181 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
181 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
OBI Group Holding Vorstellungsgespräche
OBI
Group
Holding
kununu Score: 3,2
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Unprofessionell, langwierig und mit wenig Wertschätzung für den Bewerber. Hatte ich mir anders vorgestellt!
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI Digital GmbH in Köln als Category Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungscoaching für alle diejenigen die sich im Unternehmen mit Bewerbern auseinandersetzen.
Es sollte nicht sein, dass der zukünftige Vorgesetzte schon während des Gesprächs teilweise desinteressiert am Handy sitzt. Bis auf ein Gespräch empfand ich alle 3 Gespräche als eher unangenehm. Keine Fragen zur Persönlichkeit (zur Auflockerung), Hobbies etc. Kein Feedback auf die vorbereite Präsentation. Stattdessen immer sehr monotone gefühlskarke Gesichter.
Mein letzter Gesprächspartner (andere Abteilung) war sehr angenehm. Schade, dass ich nicht unter ihm arbeite. So war mir schon am Ende der Gespräche klar, HIER MÖCHTE ICH NICHT ARBEITEN.
Der Arbeitsplatz an sich mag ja cool sein, lockeres flair, super modern. Aber am Ende entscheidet kein moderner Arbeitsplatz ob ich mich wohl fühle sondern die Menschen um mich herum.
Viel zu aufwendiger Bewerbungsprozess. Telefoninterview, Assessment, 4 Gespräche am Stück. Mein Gott.. ist das nen Vorstandsposten auf den ich mich beworben habe?? Kommt bitte mal runter! Ein gutes, strukturiertes Gespräch mit 2 Interviewpartnern + vorheriges Telefoninterview reicht völlig.
Schade.. aber ich war enttäuscht. Machts besser in Zukunft, OBI!
Bewerbungsfragen
- Keine
- Die üblichen Fragen aber teils wenig Interesse dafür (bis auf den Personaler der es haben muss).
- Keine zur Persönlichkeit.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Stark verbesserungswürdig
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- auf Emails antworten
- Termine verbindlich festlegen
- Feedback geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Die Modernisierung scheint noch nicht im Bewerberprozess angekommen zu sein
Bewerber/inHat sich 2018 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem persönlichen Gespräch folgte ein standardisierter Online-Test (eligo), anschließend sollte auf alle Fälle ein weiteres Gespräch geführt werden. Die versprochene Rückmeldung über das Testergebnis blieb aus. Einige Tage später erhielt ich eine offensichtlich automatisierte Absage-Mail. Auf meine Antwort dieser Mail folgte prompt eine Abwesenheitsnotiz. Ein weiteres Gespräch erfolgte nicht.
Wer für seinen "modernen" und "anderen" Bewerberprozess wirbt, darf sich so etwas nicht leisten.
Rückblickend bin ich froh, nicht in einer Organisation gelandet zu sein, die ihre zukünftigen Mitarbeiter auf diese Art "wertschätzt".
Bewerbungsfragen
- Arbeiten Sie lieber unter Stress oder in Ruhe / Arbeiten Sie lieber im Chaos oder strukturiert
- Gründe für Wechsel, Schwerpunkte vorher
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Kompetenter und schneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Fragen waren auf die Position sehr gut angepasst. Darüber hinaus war es den Gesprächspartnern daran gelegen, einen persönlich besser kennen zu lernen. Die Rückmeldungen nach den Gesprächen erfolgten sehr zügig und ich habe mich jederzeit bestens informiert gefühlt.
Der Standort befindet sich derzeit noch im Aufbau, sodass sich viele neue Möglichkeiten ergeben.
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Feedback erst auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Einführung einer wertschätzenden Candidate Experience
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Professioneller und effizienter Bewerbungsprozess, entspannte Gesprächsatmosphäre - der Digitalbranche entsprechend
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI Digital GmbH in Köln als Vollzeitstelle beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Etwas ausführlichere Beschreibung des Online Assessment Centers, 4h Interviews am Stück etwas anstrengend, aber eben auch effizient
Bewerbungsfragen
- Keine typischen Stärken-Schwächen-Fragen, ein paar Stressfragen bei einem Interview
- Austausch über die bisherigen Aufgaben anhand des Lebenslaufs und wie diese zum neuen Job passen könnten
- Die Eckdaten von OBI sollte man sich mal kurz angeschaut haben
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Zeitverschwendung.. können nur billig
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
HR muss man können.
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Professionell und strukturiert auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2018 bei OBI Digital GmbH in Wermelskirchen als UX Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- 1.) Welche Eigenschaften machen einen guten UX Manager aus?
- 2.) Wie finden man ein gutes Gleichgewicht zwischen Business und guter UX?
- 3.) Wie gehts Du damit um, wenn Deine Lösungen von Kollegen zu schnell verworfen werden?
- 4.) Welche UX-Research-Methoden erfüllen welchen Zweck?
- 5.) Was ist gutes Design?
- 6.) Wie kann man gutes Design quantifizieren?
- 7.) Was sind Deine Stärken und Schwächen in hard- und soft-skills?
- 1.) Beschreibe bitte Deinen Weg zum UX Manager?
- 2.) Welche Inhalte aus dem Studium konntest du in der Praxis umsetzen?
- 3.) Welche nachweisbaren Erfolge konntest Du bei Deinen vorherigen Arbeitgebern erzielen?
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Grottigster Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess stark verbessern!!!! Wertschätzendere (und passendere) Kommunikation, feste Ansprechpartner, termingerechte Rückmeldung auf Bewerbung & Gespräch, pünktliche Erscheinung zum Gespräch, keine Massenabfertigung
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Ein toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei OBI next / OBI Group Holding SE & Co. KGaA in Köln als Agile Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenig...eigentlich keinen. Macht weiter so!
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.