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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Circa 1 Woche nach der Bewerbung wurde ich zum Telefoninterview eingeladen. Rahmenbedingungen waren gut, Gesprächspartner pünktlich, vorbereitet, interessiert und kompetent. Insgesamt wurde das Unternehmen sehr detailliert vorgestellt und auf meine Fragen eingegangen.

Umso mehr war ich überrascht, dass die Position, auf welche ich mich 10 Tage zuvor beworben hatte, nicht mehr existierte. Als Begründung wurde eine Umstrukturierung der Unternehmensprozesse genannt. Somit sprachen wir über eine andere Position, in einem niedrigeren Joblevel mit einem völlig anderen Schwerpunkt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte mich auf eine Stelle als "Junior Consultant Banking" beworben, den Anforderungen nach war die Stellenanzeige sehr offen gehalten (es wurde nicht angegeben was für ein Studium man haben sollte, aber es sollte fertig sein) und sehr viel Spielraum ermöglicht. Auf meine Bewerbung bekam ich binnen zwei Wochen einen Terminvorschlag für ein Telefoninterview, so weit alles vorbildlich gelaufen. Der Termin war dann mit einem stellvertretenden Abteilungsleiter, der vermutlich seine Sozialkompetenz verfrüht in den Weihnachtsurlaub geschickt hat. Der Gesprächspartner wirkte sehr genervt und ist ein paar Mal etwas lauter geworden als notwendig, weil ihm eine Antwort wohl nicht gepasst habe. Es wurde mehrfach betont, dass NTT ein reines IT-Beratungshaus ist und für Managementberatung, was für mich als Schnittstelle zwischen IT und Fachabteilung eher passend wäre, nicht stattfinden würde. Betrachtet man das Portfolio der Firma über alle Sparten, wird man entdecken das es doch einige Aspekte gibt die definitiv im Bereich Wirtschaftsberatung liegen, zugegebenermaßen ist im Bereich Banking tatsächlich wenig Beratung jenseits von reinen IT-Prozessen gegeben. Dann wurde erklärt, dass man ja als PM nicht einzusetzen sei und erstmal ein paar Jahre Back Office machen könnte, aber vermutlich ist selbst das für einen Manager in einer reinen IT-Beratung nicht sinnvoll. Nunja, das Gespräch war dann relativ genau nach 30 Minuten beendet, vermutlich blieb auf beiden Seiten ein eher negatives Erlebnis übrig. Für mich ist an dieser Stelle klar, dass NTT für mich nicht in Frage kommt und mein Gesprächspartner für eine Position als Recruiter nicht geeignet ist, ich hoffe gegenüber Kunden ist die Einstellung etwas angenehmer. Weiterhin würde ich empfehlen, wenn man eine reine IT-Beratung sein möchte und auch nur dafür Leute sucht, die Stellenbeschreibungen entsprechend anzupassen. Denn irgendein abgeschlossenes Studium und Interesse an IT über Anwenderkenntnisse hinaus machen einen nicht zum Junior Consultant. Hier weichen meiner Meinung nach die tatsächlich notwendigen Fähigkeiten von denen im Profil artikulierten Eigenschaften weit ab. Das wird dann für beide schnell frustrierend.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview über allgemeine Persönlichkeitsfragen und ein paar technischen Fragen, erfolgte eine Einladung zum HQ. Dort werden technischen Fragen gestellt, also man soll schon genaueren Antworten geben. Dann kamen Fragen über was man von einem Unternehmen erwartet und persönliche Ziele in nähre Zukunft. Allgemein war die Atmosphäre sehr locker und wenn man ehrlich mit seinen Antworten ist, wird man sich sehr schnell bei den Gesprächteilnehmern wohlfühlen.

Verbesserungsvorschläge

Beworben habe ich mich als IT Student im Master Informatik Studiengang auf eine Stelle als Werkstudent im IT Bereich. Dabei erfülle ich alle genannten Anforderungen der ausgeschrieben Stelle, darunter auch die als "wünschenswert" genannten.
Eine Woche nach meiner Bewerbung erhielt die kurze Mail, dass meine Bewerbung nicht berücksichtigt werden kann.

Danach habe ich versucht jemanden aus dieser Firma zu erreichen, um eine etwas präzisere Antwort zu erhalten.
Ich habe mehrere Tage versucht die Person zu erreichen, welche mir die Absage geschickt hat (deren Nummer war wohl für diesen Fall auch angegeben). Natürlich war diese Mitarbeiterin nie im Haus, schon weg oder gar nicht erst erschienen. Auch meine Kontaktversuche bei der angegeben Ansprechpartnerin für diese Stelle (wie auch für andere Stellen) waren erfolglos (nicht da, nur morgens da, nur abends da, ...).

Zusammengefasst ein Unternehmen, welches offensichtlich keinerlei Kontakt haben will und Bewerber mit 100% passendem Profil mit einem belanglosem Satz abwimmelt.

Verbesserungsvorschläge

Situation im Bewerbungsgespräch: Im Raum wurden zuvor schon Interviews geführt, die Luft war verbraucht und stickig, es roch nach Mensch und Kaffee, aber keiner öffnete mal das Fenster, Tisch voll mit gebrauchtem Geschirr und Papieren, mein Platz bekleckert. Ein Gesprächspartner kam zu spät, sprach im Nachbarraum, man hörte jedes Wort. Es gab dann nach einigen Tagen eine Automatenabsagemail.

Verbesserungsvorschläge

nach 6 Wochen noch immer kein Feedback, keine Info, nichts....gibts die eigentlich noch??? wenn ja, wo???

Bewerbungsfragen

es gab ja kein Interview....

Verbesserungsvorschläge

6 Wochen Bearbeitungszeit ohne jegliche Rückmeldung. Dann auf Nachfrage kurzfristige Absage. Das spricht wohl für sich...

Verbesserungsvorschläge

Der erste vereinbarte Telefoninterviewtermin wurde einfach nicht eingehalten sowie nicht abgesagt. Somit wurde meine Zeit an einem Arbeitstag verschwendet, dies verdeutlicht schonmal die Mentalität dieser Firma bzw. Umgang mit dem Menschen.
Zum 2. Termin wurden unvorbereitete Berater geschickt mit Fragen die nur Aufschluss geben sollen ob man mich als Ressource gut weiterverkaufen kann.
Meine Interessen oder Ziele blieben unberücksichtigt. Es wurde nicht die Möglichkeit gegeben Fragen zu stellen, insgesamt eine schlechte Gesprächsatmosphere.
Ich bin froh nicht bei solch einer Beratung zu arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Löchern Ihre Bewerber mit technischen Fragen. Wirkt, als wäre Know-How vorhanden und im täglichen Gebrauch.
Technische Anprechparter bewerten auch die technischen Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Angenehmes ("einfaches") Interview.

Kein Stress, nette Atmosphäre und schnelle (sofortige) Zusage.

Ich habe mich dann persönlich für einen anderen Arbeitgeber entschieden, weil NTT Data in meinen Augen gegenüber der Konkurrenz in nichts hervorstechen konnte. Dies ist prinzipell nicht schlecht und ich glaube NTT ist egal wie keine schlechte Wahl. Bloß für mich gab es einfach auch eine bessere Wahl.

Darüber hinaus fällt oft das Kommentar "Bodyleasing" mit NTT. Aber vielleicht stimmt das auch gar nicht....

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