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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Wechselgründe

Verbesserungsvorschläge

Redesign des Bewerbungsprozesses. Derzeit hat man den Eindruck, dass HR eine nachgelagerte Rolle spielt und nur für die Terminverwaltung und Nachrichtenüberbringung eingesetzt wird. Währenddessen verläuft der Bewerbungsprozess in den Fachbereichen scheinbar nach Gusto. Dies spiegelt auch sich in den Kommentaren der anderen Bewerter wieder (teilweise schnell und unkompliziert aber oft auch langwierig und wenig wertschätzend dem Kandidaten gegenüber). Weiterhin ist eine Durchlaufzeit von 3 Monaten viel zu lange. Sollte ein Kandidat nicht auf eine Position passen, tut sich das Unternehmen selbst und dem Bewerber einen Gefallen, zeitnah zu entscheiden.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview erfolgte am Ende sofort die mündliche Einladung zu einem Vorstellungsgepräch, ein paar Tage später erfolgte dann auch die Einladung per Mail. Das Telefoninterview wurde mit einer Person geführt, beim Vorstellungsgespräch kam dann noch ein weiterer Vorgesetzter hinzu. Das Gespräch wurde auf Augenhöhe geführt und die Interviewer zeigten sich sehr interessiert. Die Atmosphäre während beider Gespräche war aber sehr gut.
Danach wurde die Erfahrung leider sehr negativ. Das Gespräch fand freitags statt. Man sagte mir eine Rückmeldung im Laufe der nächsten Woche, allerspätestens bis zum Montag darauf zu. Nun... der Montag verging und niemand meldete sich, am Dienstag Nachmittag rief ich dann den Interviewpartner vom Telefoninterview zurück und erkundigte mich, erhielt aber nur eine lapidare Antwort, dass man alle Informationen an HR gegeben hätte und sich in den nächsten Stunden jemand melden würde. Auch dies wurde nicht eingehalten. Ich rief dann direkt bei HR an und erkundigte mich dort erneut. Man konnte oder wollte mir aber nichts sagen. Insgesamt 2 Wochen nachdem man sich eigentlich bei mir melden wollte, erfolgte eine Standard-Absage per Mail.

Bewerbungsfragen

fachliche Fragen zu meinem Themengebiet sowie allgemeine fachliche Fragen

Verbesserungsvorschläge

Die Homepage könnte wesentlich frischer/moderner sein und mehr über NTT DATA verraten. Die meisten Informationen habe ich über Wikipedia, die Social Media Kanäle und diverse Foren zusammen getragen.

Bewerbungsfragen

Viele technologische Fragen zur Position.

Verbesserungsvorschläge

Onboarding Prozess ist gut, kann aber moderner gestaltet werden

Verbesserungsvorschläge

- schnellere Antwort, mein Bewerbungsprozess dauerte insgesamt ca. 3 Monate
- bitte nicht die Bewerbung intern an eine andere Abteilung weiterleiten, ohne irgendeine Zustimmung des Bewerbers
- bitte die Unterlagen auch an die entsprechende Abteilung zusenden, ich persönlich hatte den Eindruck, dass man bis zum Zeitpunkt des Gespräches kein einziges Mal einen Blick auf die Unterlagen geworfen hat.
- wenn man solange warten muss, dann hat man auch das Recht darauf, eine Begründung zu erhalten

Verbesserungsvorschläge

NTT, bitte nichts versprechen, was nicht gehalten werden will.
Nach 2 Gesprächen habe ich ein Angebot und ein Vertragsentwurf bekommen. Ich habe zugesagt und HR hat mir die Zusendung der Vertragsunterlagen angekündigt. Nach über einer Woche und zweifachem Nachfragen ohne Antwort kam ein Anruf, dass sich NTT anders entschieden hat und jetzt zurücktreten will.
Ich habe dafür über ein Monat verschwendet, 2 gute Projektanfragen und ein festes Jobangebot abgelehnt...

Verbesserungsvorschläge

Sich auch menschen mit Migrationshintergrund öffnen.

Verbesserungsvorschläge

Bereits das Erstgespräch per Telefon direkt mit der Führungskraft war grausam. Völlig unvorbereitet und konfus, hat mir permanent das Wort im Mund verdreht und meine Kompetenz infrage gestellt. Eigentlich war ich froh als es vorbei war. Als mich die HR dann zum Vorstellungsgespräch eingeladen hatte, musste ich nachfragen, ob die wirklich mich meinen. Das Vorstellungsgespräch mit HR und Abteilungsleiter war sehr angenehm. Eine tolle Firmenpräsentation, sehr nettes Feedback, nur die Führungskraft schien erneut in Zweifel gebadet zu haben. Das ließ mir dann auch keine Ruhe, so dass ich aus einem späteren Telefonat dann meine herausgehört zu haben, dass es bereits einen Wunschkandidaten aber kein Go vom Abteilungsleiter gab. Das Telefonat verlief dann allerdings auch wieder unterhalb des gerade noch ertragbaren. Völlig fragwürdige fachliche Aussagen bzw. Behauptungen und abschätzige Bemerkungen auch ggü. der eigenen HR. Letzteres zwar sehr subtil, aber mal ehrlich... mein NTT tatsächlich die auf diese Weise die Spreu vom Weizen trennen zu können.
Als Kanonenfutter zu dienen scheint bei NTT Data wohl aber neben all dem "Great place to work" Gehabe ein durchaus reelles Schattendasein zu haben. Ich beziehe mich hierbei auch auf Erzählungen anderer.

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