91 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
74 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die offene Diskussionskultur und die Möglichkeit zur persönlichen Entwicklung.
Offene Diskussionskultur, die auch mal deutliche Worte zulässt - auch gegenüber der Geschäftsleitung. Der derzeitige Change in der Ausrichtung beansprucht den Umgang miteinander, aber die Lösungsorientierung steht immer im Mittelpunkt. Es gibt Reibereien, die aber immer zuerst konstruktiv angegangen werden. Und: nach der Diskussion ist die Diskussion dann in der Regel auch beendet.
Mittelständisches Unternehmen in der Phase der Neuausrichtung. Da kann es schon mal dazu kommen, dass man flexibel sein muss - zugunsten von Entwicklungsmöglichkeiten.
Wird markt- und anforderungsgerecht organisiert. Wenn bestimmte Kompetenzen benötigt werden, wird die Entwicklung auch ermöglicht.
Aus der Historie heraus hohe Gehälter, die derzeit etwas relativiert werden.
Die Firmenwagenflotte ist vollständig auf e-Mobilität umgestellt. Die Remote-Tätigkeit reduziert Reisetätigkeiten auf ein Minimum.
Gewachsene Teams mit unterschiedlicher Unternehmenszugehörigkeit. Da die Berater und Entwickler oft leider alleine in Projekten unterwegs sind, fehlt gelegentlich der Aspekt der Zusammenarbeit (im wörtlichen Sinn). Dazu ist aber eine neue Strategie im Aufbau, die auch herausfordernd ist.
Kann ich nur im Bezug auf die GF beurteilen.
In der Regel arbeitet man von zu Hause aus, wenn keine Termine im Büro oder beim Kunden anstehen.
Direkt, offen, ehrlich. Aus meiner Erfahrung heraus auch wertschätzend.
Vielen Dank für deine wertschätzende und informative Bewertung, über die ich mich sehr gefreut habe. Ja, das ist absolut richtig, wir bleiben nicht stehen, organisieren uns etwas neu, um auf die Bedürfnisse von Mitarbeiter:innen, Kunden und im allgemeinen vom Markt zielgerichtet reagieren zu können. Die weiterhin viel Freude und Erfolg bei objective partner!!
Bewerbungs- und Onboarding-Prozess war super, alles danach war ne Höllenfahrt.
Die falschen Personen bleiben im Unternehmen, die guten gehen.
Man sollte gewisse Führungskräfte genauer prüfen und ggf. neu besetzen. Auch solltet ihr nicht langjährige Mitarbeiterinnen nach ihrem Sabbatical degradieren in ihrer Position. Selbst erlebt in der Abteilung Marketing.
Man kriegt PTBS vom Sound des Teams-Call.
Geht unter in der Masse.
Was kununu aber betrifft ist dass man während des Onboardings innerhalb von 4 Wochen eine Bewertung hier lässt. Damit kann man das Image natürlich auch aufpolieren, spiegelt aber nicht die Realität im Arbeitsalltag wieder.
Führungskraft lässt nach 8 Stunden den Stift fallen, egal was ansteht. Die Mitarbeiter:innen regeln das schon.
Tjoa...
Unteres Mittelfeld. Im Marketing würde ich nicht mehr unter 70.000/Jahr anfangen. Allgemein sind die Gehaltsstrukturen sehr intransparent.
Hinweise darauf im Arbeitsvertrag sind übrigens rechtlich nicht bindend.
Man kann einen E-Firmenwagen haben, was n nices Benefit ist. Hätte ich mir persönlich aber niemals geholt.
Ansonsten gibt es keinen wirklichen Überstundenausgleich ("Wir machen keine Überstunden") was aber mit dem Workload absoluter Quatsch ist. Und wieder mal nicht rechtlich bindend.
Ansonsten gibt es noch Voio oder so, die bieten nette Kurse an zu allem möglichen an. Nutzen aber wohl die wenigsten.
An vielen Stellen wird sehr aus soziale Verantwortung und Nachhaltigkeit geachtet und es ist auch in der DNA des Unternehmens. Allerdings gibt es einige Querschläger (Führungskraft in einer gewissenen werbenden Abteilung) die darauf kaum was gibt.
Kann sehr gut, kann aber auch furchtbar sein.
Die GF-Ebene ist selber älter, daher konnte ich keine Mängel feststellen.
Meine Vorgesetze hat sich regelmäßig über Mitarbeiter:innen komplett respektlos ausgelassen, sei es ihr Aussehen oder Verhalten. Selten so ein toxisches und mikromanagendes Verhalten erlebt.
Von vielen Stellen hört man auch das ein sehr aggressiver und lauter Umgangston in Form von Schreien an den Tag gelegt werden kann.
Ich saß auch in mehreren Calls wo sich angeschrien wurde. Das nennt man offene Unternehmenskultur.
Technik Top, IT ist klein aber fein. Wie in jedem Unternehmen, verscherz es dir nicht mir der IT.
Kaum vorhanden und man bekommt eine am Deckel wenn man etwas nicht weiß, was weiter getragen werden sollte, aber nie bei einem ankam.
Sieht in Ordnung aus.
Eher weniger, GF hat konstant Einwände.
Liebe…,
zunächst vielen Dank für die Zeit, die du dir für die umfangreiche Bewertung genommen hast.
Wir hatten ja bereits über alles gesprochen und konnten auch einiges klären. Auch hatte ich mich mit einzelnen Team-Membern unterhalten, da ich unser Gespräch und auch jetzt deine Bewertung sehr ernst nehme. Unser Miteinander ist geprägt durch Wertschätzung, Respekt und Fairness, so kenne ich es persönlich seit nunmehr 20 Jahren. Dass du es anders erlebt hast, finde ich sehr schade, jedoch konnte mir kein anderes Team-Mitglied diese Erlebnisse bestätigen, so dass ich hier leider keine Aussagen treffen kann.
Es tut mir wirklich leid, dass es einfach nicht gepasst hat und ich wünsche dir von Herzen für deine Zukunft nur das Beste und dass du einen Job findest, der dich erfüllt.
Liebe Grüße, Romy
dass jeder offen seine Meinung äußern kann und gleichzeitig die Möglichkeit zur Weiterbildung besteht
Danke für dein tolles Feedback!! Die Kommunikation ist bei uns ein wichtiges Thema und wir versuchen auch jeden Tag besser zu werden.
Super organisiertes Onboarding-Programm, welches von Beginn an eine außergewöhnliche Wohlfühlatmosphäre schafft.
Über dein Feedback haben wir uns sehr gefreut, zumal das Onboarding einen ganz wichtigen Stellenwert bei uns einnimmt. Wir möchten, dass sich jeder opler und jede oplerin von Anfang an gut informiert fühlt und weiß, an wen er sich mit welchen Fragen wenden kann. Niemand soll "lost" sein und sich mit unseren beiden Onboarding-Tagen gut integriert fühlen. Dir weiterhin eine tolle und erfolgreiche Zeit bei uns.
Wahnsinnig tolles Onboarding. Ich habe mich sehr schnell wohl und abgeholt gefühlt!
Weiterbildung wird hier Groß geschrieben, ich habe viele Möglichkeiten mit selbst zu Entwickeln.
Gleitzeit ist super! Jedoch wäre es noch besser, wenn wir auch eine klare Regelung für die Nutzung der angesammelten Überstunden hätten, beispielsweise die Möglichkeit, diese an einem kompletten freien Tag einzusetzen nicht nur hier und da die einzelnen Stunden.
Gleitzeit ermöglicht es Tage flexibel zu gestalten und bringt eine Menge Bequemlichkeit mit sich.
Alle sind super freundlich und offen, was eine angenehme Arbeitsatmosphäre schafft. Unterstützung und Hilfsbereitschaft im Team ist hoch.
Alles auf Augenhöhe.
100% Home Office finde ich super!
Tolle Feedback Kultur!
Leider bekommt man vieles nur mit wenn man mit den richtigen Leuten spricht.
Vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass du vor allem dein Onboarding so positiv bewertest, denn wir legen sehr viel Wert darauf, dass unsere neuen Kolleg:innen gut informiert starten und sich ab Tag 1 wohl fühlen. Es ist schön zu lesen, dass wir hier auf dem richtigen Weg sind. :)
Liebe Grüße
Romy
Flexible Arbeitszeiten, man kann sich die Arbeitszeit selber aufteilen und so z.B. Arzttermine oä. ohne Probleme wahrnehmen
Es wird sehr viel Wert auf die Weiterbildung genommen und viele Chancen dafür geboten
Ganz herzlichen Dank für deine tolle Bewertung. Es freut uns sehr, dass du so zufrieden bist und auch die Weiterbildungen erwähnt hast, welche für uns und alle Kolleg:innen sehr wichtig sind.
Liebe Grüße
Romy
Die einzigartige Organisationsstruktur, die jedem Mitarbeiter alle Möglichkeiten zur Entfaltung und zur besten work-life-Balance gibt. Außerdem ist die Geschäftsführung immer offen für Feedback und behandelt alle respektvoll und wertschätzend.
Kaum interne Kommunikation. Der Mitarbeiter muss sich selbst mit Informationen versorgen.
Die interne Unternehmenskommunikation so anpassen, dass auch stark ausgelastete Mitarbeiter wissen, welche wichtigen Entscheidungen es gibt (ohne am Flurfunk teilzunehmen).
Natürlich gibt es die typischen Büro Politik-Spielchen. Schlecht ist es vor allem, wenn es die Arbeit an sich verhindert.
Durch die holokratische Organisation kann man sich seine Arbeitszeiten sehr flexibel gestalten.
Es gibt pro Mitarbeiter ein Weiterbildungsbudget. Es wird auch darauf geschaut, dass jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gegeben wird. Die Koordination der Weiterbildung obliegt häufig dem Mitarbeiter selbst. Was aber auch ein Vorteil ist.
Gehaltserhöhung und Gespräch ist intransparent. Das Gehalt ist Branchenüblich.
Alle Kollegen sind super nett, die meisten lieben ihren Beruf und sehr viele sind sehr kompetent in dem was sie tun.
Ein schlechter Umgang würde hier nie toleriert, weder von Kollegen, noch von der Geschäftsleitung!
Sehr wertschätzende Führung auf Augenhöhe. Es gibt einen Coaching Ansatz, bei dem die Hierarchie nicht als Argument an sich benutzt wird.
Man kann sich den für sich passenden Arbeitsort wählen. (Zu Hause oder Büro)
Man bekommt wichtige Entscheidungen sehr spät mit, wenn man nicht den ständig am Flurfunk teilnimmt.
Sehr diverse Kundenprojekte und viele verschiedene Texhnologien.
Als neuer Mitarbeiter bei Objective Partner AG war ich von der Professionalität und Gründlichkeit beeindruckt, mit der mich das Unternehmen in meine neuen Aufgaben eingeführt hat. Die Einarbeitung war sehr gut strukturiert und ich hatte von Anfang an das Gefühl, dass das Unternehmen sehr daran interessiert war, dass ich mich schnell und effektiv in meine Rolle einarbeiten konnte.
Kommunikation ist hier das Stichwort. Durch viel Kommunikation herrscht immer eine sehr gute Atmosphäre
Das Gesamtpaket aus Team, Work-Life Balance und finanziellen Aspekten ist absolute Spitze!
Absolut positive Arbeitsatmosphäre.
Flexible Gestaltung der Arbeits- und Freizeit. Dienstreisen, wenn es Sinn macht. Nicht mehr als notwendig.
Überdurchschnittlich für eine mittelständische SAP-Beratung. Die Leistung/Fähigkeiten bestimmen das Gehalt, nicht die Sympathie. Objektive Kriterien zur Beurteilung der Skills.
Spitzenteam: Fachliche Kompetenz reicht alleine nicht, Kollegen müssen auch menschlich ins Team passen. Weiter so!!
Der Mensch steht im Vordergrund. Respektvoller Umgang miteinander.
Abwechslungsreiches Projektumfeld mit spannenden Aufgaben. Hoher Lerneffekt.
Offene Kommunikation, Feedback-Kultur, großer Zusammenhalt, starkes Teamgefühl.
Freundliche und respektvolle Arbeitsatmosphäre
Die Work-Life-Balance wird aktiv vom Unternehmen gefördert
Die Weiterbildung der Mitarbeiter wird unterstützt und erwünscht
Großer Zusammenhalt, starkes Teamgefühl
Transparent und Respektvoll dank gelebter Feedback-Kultur
Offen und transparent
So verdient kununu Geld.