127 Bewertungen von Bewerbern
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
127 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den richtigen Ansprechpartner zuordnen um eine solch unangenehme Situation zu vermeiden. Ich habe dann im Anschluss direkt eine grundlose Absage bekommen obwohl das eigentliche Gespräch mit dem richtigen Ansprechpartner nie stattgefunden hat.
Kleine Details bewerbern bekanntgeben um an den Punktennarbeiten zu können.
Für jede stelle ungeeignet??? Persönliche entscheidung? Da spielt die Qualifikation wenig eine Tolle.
Stetige Kommunikation auch Ihren Führungskräften nahe legen - man sollte dem Hiring Manager nicht hinterher telefonieren müssen.
Ich habe nichts auszusetzen. Bisher mein bestes Bewerbungserlebnis.
Nur eine kleine Anmerkung: Springen in der Ansprache von du (Stellenanzeige) zu Sie(Auswahlprozess) vermeiden
Die erste Reaktion auf die Bewerbung über 1 Monat war ein wenig lang.
Man bekommt kein Feedback nach zwei Gesprächen einfach nicht mehr gemeldet. Das ist ein absolutes NoGo und zeigt keine Wertschätzung. Selbst nachdem ich die Recruiter angeschrieben habe erfolgte keine Reaktion.
Stärken, Hobbies, lebenslauf
Was mich stört, ist das man sich bewirbt, man eine Absage bekommt, dass sich für jemand anderes entschieden wurde und zwei Wochen später die gleiche Stelle erneut in StepStone und anderen Portalen wieder auftaucht. Das beobachte ich seit Jahren und erlebe ich immer wieder. Wenn man es nicht ernst meint, sollte man es schon ehrlich auch den Bewerber sagen oder (besser) die Portale sollten das Unternehmen generell sperren.
Was mich stört, ist das man sich bewirbt, man eine Absage bekommt, dass sich für jemand anderes entschieden wurde und zwei Wochen später die gleiche Stelle erneut in StepStone und anderen Portalen wieder auftaucht. Das beobachte ich seit Jahren und erlebe ich immer wieder. Wenn man es nicht ernst meint, sollte man es schon ehrlich auch den Bewerber sagen oder (besser) die Portale sollten das Unternehmen generell sperren.
Fahrtkostenabrechnung digitalisieren :)
Bestimmte berufliche Situationen, zB "Wie gehen Sie im Lenkungskreis mit emotionalen Themen um?", "wie gehen Sie mit einem Change Request um?"; Fragen zum Projektmanagement wie "Welche 3 Punkte machen für Sie ein gelungenes Projekt aus?"
bessere Kommunikation mit den Bewerbern
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