Butke, HR Projektmanager
Julia ButkeHR Projektmanager

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihr Feedback und die damit verbundene konstruktive Kritik.

Als familiengeführtes Unternehmen ist uns der offene und wertschätzende Umgang mit Bewerbern außerordentlich wichtig. Wir bedauern, dass wir Ihnen dieses Werteverständnis im Vorstellungsgespräch nicht adäquat vermitteln konnten.

Über eine persönliche Kontaktaufnahme zu einem detaillierten Feedback würden wir uns sehr freuen.

Ich freue mich auf den Austausch mit Ihnen.

Angenehmes Gespräch. Junges und dynamisches Team. Kann ich nur empfehlen.

4,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Nosta Group in Osnabrück als Disponent beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Bewerbungsfragen

  • Stärken und Schwächen , was man bei Problemlösungen machen würde , wie man sich selber einschätzt in neue Bereiche.
  • Kurze Vorstellung von seinem jetzigen Werdegang, welche Sprachen man woher gelernt hat( ist dies Zertifiziert)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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unprofessionell

1,0
Bewerber/inHat sich 2018 bei Nosta Group in Osnabrück beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Geschäftsleitung würde einen Elefanten nicht einmal sehen wenn er vor ihr stehen würde.....
Abschätziger Umgang mit Bewerbern läßt auf keinen guten Umgang mit Mitarbeitern schließen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Butke, HR Projektmanager
Julia ButkeHR Projektmanager

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback. Ein professioneller Umgang mit Bewerbern und unseren Mitarbeitern ist uns sehr wichtig.

Für einen persönlichen Austausch stehen wir gerne zur Verfügung. Bitte lassen Sie uns doch weitere Details unter Bewerbung@nosta.de zukommen, damit wir prüfen können, welche konkreten Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben.

Wir freuen uns von Ihnen zu hören!

Nur für Bewerber mit nicht mehr als maximal 5 Jahren Berufserfahrung...

1,3
Bewerber/inHat sich 2017 bei NOSTA Logistics GmbH in Osnabrück als Leitung beworben.

Verbesserungsvorschläge

Weiter in stupiden Schubladen denken

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Unternehmen leidet unter zuvielen qualifizierten Bewerbern laut schriftlicher Absage

1,5
Absage
Bewerber/inHat sich 2017 bei Nosta Group in Osnabrück beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschlag:
Austausch der Unternehmensleitung und dabei auf soziale Kompetenz achten.

Altersdiskriminierung ist ein Zeichen von starker geistiger Einschränkung.

Hire & fire mit hoher Quote ist kein Zeichen für Qualität.

Erklärung der weiteren Schritte

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback, Ihre Meinung als Bewerber(in) ist uns sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass wir unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber im Auswahlprozess nicht adäquat vermitteln konnten. Jegliche Art der Diskriminierung ist bei uns ausgeschlossen. Die Vorauswahlkriterien ergeben sich aus dem Anforderungsprofil der Stelle und dem Qualifikationsprofil der Kandidaten. Diese Kriterien werden gegenübergestellt und bewertet. Anschließend ergibt sich für die ausgeschriebene Vakanz eine Auswahl geeigneter Kandidaten.

Gerne möchten wir prüfen, welche konkreten Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Nehmen Sie bitte über bewerbung@nosta.de den direkten Kontakt zu uns auf, damit wir das persönlich mit Ihnen klären können.

Vielen Dank.

weibliche Führungskräfte chancenlos - die Geschäftsleitung versteckt sich hinter Auszubildenden

1,4
Bewerber/inHat sich 2017 bei NOSTA Logistics GmbH in Osnabrück beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her - Austausch der Geschäftsleitung ist immer der erste Schritt zur Besserung bei solchen Unternehmen oder Unternehmen verkaufen

Bewerbungsfragen

Unternehmen mit derartigem Geschäftsgebahren im Umgang mit Bewerbern sind erfahrungsgemäß als Geschäftspartner problematisch.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

zunächst einmal vielen Dank für Ihr Feedback, Ihre Meinung als Bewerber(in) ist uns sehr wichtig.
Wir bedauern sehr, dass wir unsere Wertschätzung Ihnen gegenüber im Auswahlprozess nicht adäquat vermitteln konnten. Jegliche Art der Diskriminierung ist bei uns ausgeschlossen. Die Vorauswahlkriterien ergeben sich aus dem Anforderungsprofil der Stelle und dem Qualifikationsprofil der Kandidaten. Diese Kriterien werden gegenübergestellt und bewertet. Anschließend ergibt sich für die ausgeschriebene Vakanz eine Auswahl geeigneter Kandidaten. Jegliche Art der Diskriminierung ist bei uns ausgeschlossen.

Zudem sind wir sehr stolz auf unsere gelebte Genderpolitik. Die Quote unserer weiblichen Führungskräfte liegt mit knapp 27 % deutlich über dem deutschen Durchschnitt.

Gerne möchten wir prüfen, welche konkreten Gründe zu Ihrer Unzufriedenheit geführt haben. Nehmen Sie bitte über bewerbung@nosta.de den direkten Kontakt zu uns auf, damit wir das persönlich mit Ihnen klären können.

Vielen Dank.

Absage mit Hinweis "Stelle konnte besetzt werden" - eine Woche später ist die Stelle wieder online! Kein Einzelfall!!

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich bei Nosta in Osnabrück als Fuehrungskraft beworben und eine Absage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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keine Entwicklungsperspektiven, keine Wertschätzung, respektlos

1,3
Bewerber/inHat sich 2018 bei Nosta Group in Osnabrück beworben.

Erklärung der weiteren Schritte

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Super positiver Eindruck, sehr schnelle Entscheidungsfindung und kurzfristige Rückmeldungen!

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei NOSTA Holding GmbH in Osnabrück als IT Applications Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Stets stimmige und zueinander passende Aussagen von verschiedenen Gesprächspartnern. Roter Faden von Anfang bis Ende.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Nosta Group - Logistics to the point in Ladbergen beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wir setzen auf Transparenz

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