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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freude am Bewerbungsgespräch zeigen und den Bewerber nicht monoton, fraglich und lustlos anschauen, denn das verunsichert nur einen...

Verbesserungsvorschläge

Vorbereitung auf das Gespräch - die erwarten Sie schließlich auch vom Bewerber.

Überdenken Sie die Fragen, die an die Bewerber gestellt werden. Auf die Details werde ich nicht eingehen und hoffe inständig, dass es Ausrutscher waren.

Vielleicht war es als Stressinterview gedacht, der Umgang mit mir und die Fragen, die gestellt wurden, haben mich etwas sprachlos hinterlassen.

Auch das Einhalten von Absprachen zeugt von Seriösität. Außerdem hätte ich das Feedback gerne den direkten Beteiligten zukommen lassen. Eventuell hätten sich Missverständnisse so auch klären lassen. Doch die Rückmeldung blieb aus.

Ebenfalls könnte ein Anruf beim Bewerber im vorwege hilfreich sein: die Einladung zum Interview erfolgte per E-Mail. Die landete jedoch im Spam Fach. Ich habe sie rechtzeitig gelesen, aber dass könnte auch problematisch werden.

Verbesserungsvorschläge

Sie sind 18 Jahre alt, haben ihr Studium gerade erst abgeschlossen, 10 Jahre Berufserfahrung. Außer einen großen Forderungskatalog haben die nichts zu bieten. Man hatte das Gefühl einer Scheinausschreibung angefallen zu sein, diese Stelle verschwand kurz vom Netz und tauchte an einem anderen Standort in Pendelreichweite wieder auf. Die Firma macht den Eindruck, dass man es dort niemanden recht machen kann.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen sollte sich fürs Vorstellungsgespräch besser vorbereiten und einige Fragen, die schon im Lebenslauf (Zeugnissen, Diplom usw.) erwähnt sind einfach lesen und nicht Fragen was für ein komisches Schrift ist das ? Im Telefonat würde gesagt, es wird ein ganz entspanntes Gespräch und dann kam 3 Leuten die mir nur fachliche Fragen gestallten haben. es wäre verständlich, dass da sich um eine Junior oder Senior Position handelt wurde, jedoch als Trainee war sehr sehr unprofessionell. Ich würde es niemandem weiter zu empfehlen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Erst vier Monate nach einer Bewerbung für den Einstellungstermin im September, hörte ich erst im Oktober das erste mal von NTT Data. Eine plumpe Absage ohne jegliche Nennung von Gründen.
NTT Data ist für mich für immer unten durch.

Verbesserungsvorschläge

Einfach genauso weitermachen. Total super Bewerbungsprozess, super freundliche und kompetente Ansprechpartner, absolut überzeugend, so reibungslos noch nirgendwo sonst erlebt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine falsche Stellenausschreibungen anschalten, wenn man nicht vorhat, die jeweilige Stelle zu besetzen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich also Quereinsteiger für das PMO beworben. Nach zwei - drei Wochen habe ich täglich probiert jemanden von der HR telefonisch zu erreichen um mir ein aktuelles Feedback meiner Bewerbung einzuholen. Leider vergebens! Da frage ich mich, was ein HR Mitarbeiter den ganzen Tag macht?!
Als ich nach circa vier Woche eine E-Mail an die Recruitment Abteilung geschickt habe, bekam ich innerhalb von zehn Minuten eine standardisierte Absage. Wertschätzung sieht anders aus. Höchstwahrscheinlich geht es den Unternehmen immer noch zu gut, so dass man sich nicht um jede einzelne Bewerbungen kümmern muss.
Nachdem ich mir ein Feedback einholen wollte, warum ich eine Absage erhalten haben, bekam ich eine Mail mit: "leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass aus datenschutzrechtlichen Gründen Ihre Unterlagen zwischenzeitlich gelöscht wurden und wir deshalb keine genaueren Informationen zu den Absagegründen nennen können." Ist ja nicht so, dass meine Bewerbung im Bewerbungssystem immer noch einsehbar war!!!
Ein kleiner Tipp: Schaffen Sie das Anschreiben ab, dann ist die "fehlende" Wertschätzung wenigstens auf dem gleichen Niveau.

Verbesserungsvorschläge

Im ersten Bewerbungsgespräch haben die Gesprächspartner festgestellt, dass es noch eine ähnlich passende Stelle im Unternehmen gibt und diese eigenständig vorgeschlagen. In einem zweiten Gespräch wurde klar, dass diese Stelle auch besser zu meinem bisherigen Lebenslauf, Stärken und Qualifikationen passen könnte. In einem dritten Gespräch wurde dann noch die Details zur vorgeschlagenen Stelle und Vertragsmodalitäten besprochen. Nach einer zeitnahen Zusage hat sich der Einstellungsprozess etwas in die Länge gezogen, was jedoch vermutlich auf die aktuelle Coronasituation zurückzuführen ist und nicht repräsentativ sein muss.
Die Gespräche wurden fair und auf Augenhöhe geführt.
Insgesamt hat der Bewerbungs-Prozess etwas länger gedauert, aber wurde sehr individuell geführt. Ich habe bei NTT DATA eine neue Heimat gefunden.

Bewerbungsfragen

hatte mich telefonisch nur erkundigen wollen, ob die Firma offen für andere Hintergünde als IT ist und eine Art Quereinstieg denkbar. Die konkrete Stelle, die mich interessiert hatte, hatte diese Anforderungen nicht explizit aufgeführt, sondern eher Führung, Supervision, MA-Entwicklung. Letztendlich hatte ich das Gefühl, dass die Ansprechpartnerin aus dem Recruiting keine Ahnung hatte, um welche Stelle es konkret geht. Gründe: 1. nannte Sie Anforderungen, die allgemein auf IT Projektmanagement zutraffen, nicht aber die Vakanz Teamleiter Projektmanagement 2. im Nachhinein hat sich herausgestellt, dass die o.g. Position im Bewerbungssystem schon gelöscht ist (was sie ebenso nicht erwähnt hatte). Zudem war sie unfreundlich und harsch, als würde man sie mit so einer vermeintlich belanglosen Frage nerven oder langweilen. Hatte überlegt, ob ich mich initiativ bewerbe - Fazit aufgrund des Telefonats: Nee, Danke, war aussagekräftig genug!