OBI 

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Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Online-Assessment verkürzen oder die Möglichkeit geben, es aufzusplitten - ist für Berufstätige und/oder Menschen, die Care-Arbeit leisten, sonst schwer zu realisieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht wahllos Leute bei LinkedIn anschreiben, ohne deren Profil zu lesen. Zu antworten wäre das mindeste, wenn man vom Kandidaten Rückmeldung auf eine durch den Recruiter gestellte Anfrage erhält!

Verbesserungsvorschläge

Es wurden kaum Technische Fragen gestellt. Auch während des Gesprächs kam kaum Interesse rüber. Sehr ernste Gespräch bzw. kaum ein lächeln auf den Lippen und sehr "Trocken". Würde das Gespräch eher als "creepy" bezeichnen.

Verbesserungsvorschläge

Wenn während des Gespräches gesagt wird, dass die Rückmeldung am nächsten Tag oder spätestens nach zwei Tagen kommen wird, sollte sich auch daran gehalten werden und nicht erst drei Wochen später eine Rückmeldung kommen.

Auf Bewerberfragen in Richtung möglicher Entwicklungsaussichten sollte wahrheitsgemäß geantwortet werden und nicht von verschiedenen Gesprächspartnern unterschiedliche Antworten kommen.

Nicht jeder hat Lust von jetzt auf gleich an einem kindischen Rollenspiel teilzunehmen. So etwas sollte vorher angekündigt werden, dann kann man entscheiden, ob man die nächste Runde überhaupt machen möchte.

Erstes Interview war online, daraufhin vor Ort mit vier verschiedenen Gesprächspartnern jeweils eine Stunde. Ein sehr zeitaufwendiges Unterfangen für Bewerber und leider super unnötig - hat absolut keinen Mehrwert geboten. Und dann wie anfangs erwähnt die Frechheit sich drei Wochen nicht zu melden, nachdem vom Bewerber ein halber Tag vor Ort investiert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei Obi war sehr unprofessional und bewerberunfreundlich.
Nach meiner Bewerbung als Lead Product Owner, wurde ich von einem Personaler ein paar Tage später per Email zum Vorstellungsgespräch eingeladen. Außerdem wurde nachgefragt, ob es für mich in Ordnung wäre nach vor Ort zu arbeiten.
Auf meine Bestätigung per Email kam keine Rückmeldung mehr. 2 Wochen später habe ich den Personaler 3 mal telefonisch kontaktiert. Dieser meinte, dass er mich umgehend bzgl. des weiteren Prozesses kontaktiert.
Eine Rückmeldung kam nie. 2 Monate später kam nun eine unpersönliche Absage per Email.
Insgesamt fand ich den Prozess sehr unprofessionell und nicht wertschätzend. OBI kann ich daher absolut nicht empfehlen. Unternehmen sollten sich wirklich nicht über Fachkräftemangel wundern, wenn sie so mit Bewerber*innen umgehen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wertschätzung für den Bewerber und die Zeit die er/sie investiert, Fristen einhalten, Bewerbungsprozess besser intern koordinieren, zu den eigenen Entscheidungen stehen und keine fadenscheinigen Ausreden benutzen

Insgesamt habe ich mich mehrfach während des Bewerbungsprozesses gefragt ob ich abbrechen sollte, da ich mich sehr unwohl gefühlt habe. Geblendet vom großen Namen habe ich nach Ablauf der Rückmeldefrist noch 2 mal um Rückmeldung gebeten, als dann die Absage kam war ich mehr erleichtert als Enttäuscht.

Verbesserungsvorschläge

Wenn externe Kollegen potentielle Kandidat'innen ansprechen, sollte man auch entsprechend absagen - keine Rückmeldung ist sehr unprofessionell und wirft ein schlechtes Licht auf OBI.

Verbesserungsvorschläge

3 Online Vorstellungsgespräche mit stets unterschiedlichen Personen die leider keine Ahnung hatten, wie das Gespräch vorher war. Ähnliche/Gleiche Fragen wurden gestellt, eine interne Kommunikation war scheinbar nicht nicht vorhanden. Außerdem gab es nach den 3 Gesprächen nicht einmal mehr eine Rückmeldung bezüglich einer Zu oder Absage.

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt fand ich das gesamte Obi-Team als sehr angenehm und es sind sehr viele nette Mitarbeiter unter ihnen und man fühlte sich ins Herz geschlossen. Allerdings fiel mir auf, dass manche Führungspositionen, speziell in dem Bereich, wo ich später eingestellt werden sollte, m.M.n. an unqualifizierte Leute vergeben wurde. Sie wiesen gravierende Mängel in Umgang mit Mitarbeitern/Praktikanten/Bewerbern auf. Von grundlegenden Führungsqualitäten mal ganz zu schweigen... Um eine Führungsposition zu sein, gehört leider nunmal mehr dazu als nur ein Namenschild mit "XYZ Leiter/in" zu tragen. Von drei Leitern dieser Abteilung, empfand ich nur eine davon als äußerst kompetent, die wusste, was sie tat, mit ihren Mitarbeitern auf Augenhöhe kommuniziert, Präsenz zeigte und die Motivation des Teams bei Laune hielt. Sie arbeitete zudem im Service Center, dessen Stelle ich auf Grund eines Wechsels ihrerseits hätte übernehmen können. Allerdings komme ich beruflich selbst aus einem Bereich, wo ich Probleme erkennen muss, noch bevor sie entstehen. Folglich brach ich das Praktikum ab und verzichtete auf eine Anstellung. Kritiken oder Anregungen werden dort ebenfalls nicht gerne gesehen. Schade!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Automatische Absage Emails ggfs. richtig versenden