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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist Hervorragend. Das Vorgehen bei der NTT Data ist sehr professionell und es wurde mehr als zeitnah, in allen Phasen, geantwortet. Die Gespräche mit wirklich jedem (!) der Gesprächspartner waren immer sehr angenehm und es kam zu keiner Zeit Unbehagen auf, auch wenn man auf die Frage keine passende Antwort parat hatte. Aufgrund meiner persönlichen Situation habe ich mich für einen anderen Arbeitgeber entschieden. Sollte ich mich für eine berufliche Neuorientierung entscheiden, werde ich mich zu 100% bei der NTT Data erneut bewerben.

Verbesserungsvorschläge

Zunächst wurde ein Telefoninterview geführt. Dieses Telefonat diente dem ersten Kennenlernen und war geprägt vom groben Abstecken der Erwartungen (beiderseits). Zunächst wurde mir das Unternehmen vorgestellt und anschließend wurde mein Lebenslauf grob besprochen. Fragen waren jederzeit möglich. Insgesamt war das Gespräch sehr angenehm und es kam zu keinem Zeitpunkt zu Stresssituationen.
Nach dem Telefonat erhielt ich innerhalb weniger Tage ein positives Feedback und auch gleich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
Das persönliche Gespräch war ebenfalls sehr angenehm und war geprägt von fachlichen Fragen und meinem Werdegang. Auch hier wurde mir das Unternehmen erneut im Detail vorgestellt.
Fragen waren auch hier jederzeit erlaubt und es wurde ein Gespräch "auf Augenhöhe".
Durch die angenehme und lockere Atmosphäre verlief die Zeit deutlich schneller als erwartet.
Nach dem Interview kam es innerhalb weniger Tage zu einer Zusage. Im Rahmen eines weiteren Telefonats konnten Detailfragen zum Vertrag besprochen werden.
Alles in Allem war der Bewerbungsprozess vorbildlich.

Verbesserungsvorschläge

Ausschreibung und Anforderungen stimmten nicht überein, aber zu dem hatte ich höheren Wissensstand als dem Architekten, der ständig auf einer Thematik herumgestochert mit dem er wahrscheinlich gut auskannte, aber kam sehr sehr negativ vor, vor allem als Architekt mit ein Template-Pattern als Facade-Pattern verkaufen wollte :-), letzt endlich bin ich froh kein Angebot erhalten zu haben...... geht ja gar nicht......

Verbesserungsvorschläge

Interview: Ständiges Ins-Wort-Fallen, Überlegenheitsgehabe, ... Die
Stellenausschreibung wurde von den Interviewern demontiert. Mehr als 50 % der Aussagen sind gar nicht haltbar, weil die Organisation anders aufgestellt ist.
Beispiel O-Ton: Führungskräfte sehen ihre Mitarbeiter ja ohnehin kaum und erledigen das Meiste am Telefon. ?! Worst Experience Ever. Braucht kein Mensch.

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung zum persönlichen Interview kam nur wenige Tage nach meiner Bewerbung. Das Telefoninterview, das normalerweise im Vorfeld geführt wird, wurde bei mir weggelassen da mein "Lebenslauf so gut zur ausgeschriebenen Stelle passt". In meinem Bewerbungsgespräch wurden gut vorbereitete, tiefergehende Fragen zu meinen relevanten Praktika/Berufserfahrungen gestellt, Fokus war das Branchen- und Themenverständnis. Die Atmosphäre war professionell, aber gleichzeitig freundlich und offen. Besonders gut gefallen hat mir, dass nicht nur ich mich bei NTT DATA, sondern auch die Firma bei mir "beworben" hat und Vorteile und Argumente für einen Einstieg klar kommuniziert wurden. Hervorzuheben ist meiner Meinung nach auch die sehr praxisnahe Case Study mit anschließender Präsentation, die sich inhaltlich sehr stark an den tatsächlichen Projekten in der Zielabteilung orientiert hat. Stressinterviews, Brain Teaser oder abstrakte, praxisferne Case Studies gab es nicht.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Einladung zum Vorstellungsgespräch. Im Gespräch hinterließ ein der beiden Gesprächspartner einen desinteressierten und hektischen Eindruck. Nach ca. dreiviertel Stunde hat er auch "aufgrund eines andere Meetings" verschwindet, und damit den respektlosen Umgang mit zukünftigen Mitarbeitern demonstriert. Ein langfristige Perspektive in dem innovativen Themen ist nicht erkennbar. Neuer Mitarbeiter wird offensichtlich als der Umsatzgenerator schnell eingestellt, um den akuten Bedarf im laufenden Projekt zu befriedigen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich um eine Werkstudent-Position bei NTT Data beworben. Nach ca. einem Monat habe ich eine Einladung zum Einstellungsgespräch per Email bekommen. Den Vorgeschlagenen Gesprächstermin habe ich akzeptiert, und ich hatte ganz ruhig am Gespräch teilgenommen. Dabei waren 2 Ansprechpartner. Das Gespräch ist sehr gut gelaufen, und nach einer Woche ( wie versprochen ), habe ich die Zusage per Email erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche waren sehr angenehm. Statt einer reinen Frage und Antwort Runde wurde auf gesagtes eingegangen und auch kommentiert. Bei Missverständnissen kann so auch die eigene Meinung nochmal klar gemacht werden. Standardfragen kommen zwar auch sind aber gefühlt nicht überstrapaziert worden.
Aktuelle Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr transparent dargestellt worden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eine Mitarbeiterin der Personalabteilung hat mich vormittags bei Xing kontaktiert und mir ihre Telefonnummer geschickt, weil sie mit mir telefonisch über Möglichkeiten sprechen wollte. Ich habe ihr nachmittags geantwortet, dass ich mich am nächsten Tag mittags melden werde, weil ich in den darauffolgenden Tagen wenig Zeit habe.

Mittags hatte sie meine Xing-Nachricht noch nicht gelesen gehabt, dennoch wollte sie mit mir über meinen Lebenslauf sprechen. Leider zeigte sich schnell, dass das Unternehmen jemanden möglichst ab sofort sucht, obwohl ich in meinem Profil stehen habe, dass ich frühestens ab Herbst/Winter zur Verfügung stehe. Das Gespräch war nett, allerdings unstrukturiert, weil sie ad hoc mein Xing-Profil studierte. Sie bat mich, meine Bewerbung über das Bewerbungssystem zu erfassen und dafür unbedingt den Link zu nutzen, den sie mir zuschicken wird (auf Anschreiben drufte ich verzichten). Nach zwei Wochen kam die Absage.

Das hat mich am Vorgehen von NTT Data gestört:
1. NTT Data-Personalmitarbeiter, die potenzielle Kandidaten über Xing akquirieren, haben das Xing-Postfach offenbar nicht im Blick, obwohl dort mit raschen Rückmeldungen zu rechnen ist (Basics sozialer Netzwerke!).
2. NTT Data-Personaler können offensichtlich, keine Gespräche managen. Wenn mich ein Anruf ungelegen erreicht, bespreche ich einen Telefontermin; insbesondere bei Personalthemen, auf die man sich vorbereitet.
3. Es war für mich unnötiger Zeitaufwand, die Daten ins Bewerbungssystem einzugeben, auch wenn es nicht sehr viele waren.

Fazit:
Offenbar versuchen Personalmitarbeiter mit diesem Vorgehen ihre persönlichen Mitarbeiterziele zu erreichen (x Kandidaten von y ins Bewerbungssystem holen). Anders kann ich mir diese Aktion nicht erklären.

Verbesserungsvorschläge

Schnelle Einladung zum Telefoninterview. Es war ein angenehmes Gespräch, dem Gesprächspartner ging es vor allem um die Qualifikation und Erfahrungen, die man mitbringt, aber auch, ob man als Person zum Unternhmen passt und die richtige Einstellung mitbringt. Dementsprechend "locker" wurde das Gespräch dann im zweiten Teil. Am Ende erfolgte gleich die Einladung zum Vorstellungsgespräch, die entsprechenden Infos sollten dann per Mail geschickt werden. Nach einer Woche Wartezeit habe ich nachgefragt, wo die Infos bleiben. Daraufhin kam eine Absage, Sie hätten sich für einen anderen Bewerber entschieden. Die Bewerbungsauschreibung stand aber noch längere Zeit danach online. Ist nicht gerade die feine Art so unerwarterweise eine Absage zu bekommen.