NTT 

DATA 

Deutschland 

SE

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Trotz einem guten fit und massig Erfahrung im Bereich nach 2 Tagen eine allgemeine absage zu senden zeugt von wenig Kompetenz oder schlicht Unfähigkeit, geeignete Kandidat*innen zu identifizieren.

Verbesserungsvorschläge

Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen, Enablement und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.

Verbesserungsvorschläge

Gesprächspartner schaltet während Interview die Kamera aus und stellt sich auf stumm!!!
Diese Reaktion kam nach der Frage der eigenen Gehaltsvorstellung.
Respektloses und unprofessionelles Verhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine - einfach so transparent und freundlich bleiben!

Verbesserungsvorschläge

Rückmelden statt monatelang keine Antwort geben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für Bewerber auch wenn sie nicht passen

Ich hatte mich beworben. Nach 6 Wochen ohne Rückmeldung mal per E-Mail nachgefragt. Dabei wurde ich um Geduld gebeten. Nach weiteren 4 Wochen mal ins Bewerberkonto geschaut und gesehen, dass der Status auf „ungeeignet“ gesetzt wurde. Ich wurde nie darüber per E-Mail informiert. Im Konto ist auch die korrekte Emailadresse hinterlegt.

Es mag schon sein, dass ich aktuell keine ausreichenden Qualifikationen mitbringe. In 5-10 Jahren werde ich sie mitbringen und mich aber an diesen Bewerbungsprozess erinnern. Dadurch kommt eine Arbeit bei NTT definitiv auch zukünftig für mich nicht in Frage.

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach meiner Bewerbung noch vor dem Vorstellungsgespräch mit einer freundlichen E-Mail abgelehnt. Daraufhin bat ich um ein Feedback-Gespräch.

Die Gesprächspartnerin hat sich Zeit für mich genommen und mir ein hilfreiches Feedback gegeben.

So würde ich es mir von jedem Arbeitgeber wünschen, damit ich als Bewerber lernen und mich verbessern kann. Denn schließlich profitieren auch die Arbeitgeber davon. :)

Verbesserungsvorschläge

- Frühere Ausschließungen der Bewerbungen vlt durch ein erstes, kurzes Telefoninterview
- Wenn die Antwortzeit so lange sein wird, gerne den Berwerber:innen eine erwartbare "Wartezeit" bis eine Antwort getroffen wird, mitteilen
- Die Online Karriere Bewerber Seite abschaffen und ggf. Daten automatisch Übernehmen lassen von LinkedIn / Xing / CV
- Die Standorte genauer angeben -> Man findet kaum Informationen dazu: zB bei Göttingen (gibts die Überhaupt oder ist das nur aufgelistet, um Leute aus Göttingen nach Wolfsburg etc abzuwerben?

Verbesserungsvorschläge

HR: Kriegt Euren Recruiting-Prozess bitte in den Griff und versteht, dass Zeit im Bewerbungsverfahren essentiell ist. Es geht um einen 0815 Beraterjob, die gibts wie Sand am Meer. Ich hatte bei vier E-Mails vier Ansprechpartner, Terminkoordination dementsprechend mühselig (immer nur ein Vorschlag bekommen) und Rückfragen wurden nie richtig beantwortet bzw. ignoriert.
Die fachlichen Ansprechpartner waren zwar nett, konnten mich aber auch nicht überzeugen, daher habe ich mich gegen die Stelle entschieden (wobei ich auch keine Rückmeldung zum Gespräch erhalten habe).