OBI 

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Holding

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche haben insgesamt drei Stunden Zeit in Anspruch genommen. Mir wurde mitgeteilt, dass man sich in der darauffolgenden Woche melden würde. Nach 2,5 Wochen habe ich dann die Initiative ergriffen und selbst nachgefragt. Mir wurde direkt mitgeteilt, dass man mir unternehmenseitig NICHT mitteilen dürfe, woran es genau gelegen hat. Das finde ich sehr schade, da ich als Berufseinsteiger gerne wissen möchte, was ich anders/besser in Vorstellungsgesprächen machen könnte. Es ist sogar ziemlich lustig, weil ich damals meine Ausbildung zur Kauffrau Groß- und Außenhandel in der OBI Zentrale absolviert habe. Dort wurde uns ans Herz gelegt, nach einem Gespräch immer zu fragen, woran es gescheitert ist. Die Begründung war: so könnt ihr euch als Berufseinsteiger weiterentwickeln.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

4 Bewerbungsinterviews am Stück sind anstrengend und Remote nicht nötig.

Bewerbungsfragen

Motivation, vorerfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte meinen das ein Unternehmen wie OBI, von dem man professionelles Handeln erwartet, in der Lage ist, den eigenen Bewerbungsprozess so im Blick zu haben, um ordentlichen Bewerbern abzusagen oder zumindest "irgendeine" Rückmeldung zu geben. Schließlich bewerben sich hier Menschen die Euch/OBI einen Vertrauensvorschuss geben, indem Sie Euch ALLE Lebensdaten zusenden.
Sich nicht zu zurückzumelden, in irgendeiner Form, ist respektlos und gar nicht zeitgemäß.
Was hat man dann von OBI zu erwarten?
Wer sich so schon im Bewerbungsprozess zeigt? Wie mag so ein Arbeitgeber dann im Alltag sein,??
Ganz schlechtes Vorgehen!
Und habe ich so noch bei keinem anderen Unternehmen erlebt.

Verbesserungsvorschläge

- Struktur des Bewerbungsprozesses: Ein Online Assessment - zumindest in dieser Form - kann nur zum Aussieben von Bewerbern dienen und sollte nach einem 1,5-stündigen Erstgespräch nicht mehr notwendig sein.
- Transparenz über weitere Schritte: Die Einladung zum Online Assessment kam ohne Ankündigung kurze Zeit nach dem Gespräch.
- Respekt gegenüber dem Bewerber: Die Einladung zum Online Assessment kam an einem Donnerstag mit der Notwendigkeit dieses innerhalb von zwei Tagen abzuschließen. So über die Zeiten eines Bewerbers zu verfügen ist respektlos - vor allem wenn der Prozess von der Bewerbung bis zur Absage über zwei Monate dauert.
- Einhaltung von Absprachen: Leider wurden Absprachen zu Fristen für Rückmeldungen nicht einmal eingehalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine ZEITNAHE Rückmeldung geben.
Respektvolle Gespräche.
Ein Masterabsolventen gerechtes Gehalt zahlen.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungsprofil viel deutlicher herausstellen, besonders wenn alles passt ist eine Absage ohne Gespräch per Standardabsage wenig wertschätzend

Verbesserungsvorschläge

Als ich nach 7h Fahrt zum Bewerbungsgespräch ankam, wurde mir als erstes gesagt, dass es die Stelle, auf die ich mich beworben hatte, gar nicht mehr gibt, aber es gäbe noch ähnliche Positionen. Im Laufe des Gesprächs wurde aber schnell klar, dass der Personaler und der Abteilungsleiter ganz offensichtlich vergessen hatten, den Termin mit mir abzusagen. Warum sonst fragt man eine Bewerberin mit längerer Berufserfahrung lange und breit zum ersten Job aus, der überhaupt nichts mit der Stelle zu tun hat?

Als ich dann meinerseits ein paar konkrete Fragen an den künftigen Abteiteilungsleiter hatte, wurde ich zuerst mit Floskeln (360° Sicht auf den Kunden, etc.) abgespeist. Als ich genauer nachfragte, konnte der Herr nicht mal sagen, wie viele Menschen in seiner Abteilung arbeiten und mit wem diese zusammenarbeitet. Er wurde ungehalten und musste schnell zu einem Anschlusstermin. Als ich mich erdreistet habe, zur Umstrukturierung von Obi, die damals durch die Online/eCommerce-Medien ging, nachzufragen, wurde das Gespräch für beendet erklärt.

Ich bin dann wieder mit Stau etc. 8h zurückgefahren und habe einen Urlaubstag verschenkt. Nun ja.

Verbesserungsvorschläge

Zu langer Prozess bis zum ersten Telefoninterview, 15 Min. warten gelassen für das Telefoninterview, keinerlei Feedback wegen Absage.. wäre aus betrieblichen Gründen nicht möglich, auch eine nette Form sich rauszureden.

Bewerbungsfragen

Was wäre der Grund für dich aus der Stellenausschreibung das du dich für uns entscheidest, Priorisiere die Aufgaben nach Wichtigkeit