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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einfach alles genau anders herum, wäre hier eine Option! Traurig!

Verbesserungsvorschläge

Bei den Bewerbungstests für duale Studien müssten Nicht-Abiturienten auch berücksichtigt werden, könnte sonst auch diskriminierend ausgelegt werden. Der Test ist unrealistisch.

Bewerbungsfragen

Bisheriger Werdegang, Auslandsaufenthalt, Berufswahl, Ziele

Verbesserungsvorschläge

Das Recruiting austauschen, die Candidate Experience verbessern, die Bewerbungen tatsächlich mal lesen, die Werte die kommuniziert werden sollten sich auch so im Bewerbungsprozess wiederspiegeln

Verbesserungsvorschläge

Beim Assessment Center sind folgende Unannehmlichkeiten aufgetreten: 1.Dame kam in den Raum rein und bevor sie sich vorgestellt hatte, hat sie zu mir gesagt, bei mir muss sie aufpassen, dass ich nicht nur wegen der Frauenquote eingestellt werde(einzige weibliche Bewerberin). 2. Bei dem dreistündigen Onlinetest, habe ich schlecht abgeschnitten, aber wegen meinem guten Zeugnissen wurde ich trotzdem eingeladen (Ist der Test dann überhaupt Aussagekräftig, wird nur nach den Noten geguckt?) 3. Ausbilder ist raus aus dem Raum gegangen und wir hatten Zeit Azubis fragen zu stellen. Meine Frage: Was finden Sie am Arbeitgeber OBi so toll? Antwort: Also erstens, siest man mich nicht. Ihr seid alle jung und duzt euch auch unter einander und zweitens: Die Frage kann meine Kollegin beantworten -> höchst unprofessionell und arrogant. 4. Die Gruppenarbeiten beim Assessment Center waren total unaussagekräftig, da keiner mit normalem Wissen da etwas beantworten hätte können. -Zeitverschwendung 5. Drei Stunden nach der anstrengenden Prozedur habe ich einen Anruf bekommen, dass sie mich einstellen würden, aber als Informatikkauffrau. Ich habe abgesagt, weil OBI nicht nach einem guten Arbeitgeber wirkte

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

zum mindest mal ein Kurz-Interview am Telefon wenn schon kein Anschreiben verlangt wird

Verbesserungsvorschläge

- im Vorhinein Erwartungen an Bewerber deutlich klarstellen
- keine Angaben im Telefongespräch machen, die dann im persönlichen Gespräch nicht mehr zutreffen
- auf E-Mails antworten
- Termine einhalten, bzw. fristgerecht absagen
- wenn man sich selbst Fristen für Rückmeldungen setzt, sollte man diese auch einhalten, bzw. max. 1-2 Tage überschreiten und nicht über eine Woche

Verbesserungsvorschläge

Statt die ganze Zeit von bahnbrechenden Produkt-Visionen zu schwafeln sollte der Interview-Partner auch auf die Fragen des Bewerbers eingehen und konkrete Informationen geben. Ich hatte zum Teil schon im Interview das Gefühl, dass man jetzt sofort Impulse für Produkt-Verbesserungen erwartet. Am Telefon.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Habe 3 Tage nach Bewerbungsversand eine Einladung zum Telefoninterview erhalten und mir vorab hier die Erfahrungsberichte durchgelesen,,,war gespannt was mich erwartet! fand es gut, dass man in Vorfeld der Gespräche einen Ablaufplan zum Interviewprozess erhält. Das Telefoninterview hatte eine Dauer von ca. 35 Min, einplanen sollte ich 45. Danach wurde mir angekündigt, dass ich eine Einladung zu einem Online-Analytiktest erhalte welchen ich anschließend durchführen sollte. Klassisches Online-AC, Zwischending zwischen Logik u Analytikaufgaben, ohne Bezug zum Unternehmen OBI. Anschließend wurde ich zum Interviewtag eingeladen, welcher aus 4 aufeinanderfolgenden Gesprächen besteht und Ausdauer erfordert,,,,, habe nachgefragt, warum man sich für einen solchen Prozess entschieden hat, begründet wurde dies damit, dass sowohl Bewerber als auch Unternehmen möglichst viele Eindrücke voneinander für den nachgelagerten Entscheidungsprozess gewinnen sollen. Mir hat’s in der Entscheidungsfindung tatsächlich auch geholfen, auch wenn der Tag selbst einen fordert. Habe aber auch Verständnis wenn man nach einem solchen zeitlichen Aufwand verärgert ist wenn man eine Absage erhält

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen