181 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OBI Group Holding Vorstellungsgespräche
OBI
Group
Holding
kununu Score: 3,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr angenehmer Bewerbungsprozess - ich freue mich auf die Zusammenarbeit
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Team Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Onlinetest sollte entweder überarbeitet oder abgeschafft werden. Der Mehrwert für den Arbeitgeber erschließt sich mir aus den geforderten Übungen nicht
Bewerbungsfragen
- Was treibt mich an
- Was will ich erreichen
- Was ist mein Ausgleich zur Arbeit
- Meine Erfahrung im digital commerce / der Leitung von Teams
- Gründe für meinen Wechsel
- Konkrete Fallstudien und wie ich diese lösen würde
- Analyse von Reports
- Was ich mir von der neuen Stelle erwarte
- Warum OBI
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Streamlined and engaging
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI Group Holding in Wermelskirchen als Senior Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stelle der Position in der gegebenen Organisationshierarchie hätte detaillierter beschrieben werden können
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Assessment Center Corona-Variante
Bewerber/inHat sich 2020 bei OBI Systemzentrale in Wermelskirchen als Duales Studium BWL-Handel beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Wieso passt der Arbeitgeber Obi zu dir?
- Welche Stärken bringst du mit?
- Reihenfolge:
- Anspruchsvoller Online-Test (hier wird stark ausgesiebt)
- Telefoninterview
- Persönliches Gespräch mit VL + weitere Person
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht professionell - Kein Feedback nach den Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI Markt Köln in Köln als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Feedback Kultur ist ein Fremd Wort für Obi
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Das Recruiting verändert sich gerade, die "neue" Generation macht schon vieles besser. Wäre gern Teil des Teams geworden
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI Group Holding in Wermelskirchen als Recruiter, Managerin Recruiting beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Viel Augenmerk auf Change-Bereitschaft und Anspruch an kontinuierliche Verbesserung
- Hier sprachen wir insbesondere über Projekterfolge strategischer Natur (auch HR-übergreifend)
- Sehr gut fand ich, den Job um individuelle Kandidaten zurechtzustricken und so passgenau wie möglich zu schustern. Ich empfand beide Gesprächsrunden (u.a. mit den Führungskräften) als angenehm. Letztlich konnte ich in der Endauswahl nicht gewinnen, aber der Prozess als solcher ist unglaublich wertschätzend (und schnell) gewesen. Ich glaube, wenn man mir sagt, dass das Team gerne in Zukunft nochmal ins Gespräch gehen möchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absolut unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Social Media Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Social Media Manager bei OBI next beworben, die Stelle war konkret dort ausgeschrieben. Nach 6 Wochen Wartezeit erhielt ich von der HR Abteilung das Feedback, ich solle mich doch bitte in einem der OBI Franchisepartnermärkte direkt bewerben, da ich mich ja für eine Stelle dort interessiere, was offensichtlich nicht stimmt. Darüber hinaus war die in der Mail von OBI erwähnte Position eine komplett andere, als die, für welche ich mich beworben habe. Nach 6 Wochen Wartezeit diese Mail zu bekommen, habe ich als sehr unseriös empfunden. Da muss intern einiges schief laufen, dass meine Bewerbung völlig falsch zugeordnet wurde, obwohl es sogar eine eindeutige Bewerber ID für jede Online-Bewerbung gibt. Ich habe sofort auf diese Mail geantwortet und meine Verwunderung zum Ausdruck gebracht. Weitere zwei Wochen später habe ich immer noch keine Rückmeldung. Daher muss ich leider sagen, dass ich den Umgang und die Kommunikation mit Bewerbern in diesem Unternehmen als absolut unprofessional und respektlos bewerte. So bekommt man sicherlich keine guten Mitarbeiter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unzulässige Fragen
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI Group Holding SE & Co.KGaA in Erfurt als Senior Rechnungsprüfer/in beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zulässige Fragen stellen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
nach 2 Monaten ohne Antwort auf meine Bewerbung kam eine Mail, die mir sagt, ich hätte mich im falschen Markt beworben
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Manager Brand Communication (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ihren Bewerber*innen zeitnah eine Antwort zukommen lassen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Absage ohne klar erkennbaren Grund - Kein Feedback/Grund selbst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2021 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Trainee Agile Softwareentwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man einem Bewerber eine Absage via Email erteilt, sollte man ggf. mehr als die standard Floskeln darin verwenden. Andere Unternehmen rufen sogar für absagen den Bewerber an und geben detailliertes Feedback zu den Gründen und machen Vorschläge, was verbessert werden kann. Selbst auf Anfrage zu Feedback und dem Grund der Absage folgte keinerlei Reaktion.
Rückwirkend betrachtet war bereits das Bewerbungsgespräch alles andere als angenehm. Unter Anderem wurden die angegebenen Schwächen nicht ernst genommen und kritisiert, man solle andere nennen. Hier solltet ihr euch im Gespräch weniger mit dem Lebenslauf und mehr mit der Person auseinandersetzen. Außerdem wäre es ratsam wenn die Gesprächspartner sich nicht nebenbei offensichtlich mit anderen Dingen beschäftigen. Fragen zum Unternehmen bzw. dem Arbeitsumfeld oder Kultur konnten nur schwer oder gar nicht beantwortet werden. Vielen Dinge wurde einfach abgelesen, das kann ich auch auf der Website des Unternehmens, dafür bedarf es keinem Bewerbungsgespräch. Auch wurden viele Dinge schön geredet z.B. Gehalt und Großraumbüros. Hier wäre mehr Offenheit und Ehrlichkeit gefragt.
Bewerbungsfragen
- Schwächen im Lebenslauf wurden nicht ernst genommen, man solle doch andere nennen
- Allgemein wirkte man hier im Vorstellungsgespräch etwas herablassend auf den Bewerber
- Standardfragen zum Lebenslauf
- Alles etwas unpersönlich
- Entscheidungen im Lebenslauf wurden infrage gestellt und mussten erklärt werden
- Stellenspezifisch vielen Fragen
- Warum agile Softwareentwicklung
- Welche Vorgehensmodelle es noch gibt
- Vor- und Nachteile dieser Modelle
- Ob man Agile Methoden kennt und schon aktiv angewandt hat
- Beweggründe für die Stelle
- Typische Personalerfragen, die den Bewerber herausfordern sollen
- Kam alles etwas herablassen rüber im Gespräch
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nach guten Gesprächen und positivem Feedback keine Rückmeldung erfolgt
Bewerber/inHat sich 2021 bei obi bielefeld in Bielefeld als Gartencenterleitung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach Gesprächen zeitnah und / oder überhaupt beim Bewerber melden
Bewerbungsfragen
- wenige, klassische Personalerfragen, eher Interesse an der Person selber und deren Beweggründe bzw. Motivation / Zugewinn für das Unternehmen
- Nach einem positiven Gespräch mit einem Personaler, wurde ich nach längerer Wartezeit zu einem Zweitgespräch eingeladen. Auch dieses verlief sehr gut, es wurde sich mehrere Male entschuldigt, mich so lange haben warten zu lassen. Nach einem circa 1,5Std langen Gespräch auf guter Wellenlänge und klar ausgesprochenem Interesse an meiner Person, habe ich nie wieder etwas von OBI gehört (inzwischen sind circa 3 Monate vergangen). Nach einem ersten und zweiten sehr positiven Empfinden meinerseits wirklich schade. So gewinnt man keine neuen Führungskräfte bzw Mitarbeiter.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.