181 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OBI Group Holding Vorstellungsgespräche
OBI
Group
Holding
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anfangs gut, später nie mehr etwas gehört
Bewerber/inHat sich 2018 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Kundenservice beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Telefongespräch mit zukünftigen Vorgesetzten, ohne HR, fand kurz nach CV Übergabe statt, war ehrlich und auf Augenhöhe mit vielen fachlichen Inhalten. Alle Fragen wurden geklärt und die Atmosphäre stimmte (gefühlt). Mir wurden dann die next steps erläutert: Logiktest und danach ein Bewerbertag mit weiteren Gesprächen, mein Gegenüber war sich sicher, wir werden uns also bald persönlich treffen.
Am Abend erhielt ich dann den Link zum Logiktest, welchen man online innerhalb von nur 3 Tagen machen musste (ca. 1h). Da ich die kommenden Tage geschäftlich unterwegs war, konnte ich diesen also nur am selben Abend direkt machen. Es lief bescheiden - Logik nicht meine Stärke und der Test meiner Einschätzung nach sehr anspruchsvoll und unhandlich (Tipp: Computermouse und nicht das Pad nutzen...).
Danach dachte ich meine Chancen stehen 50/50: fachlich war ich in meinen Augen top geeignet, laut Logiktest eher weniger. Ich hatte aber erwartet, dass ersteres bei der ausgeschriebenen Position zählen würde.
Die Absage von HR (die in ihren Mails zw. Du und Sie wechseln...) kam zeitnah. Darauf bat ich um ehrliches Feedback. Bis heute nach 4 Wo habe ich nie wieder etwas von denen gehört...
Bewerbungsfragen
- CV erläutern
- Gründe, warum man sich für den Job bewirbt
- Logiktest mit hohem Schwierigkeitsgrad
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller Prozess, nette Mitarbeiter, klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2016 bei OBI in Wermelskirchen als Visual Corporate Merchandising Praktikantin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da alles reibungslos verlaufen ist
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
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Viel Lärm um nichts
Bewerber/inHat sich 2018 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Online-Bewerbung Kontaktaufnahme durch Recruiter, dann Telefon-Interview. Fragen waren ok, Gesprächsatmosphäre nett. Hatte aber das Gefühl dass die eigentlichen Aufgaben der ausgeschriebenen Stelle der Abteilung selbst noch nicht klar waren. Nächster Schritt wäre ein Online-Test gewesen (Viel Lärm um nichts für einen Baumarkt). Statt der versprochenen Einladung ("wir sind an dir sehr interessiert und du bekommst in den nächsten Tagen den link") kam eine Standard-Absage per mail.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Keine wertschätzende Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2018 bei OBI Group Holding SE & Co.KGaA in Wermelskirchen als Leiter e-Services beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wie ihr eure Bewerber behandelt, sagt auch etwas darüber aus, wie ihr Mitarbeiter behandelt. Das Signal lautet also: Ihr seid egal.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Kunde steht immer vor Mitarbeiter
Bewerber/inHat sich 2015 bei OBI Berlin Spandau als Verkauf beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Mitarbeiter eingehen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Sehr langer und sehr unstrukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei OBI Digital GmbH in Wermelskirchen als Category Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber respektieren, Prozess überarbeiten, über die eigene Linie klar werden, zeitnaher agieren. Die richtigen Fragen stellen.
Alles wirkt sehr chaotisch. Man schreibt Stellenanzeigen im "Du"-Format, in E-Mails wird mal gesiezt, mal geduzt, im Bewerbungsgespräch wird gesiezt und gleichzeitig darauf hingewiesen, dass man sich eigentlich duzen wollte. Stelle wird für einen anderen Standort ausgeschrieben als tatsächlich ist. Zweitgespräch unnötig. 3 Monate von Einladung bis Entscheidung!!!
Bewerbungsfragen
- Präferierte Arbeitsweise, Hobbies
- Gründe für Wechsel, Studienzeiten, Studiendauer, Noten, Analyse des gesamten Lebenslaufs bis zurück zum Beginn der Berufstätigkeit mit Fragen zu jeder Tätigkeit. Insgesamt wurde ca. 75% der Zeit für das Zerpflücken des Lebenslaufs aufgewendet.
- Es wurde eine kleine Denksportaufgabe gestellt.
- Ansonsten waren die Gespräche insgesamt sehr unprofessionell und unstrukturiert, es wurde kreuz und quer gefragt, das zweite Bewerbungsgespräch hätte auch das erste sein können, keine qualitativ hochwertigen Fragen, keine Fragen zu Stärken/Schwächen, zur Zukunft, Ziele, Teamfähigkeit etc. Insgesamt ein sehr schwaches Bild der Abteilung und des Personalers und somit des Unternehmens
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2017 bei OBI Group Holding in Wermelskirchen als Project Manager Loyalty / CRM beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Bewerbung liegt nun 5 Monate zurück und außer einer Eingangsbestätigung habe ich nie eine Rückmeldung erhalten. In meinen Augen verdient jeder Bewerber zumindest eine Antwort auf seine Bewerbung!
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Ein (vermutlich) sehr loyaler und sozialer Arbeitgeber
Bewerber/inHat sich 2017 bei OBI Digital GmbH in Wermelskirchen als Traineeprogramm beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Bewerbungsgespräch nur mit jenen Entscheidern besetzeń, die an dem Bewerber auch wirklich interessiert sind
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbies, wie organisiere ich mich, Arbeitsweise, was ist mir bei meiner Führungskraft wichtig,
- Lebenslauf - warum dieser Studiengang, warum dieser oder jener Arbeitgeber, Auslandserfshrung, Lieblingsfächer in Studium und Schule, was missfiel am Studium, aktueller Arbeitgeber
- • Fachliche Fragen
- • Wie gehen Sie mit Stresssituationen um?
- • Erfahrungen mit Obi online und stationär sowie Verbesserungsvorschläge und innovative Projekte
- • Position Obi im Vergleich zu Wettbewerbern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Innovativer Bewerbungsprozess – unprofessionelles Gespräch
Bewerber/inHat sich 2017 bei OBI in Wermelskirchen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der HR-Abteilung Schulungen anbieten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Guter Ersteindruck, doch danach keinerlei Rückmeldungen
Bewerber/inHat sich 2017 bei OBI Group Holding in Wermelskirchen als Online Redakteur / Content Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Aufwand und die Mühen der Bewerber wertschätzen.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.