123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Business geht heute anders! Für moderne Unternehmen und attraktive Arbeitgeber sind Bewerber ebenso Kunden und Gäste wie andere Besucher auch. Und Sie sollten diese ebenso – mit Gastfreundschaft, Respekt, Wohlwollen und dem Bemühen, eine Atmosphäre des Vertrauens zu schaffen, behandeln.
Ich schickte zunächst eine Initiativbewerbung. Dies passierte bereits im Juni. Aus irgendeinem Grund auch immer benötigte man bei NTT Data fast ein 1/4 Jahr, um auf meine Bewerbung zu reagieren.
Ich war deshalb ziemlich erbost darüber, als ich vor über einer Woche eine E-Mail erhielt, in der nach meinem Fähigkeitsstand bzgl. Softwareentwicklung gefragt wurde, OHNE aber vorher um Entschuldigung bei mir zu bitten für die oben angesprochene Verspätung. Es wurde noch nicht einmal argumentiert, weshalb man so lange für die Durchsicht meiner Bewerbungsunterlagen gebraucht hat.
Ich habe trotzdem auf die Mail geantwortet, mit der zusätzlichen Bitte diese Verspätung mir zu erläutern. Zwei Tage später kam die Absage ohne meine Frage zu beantworten.
Naja, wenn ich daran zurückdenke, dass die Bewerbersoftware ziemlich veraltet wirkte, als ich meine Bewerbungsunterlagen hochlud, dann scheint dieses Verhalten folgerichtig zu sein...
Bitte schaut in Zukunft, dass Ihr Bewerber mit Respekt behandelt. Vor Allem, wenn man so lange braucht, um eine Bewerbung zu reagieren.
Nie eine Rückmeldung erhalten... Profil passte objektiv gesehen auf alle Anforderungen in der Ausschreibung. Scheinbar habt ihr Auswahlkriterien, die nicht in der Ausschreibung stehen (fairerweise solltet ihr die dann aber auch reinschreiben, dann kann man sich und euch die Mühe auch sparen). Und auch wenn ihr anderer Meinung seid, dann sagt doch einfach ab. Sich über Monate hinweg auch auf Rückfragen nicht zu melden, dann aber die gleichen Ausschreibungen immer wieder veröffentlichen oder offen lassen, wirft ein schlechtes Bild auf euch. Es sieht so aus, als würdet ihr selbst nicht mit dem Bewerbungseingang zufrieden sein und immer weiter suchen, dabei aber die eingegangenen Bewerbungen für den Notfall behalten; umso mehr solltet ihr dann mal überprüfen, ob ihr auch die Anforderungen veröffentlicht habt, nach denen ihr die Passung beurteilt.
Da ich meine Bewerbung ein paar Tage nach dem ersten Interview zurückziehen wollte, habe ich es im System der Firma gemacht und so habe ich etwas sehr interessantes entdeckt. Als ich im Bewerberportal auf "Bewerbung zurückziehen" in den Aktionen gedrückt habe und im Bestätigungs-Pop-Up noch mal auf "OK", dann wurde mir folgendes angezeigt:
"Sie wurden bereits als ungeeignet für diese Stelle befunden.".
Was bedeutet denn für die Firma "ungeeignet"? Frau? Asiatisch? Mit Behinderung? Und warum erfährt man das aus Versehen über die eigene Absage und nicht über eine persönliche Email?
So ein Laden...
Schreibt zuwenigstens eine Absage ....
Ich habe bei NTT Data den bisher schlechtesten Bewerbungprozess überhaupt erlebt.
Nach einem guten Auftaktgespräch zu einer möglichen Masterarbeit wurde vereinbart ein mögliches Thema in einem Projekt zu Suchen. 4 Wochen später wollte ich mich nach einen Zwischenstand erkundigen. Keine Reaktionen. 2 Wochen später habe ich dann bei dem Bewerbermanagement nachgefragt.
Wieder eine Wochen später meldete sich der Gesprächspartner von NTT Data dann wieder. Er habe nun ein potentielles Thema für mich und möchte es mir Vorstellen und nannte ein Termin und seine Telefonnummer.
Zu diesem Gespräch gab es jedoch keine Einladung mehr, noch eine Antwort auf meine Nachfrage dazu und der Termin wurde schlussendlich auch nicht wahrgenommen.
Ich habe nochmal über 3 Wochen lang versucht diese Person zu kontaktieren und es wurde mir weder unter seiner Mail oder seiner Telefonnummer geantwortet.
Nach einer 3. Mail ans Bewerber Management habe ich nach nochmal 2 Wochen nun eine Absage ohne jeglichen Grund erhalten.
Insgesamt dauert dieser Horrorprozess knapp 2-3 Monate.
Was NTT Data also in ihrem Prozess verbessern kann: ALLES
Ich würde jedem raten sich als Student dort nicht zu bewerben.
Man hat direkt gemerkt, dass man nicht mit einem personalerdas Gespräch führt. Total unfreundlich und unprofessionell mit mir umgegangen. Man hatte das Gefühl der hat keine Lust. Kaum persönliche Fragen und stattdessen viel fachlich wo ich irgendwann das Gefühl hatte der fragt nicht mehr um mein Wissen zu testen sondern um mich bloß zu stellen und damit er mir zeigen kann wie schlau und toll er ist. Das wurde dann auch bei einer Frage von ihm ziemlich deutlich.
Auch an die zeitlichen Vereinbarungen mit ihm wurde sich nicht gehalten.
Pünktlich zum Gespräch erscheinen und wenn die Absage fast 4 Wochen dannach kommt, wenigstens Anrufen und einen Grund erklären statt eine copy+paste Mail zu versenden.
Viele Unternehmen kriegen es deutlich eloquenter hin mit kaum Mehraufwand.
- Bewerber am laufenden halten (Updates liefern, Feedback, etc..)
- Aufgaben übergeben wenn verantwortliche HR Person in Urlaub (Bsp. Beantwortung von E-Mails)
Bitte keine Präsentation vor allem mit dem Thema aus Ihrer Firma. Das kommt extrem seltsam rüber, mich hat es richtig abgeschreckt. Ich war echt froh, wo die Absage kam. Bis jetzt der komischste Bewerbungsprozess überhaupt
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