123 Bewertungen von Bewerbern
123 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mühsam arrangierte Gesprächstermine einhalten. Zum besprochenen Zeitpunkt rief der HR Direktor leider nicht an und hat sich auch auf das Versprechen des externen Personalberaters hin, einen neuen Termin zu schicken, nie wieder gemeldet.
So etwas habe ich (zum Glück) noch nie zuvor erlebt und es spricht leider auch nicht für ein professionelles Verhalten der HR-Abteilung. Schade.
Keine Fake Stellenausschreibungen um gute Leute zu ködern, Image zu pflegen o.ä. und diese dann ggf. sogar zu besetzen ohne klar zumachen, dass die Verantwortung und Aufgaben nicht übertragen werden.
Ich habe mich für 2 Stellen in jeweils unterschiedlichen Fachbereichen beworben, bei beiden hatte ich zuerst Telefoninterview. Ein Telefoninterview wurde verschoben, jedoch wurde mir von der inkompetenten Personalabteilung nicht Bescheid gegeben. Für einen Fachbereich (Controlling) habe ich eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. An sich lief das Gespräch gut, habe die Woche drauf eine Absage bekommen. Für die andere Stelle (IT) stand auch noch ein Vorstellungsgespräch an, für das jedoch noch ein passender Termin gefunden musste. Nach 3 Wochen habe ich mich dort nochmal gemeldet, um den Status zu erfragen. Der jeweilige Ansprechpartner hat mir schroff zu verstehen gegeben, dass ich eine Absage erhalten haben soll und er nicht versteht, wieso ich nochmal nach frage. Habe dann höflich erklärt, dass sich die Absage auf eine andere Stelle bezogen hat und ich für diese Stelle noch gar kein Vorstellungsgespräch hatte. Der Ansprechpartner meinte daraufhin, dass er die Meinung des anderen Fachbereiches teilt und für mich keine weiteren Schritte vorgenommen wird. Ich finde es einfach nur respektlos, dass man sich nicht Zeit nimmt richtig abzusagen.
Auch Mütter können Karriere machen. Es wird mit Flexibilität der Arbeitszeit / Work-Life-Balance / Vereinbarkeit von Beruf & Familie geworben, aber wenn man genauer nachfragt, ist man raus......
Nach einem Telefoninterview, gab es etwas später ein Gespräch vor Ort mit 2 Ansprechpartnern. Statt der für die darauffolgende Woche zugesagten Zwischenstandsmeldung kam etwas verspätet die Standardabsage E-Mail der Personalabteilung. Bis dahin wäre alles noch ok. Um ein Feedback zu erhalten, habe ich bei der Kontaktperson angerufen. Zunächst konnte ich diese nicht erreichen, wurde aber dann vom Handy dieser Person zurückgerufen. Als ich das Gespräch entgegengenommen habe, wurde sofort aufgelegt. Mein unmittelbarer Rückrufversuch ist abgewiesen worden. Parallel hatte ich auch per E-Mail um ein kurzes Feedbackgespräch gebeten, auch hierauf gab es keinerlei Reaktion.
Diese Verhaltensweise ist für mich absolut inakzeptabel und unprofessionell. Vor allem von einem Unternehmen der Dienstleistungs-/Beratungsbranche hätte ich deutlich mehr erwartet. Immerhin habe ich in die Vorstellungstermine einen guten halben Arbeitstag investiert. Daher wäre meiner Meinung nach ein maximal 5 Minuten dauerndes Feedbackgespräch hier nicht zu viel verlangt gewesen. Auch wenn sich das Unternehmen gerne als „top employer“ darstellt, kann man das erlebte Verhalten eher als Armutszeugnis bezeichnen.
In der Firma scheint es ein Nebeneinander von etablierten Kräften und neuen Mitarbeitern zu geben. In meinen beiden Gesprächen war eine einheitliche Marschrichtung nicht zu erkennen.
Das angebotene Gehalt war weit unter dem Durchschnitt.
Die Firma wirkte auf mich sehr planlos. Man versuchte über Thema fachlich zu diskutieren, von denen die Firma wenig Ahnung hatte. Peinlich.
Echt zufrieden mit dem Bewerbungsprozess. Einziger Verbesserungsvorschlag: interne Absprache bzgl. der Gehaltsvorstellung (ich müsste es in jedem Gespräch immer wieder neu nennen, unter Erläuterung dass Kollegin Urlaub ist)
So verdient kununu Geld.